Razumevanje ponude za posao
Oslobođeni zaposleni
Osnovna plata se plaća, najčešće, u dvonedeljnom platnom računu oslobođenom ili profesionalnom zaposlenom. U većini godina osnovna plata zaposlenog plaća se u 26 čak i platama tokom godine.
Očekuje se da zaposlenik koji plati osnovnu platu završi cijeli posao u zamjenu za baznu platu. Takođe se očekuje da će raditi četrdeset ili više sati za nedelju dana kako bi ispunili zahteve i očekivale ciljeve od zaposlenog koji obavlja čitav posao.
Pametni poslodavci daju ciljeve i merljive rezultate na poslovima koji plaćaju osnovnu platu. To omogućava i poslodavcu i zaposlenom da utvrdi da zaposleni zapravo radi na cijelom poslu za koji primi osnovnu platu.
Plativ radnik ili zaposleni koji plaća osnovna plata ne prati broj radnog vremena i ne plaća se za prekovremeni rad . Shodno tome, samo retko poslodavci zahtevaju bilo šta osim sistema časti za praćenje radnog vremena.
Zapravo, svaki poslodavac koji traži zaposlenima koji plaćaju radnike da udare u vremenskom satu ili javno prijavljuju saslušane radne časove, rizikuju da pretvori pojedinca koji je angažovan da izvrši čitav posao u trajanju od 40 sati radnika nedeljno.
Ovo poražava svrhu pružanja i plaćanja osnovne plate zaposlenima koji plaćaju.
Neki javni sektor, često sindikalni predstavnici, očekuju da će računati satima i sakupljati kompenzacijsko vrijeme . Ovo nije norma u privatnom sektoru. Kompenzatorno vrijeme za zaposlene koji plaćaju platu koji primaju osnovnu platu je obično proizvod sindikalnog radnog mesta.
Zaposleni koji traže vrijeme rada često su radili dio svoje karijere na radnom mestu predstavljenom na sindikatima.
Osobe bez oslobađanja
Ovo se razlikuje od radnika koji se ne oslobađa ili na sat, a koji se plaća po satu ili proizvedenom komadu. Ovaj oslobodjeni radnik je generalno podoban za sakupljanje prekovremenog radnog vremena tokom osnovnih 40 sati.
No, zaposlenik na sat ili neosuđivanje retko ima osnovnu platu. Neki poslodavci garantuju satnim zaposlenicima da će im platiti minimalni broj sati rada. To omogućava zaposlenima da finansijski planiraju, ali to nije isto kao primanje osnovne plate kao i oslobođeni radnici. Nije garantovano ako radnik na sat ne radi potreban broj sati.
Zbog Zakona o pravilima o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) o plaćanju preko radnog vremena , od poslodavaca se traži da pažljivo prate časove i delimične časove koje obavljaju zaposleni koji nisu oslobođeni ili na sat. Ovo obično zahtijeva da zaposleni udare vrijeme ili u najmanju ruku evidentiraju svoje radno vrijeme, najčešće uz potpis nadzornika koji potvrđuje da je računovodstvo tačno.
Poslodavci moraju preduzeti ove mjere zato što su uslovi za plaćanje prekovremenog rada strogi na radnim mestima koja se regulišu FLSA zahtjevima za nadopunjavanje.
Poslodavci koji ne precizno plaćaju zaposlene podležu novčanim kaznama i potencijalnim parnicama.
Više o baznoj plati
Osnovna plata se određuje po stopama plaćanja na tržištu za ljude koji rade slični rad u sličnim industrijama u istom regionu. Osnovnu platu utvrđuju i stope plaćanja i osnovni platni opseg utvrđeni od strane pojedinačnog poslodavca.
Takođe zavisi od plaćanja tržišta izvan regije kompanije, pošto poželjne veštine postaju teže zapošljavati i poslodavci povećavaju osnovnu stopu plaćanja da bi pobedili na takmičenju za talente koji im treba.
Na baznu platu utiče i broj ljudi koji su na raspolaganju za obavljanje određenog posla na lokalnom stanu zaposlenog . U lokalnom takmičenju za talente, plata govori glasno.
Mnoge kompanije učestvuju u istraživanjima tržišta osnovnih plata kako bi stvorili pouzdan resurs za istraživanje osnovnih plata.
Sve više istraživanja baznih plata se pojavljuju na internetu pomoću kalkulatora osnovnih plata i bogatih resursa dostupnih sa sajtova kao što je payscale.com.
Sajtovi omogućavaju poslodavcu da detaljno unese faktore koji se odnose na posao i region. To omogućava poslodavcima da vide opseg baznih plata koje određene pozicije plaćaju. Takođe dozvoljava vašim kandidatima da vide iste informacije, prednost koju su poslodavci imali u prošlosti, što im više ne daje prevagu u pregovaranju sa osnovnim platama.