Uzorci koristi i koristi zaposlenih: obrazovanje zaposlenih o prednostima
Beneficije su oblik nadoknade koju plaćaju poslodavci zaposlenima iznad i iznad iznosa plata navedenog kao osnovna plata ili satna stopa plaćanja. Prednosti su deo ukupnog paketa kompenzacija za zaposlene.
Da li su vaši zaposleni koristi da vam daju platu koju zaslužujete?
Da li su vam sveobuhvatne koristi za zaposlene koje vam daju povraćaj koji zaslužujete u povećanoj proceni i zadovoljstvu zaposlenih?
Šanse su, da vaša korist zaposlenima nije.
Troškovi poslodavca za kompenzaciju zaposlenih u prosjeku su iznosili 34,90 dolara po satu koji je radio u decembru 2016. godine, prema podacima Zavoda za statistiku rada (BLS). Plate i dnevnice u proseku su iznosili 23,87 $ po radnom satu. To je činilo 68,4 posto ovih troškova, dok su u proseku 11,03 dolara i preostalih 31,6 posto.
Ukupni troškovi kompenzacije poslodavaca za radnike u privatnom sektoru u prosjeku su iznosili 32,76 dolara po satu u decembru 2016. Ukupni troškovi kompenzacije poslodavaca za državne i lokalne radnike u prosjeku su u prosjeku iznosili 47,85 dolara po satu.
Istraživanje objavljeno u časopisu Personnel Psychology , sugeriše da zaposleni razumiju i cene samo između 31 i 68% troškova ili tržišne vrijednosti koristi zaposlenima koje primaju.
Zapravo, najnoviji podaci pokazuju da poslodavci troše 43% ukupne zarade po vrstama naknada zaposlenima.
U Sjedinjenim Državama, u proseku, organizacije troše 43 centa za beneficije za svaki dolar platnog spiska. Istraživanja koja su objavljena u časopisu Personnel Psychology sugerišu da zaposleni razumiju i cijene samo između 31 i 68 posto troškova ili tržišne vrijednosti koristi od svog poslodavca.
Zašto zaposleni neuspjehavaju?
Zaposleni podcjenjuju svoje povlastice iz više razloga, uključujući:
- poslodavci slabo i nerijetko komuniciraju vrijednost koristi,
- zaposleni imaju malo ili nimalo izbora prilikom izbora paketa ili opcija pogodnosti, i
- zaposleni pogrešno shvataju tržišnu vrijednost svojih naknada i dodatne troškove svog paketa naknada svojim poslodavcima.
Da bi zaposleni razumeli vrednost koristi koje dobijaju, poslodavci moraju da edukuju zaposlene i članove porodice i da pruže izjave o blagovremenim beneficijama koje dele istinsku cenu naknada.
Maksimalno povećanje troškova zaposlenih
Poslodavci mogu prevazići ove faktore omogućavajući zaposlenima da donose odluke o vrstama naknada zaposlenima i pružanjem puno informacija. Možete započeti proces obrazovanja tako što ćete uložiti platne kartice koje detaljno navode troškove za svaku korist od zaposlenih.
Drugi načini zaposlenja da razmišljaju o vrijednosti njihovih koristi zaposlenima uključuju interaktivne kompjuterske kvizove, sajmove pogodnosti za zaposlene, telefonske linije, plakate na radnom mjestu i video-snimke ili televiziju koja razmatra beneficije zaposlenih.
Firme koje žele maksimalno povećati troškove svojih naknada zaposlenima trebaju ispitati svoje zaposlene da im postavljaju vrste pogodnosti zaposlenih koje vrijede i koliko vrijede svaki tip.
Ankete o beneficijama zaposlenih ili fokus grupe su važni prvi koraci u razumevanju preferencija zaposlenih za vrste beneficija. Relevantna pitanja o željenim vrstama pogodnosti zaposlenih mogu uključivati sledeće.
- Koje vrste beneficija za zaposlene su vam najvažnije?
- Ako biste mogli da izaberete novu vrstu naknade za zaposlene, šta bi bilo?
- Ako vam je dato X dolara za beneficije zaposlenima, kako biste ih potrošili?
Istraživanje o troškovima pogodnosti zaposlenih koji žele zaposleni mogu vam pomoći da odredite koji programi će pružiti najviše pasa za novac . Na osnovu razvijenih podataka možete prilagoditi ponude za beneficije zaposlenima ili pružiti izbor o vrstama pogodnosti zaposlenih koji su u skladu sa ciljevima organizacije kao što su zadržavanje zaposlenih ili učinak.
Razmotrite vrste pogodnosti za zaposlene
Raznolikost beneficija za zaposlene danas je ogromna. Neke koristi za zaposlene, kao što su zdravstveno osiguranje i penzije , skoro su institucionalizovane ili očekivane u Sjedinjenim Državama.
Međutim, ostale koristi zaposlenima nisu - a to su vrste beneficija za zaposlene kojima se kompanije razdvajaju. Organizacione vrednosti često se manifestuju u vrstama usluga koje nudi organizacije za zaposlene. Stoga, beneficije zaposlenima pomažu u utvrđivanju pozitivne reputacije organizacije kao poslodavca koji je izbor na tržištu.
Dakle, zar nije vreme da preispitamo paket za beneficije zaposlenih koji nudi vaša kompanija? Sledi duga lista vrsta pogodnosti za zaposlene koji se nude u stotinama američkih firmi. Troškovi ovih naknada zaposlenima variraju, kao i percepcije zaposlenih i poslodavaca o vrijednosti koju koristi zaposlenici.
Ključ za organizacije koje traže konkurentsku prednost, kroz vrste pogodnosti za zaposlene, koje oni nude, jeste da utvrdite koje su koristi zaposlenima koje možete da pružite i koje su najviše cenjene i korisne za vaše zaposlene. Nadamo se da će ove koristi za zaposlene pristupiti 1: 1 troškovima za percipiranu korist.
Zaposleni razmišljaju o nekim prednostima kao perks
Perks su koristi zaposlenima, obično pored plata i standardnih pogodnosti zaposlenih. Reč, perk ili perks, kratak oblik reči perquisite koji podrazumeva podsticaje , bonuse, dodatke ili zaslađivače. Pri korišćenju u biznisu, termin dozvoljava doći do koristi ili dodataka iznad i izvan normalnog sveobuhvatnog paketa beneficija .
Perks se takođe odnosi na nestandardne pogodnosti koje su neuobičajene ili za koje je kvalifikovan samo ograničen broj zaposlenih. Čućete zaposlene u poslovnom svetu da koristite reč perverzije u vezi sa bilo kojom nestandardnom korist, iako to nije uobičajena referenca.
U organizacijama, perks se često posmatraju kao podsticaj ili oblik zahvalnosti koja se nudi službenicima izvršnog nivoa ili zaposlenima sa starijim ili dugovječnim životom - nešto što zaposlenog postavlja pored prosečnog zaposlenog.
Vrste pogodnosti zaposlenih i koristi
Želite videti listu vrsta pogodnosti zaposlenih koji žele i trebaju vaši zaposleni? Evo pogodnosti za zaposlene koje poslodavci moraju ponuditi kako bi privukli i zadržali bolje zaposlenike .
Brooks C. Holtom je asistent na Organizacionom ponašanju na Univerzitetu Marquette. Doprineo je ovom članku. E-mail: brooks.holtom@marquette.edu
Vrste pogodnosti zaposlenih
U nastavku su uzorci pogodnosti zaposlenih koji se nude u mnogim organizacijama. Koristite ovu listu pogodnosti za zaposlene u kreativnom razmišljanju o trenutnom paketu pogodnosti za zaposlene.
Da li su vaši zaposleni pogodni da vam pruže konkurentne prednosti u privlačenju i zadržavanju najboljih zaposlenih? Da li su vaši zaposleni korisni da vam pomognu da kreirate radno mesto u kojem su zaposleni motivirani, srećni i produktivni?
U suprotnom, koristite ovu listu da biste utvrdili vrste beneficija za zaposlene koje biste želeli da razmotrite. U konkurenciji sa najboljim poslodavcima za najbolje zaposlene. Ove vrste koristi će privući i zadržati svoje najbolje talente.
Bonusne opcije za beneficije zaposlenima
- Bonus performansi
- Bonus za prisustvo
- Bonus dugove ili nagrada za uslugu
- Deljenje profita
- Planovi kupovine akcionih naplata
Zdravstveni i zdravstveni radnici
- Medicinska klinika na licu mesta
- Programi zdravstvene zaštite (zdravstveno osiguranje, zdravstveno osiguranje )
- Programi stomatološke zaštite (osiguranje)
- Programi nege vizije (osiguranje)
- Fleksibilna potrošnja računa na troškove zdravstvene zaštite
- Programi pomoći zaposlenima (EAP)
- Wellness programi
- Fitnes centar na lokaciji
- Članstvo u fitnesu
- 50 dolara godišnje fizički; Nagrada od 200 dolara ako su vitalni znaci pozitivni
Plaćeno vrijeme Iskorišćenost zaposlenih
- Bolovanje
- Pa platite
- Dani mentalnog zdravlja
- Plaćeni lični dani
- Holidays
- Odmor
- Izlazi na smrt
- Deset sati plaćanja mesečno za volonterski rad
- 35 dodatnih dana odmora u 10. godini i svake petogodišnje godine
- Lični ili vanredni radni dan ili plovni odmor
- Paide sabbaticals
- Udruženje profesionalnih udruženja
Naknade za osiguranje zaposlenih
- Kratkoročno invalidsko osiguranje
- Dugoročno invalidsko osiguranje
- Osiguranje života
- Mentalno zdravstveno osiguranje
- Osiguranje u slučaju nezgode na putovanju (kada putujete u tvrtke)
- Osiguranja navedena u "Medicini i zdravlju"
Penzije za zaposlene
- Penzija za određenu naknadu
- Definisani doprinos
- Pomoć za finansijsko planiranje
- 401 (k)
- Deljenje profita
- Planovi kupovine akcionih naplata
Prednosti za decu i porodicu
- Besplatna briga o djeci
- Nega dece na licu mesta
- Besplatna staračka briga
- Vaučeri koji će pomoći u plaćanju dječije zaštite
- Informacije o troškovima i kvalitetu dnevnog boravka
- Popusti za dnevni boravak
- Fleksibilna potrošnja računa za brigu o djeci
- Bolni centar za brigu o djeci (pokrivati kada provajderi neće prihvatiti djecu)
- Finansijska podrška za tretmane neplodnosti i / ili pomoć pri usvajanju
Beneficije zaposlenih u vezi sa kućnim ljubimcima
- Usluga kennel-a na licu mesta
- Udruživanje pasa i mačaka
- Životinjsko sedenje za poslovne putnike
- Usluge kućnih ljubimaca
- Period gubitka kućnih ljubimaca
- Pet osiguranje
- Dovedite kućnog ljubimca da radi dan
- Dozvoljeno je držati kućne ljubimce na poslu (kancelarijski mač)
Obrazovne i razvojne koristi zaposlenima
- Nadoknada školarine ili plaćanje za seminare i časove
- Pomoć u obrazovanju (beskamatni krediti za sopstveno ili dječje obrazovanje)
- Planiranje i razvoj karijere
- Stipendije za decu zaposlenih
- Sastanak stručnog udruženja, troškovi konferencije ili seminara
Usluge konsijerža kao koristi zaposlenima
- Pranje vozila i promena ulja
- Usluga hemijskog čišćenja
- Usluga službe za čišćenje kuće
- Errands trči
Hrana kao koristi zaposlenima
- Besplatna pića poput popa, kafe, čaja, sokova i espresa
- Besplatan ručak
- Slobodno kokice, sladoled, voće ili druge grickalice
- Popust obroci
- Prazni ćurci
- Već pripremljeni obroci za kuću
- Plaćeni mini-bar grickalice u hotelu (dok putuju)
- Plaćeni obroci za cijelu porodicu ako radite vikendom (da dozvolite neko porodično vrijeme)
- Pivo, vino, obroci uključeni u osvježeno preduzeće na događajima kompanije
Odjeća kao koristi zaposlenima
- Slobodne uniforme ili jednoobrazno čišćenje
- Besplatna odjeća za ličnu upotrebu (kao što su košulje, džemperi, jakne, kape)
- Popravka cipela
- Zaštitne cipele
- Zaštitne naočare
Prednosti osoblja za ličnu njegu
- Kozmetičar na lokaciji
- 5 frizura
- Besplatne masaže na licu mesta
- Vreme je tokom radnog dana
Popusti za zaposlene kao beneficije
- Zakupljeni automobili
- Osiguranje života
- Popusti (do 50%) troškova zatvaranja pri kupovini novog doma
- Odjeća
Transit Employee Benefits
- Vanpool programi
- Automobil kompanije
- Besplatne ili subvencionisane tranzitne mase
- Besplatan parking (auto ili bicikl)
- Besplatni taxi vožnja kući
- Prvo klasa putovanja
- Besplatna vožnja u skoku sjedišta kompanija
- Slobodna avio-kompanija prolazi
- Držite česte letačke milje za ličnu upotrebu
Ostale vrste koristi zaposlenima
- Troškovi preseljenja
- Subvencionisano ili besplatno stanovanje
- Bonus za upućivanje zaposlenog
- Boomerang bonus (bonus za zaposlenike)
- Prepaid pravne usluge (telefonski savjet, voljda, kupovina kuće)
- Nagrade ili pokloni za poklone (otkupljeni u poslodavcu ili drugoj lokalnoj prodavnici) kao bonuse za prisustvo, produktivnost i tačnost
- Game sobe (bazen, fudbal, video igre, itd.)
- Besplatni filmovi
- Slobodne cigarete
- Kompanija sponzorisala / subvencionisala događaje kao što su izleti na atletske događaje, koncerte i pohode
- Tematski dani kao što su Dani kostima Noć veštica i praznični praznici za kolačiće
- Kondominijum, hotel, kamp ili rekreativna područja za zaposlene da koriste
- Godišnja porodična putovanja se vraćaju u "matičnu zemlju" zaposlenih u H1 B vizama
- Premeštanje nazad u "matičnu zemlju" ako posao ne uspije
- Premeštanje nazad na bilo koju lokaciju u Sjedinjenim Državama u slučaju otkaza ili prestanka "bez krivice"
- Kartica rođendana ili beleška od izvršne vlasti
- Pomoć u dobijanju viza za posjetu Sjedinjenim Državama
- Filijale u bankama za bankarske usluge zaposlenih
- Životni ciklus od 10.000 dolara kako bi pomogao zaposlenima na glavnim pragovima kao što su kupovina prve kuće ili finansiranje višeg obrazovanja
Poslodavci koji razmatraju i nude mnoge vrste beneficija za zaposlene, doživljavaju pozitivan moralni radnik i zadržavaju zaposlene bolje od organizacija koje to ne čine. Poslodavci koji edukuju svoje zaposlene o vrijednosti koristi zaposlenima koji dobijaju mogu maksimizirati vrijednost zaposlenima od naknada zaposlenima koje pruža poslodavac.
Više informacija o prednostima
Zavod za statistiku rada nudi informacije i statistiku o pogodnostima.