Potrebe vaše organizacije za timove će se razlikovati, ali one će vas započeti
Ako eksperimentišete sa tekućim timovima, počnite sa nekoliko da biste utvrdili koje timske aktivnosti može podržati vaša organizacija.
Timovi zahtevaju resurse, a posebno radno vreme. Želite da istražite sa svojim zaposlenima tipove timova koje bi mogli uživati i najviše doprineti.
Na primjer, kompanija klijenta ima filantropski tim koji odlučuje o davanjem u okviru STEM kompanije (podstičući djecu da uzmu nauku, tehnologiju, inženjering i matematičke razrede kako bi ih pripremili za karijeru u ovim oblastima). Tim određuje primaoce za 50.000 dolara godišnje filantropije koju kompanija daje.
Tim takođe organizuje donacije za dobrobit životinja, siromašne porodice tokom praznika i još mnogo toga.
U drugoj kompaniji formiran je tim za prepoznavanje tako da zaposleni mogu prepoznati dobar rad, doprinose i timski rad jedni drugima.
Kada su radni timovi efikasni?
Radni timovi su prilika da zaposleni uče liderske i timske veštine. Oni daju zaposlenima iz cele vaše organizacije šansu da rade sa zaposlenima koje možda neće uvek videti.
Oni pružaju zaposlenima šansu da budu deo nešto što je veće od sebe ili njihovog posla.
Vaši radni timovi su najefikasniji kada:
- raznolika grupa zaposlenih može da učestvuje,
- ograničavate broj timova na kojima može učestvovati bilo koji zaposlenik, kako biste širili prilike mnogim zaposlenima,
- timovi uspostavljaju redovnu raspored sastanka,
- potreban vam je periodični timski cilj,
- zapisnici ili beleške objavljuju se sa sastanaka ili projekata tima, i
- timovi se sami održavaju redovnim dodavanjem novih radnika. Drugim riječima, zaposleni u timovima redovno se mijenjaju tako da više zaposlenih ima mogućnost da služe u timu.
Primeri timova koji će imati koristi od mnogih organizacija
Postoji pet radnih timova koje svaka organizacija treba. Video sam mnogo različitih pristupa timskim ulogama i odgovornostima. Različite organizacije mogu takođe grupisati odgovornosti različito.
Na primer, zatražio sam od Odbora za sigurnost da preuzme odgovornosti zaposlenog u wellnessu u jednoj organizaciji. Tim je odbio, umjesto toga umjesto toga dodao okolišne odgovornosti. Formirana je još jedna grupa koja je više zanimala wellness.
Imajući ovo na umu, ovo su pet timova koje najčešće preporučujem.
Voditeljski tim
Često su viši menadžeri organizacije ili šefovi odeljenja, rukovodeći tim je grupa koja se mora udružiti da bi vodila vašu organizaciju. Rukovodni tim je odgovoran za strateški pravac vaše organizacije, Planovi rukovodećeg tima, postavlja ciljeve, daju smernice i upravlja vašom organizacijom.
Motivacija ili Tim morale zaposlenih
Poznati po različitim imenima u raznim organizacijama, moralni tim zaposlenog . odbor za aktivnosti zaposlenih, ili odbor za planiranje događaja (tri zajednička imena tima), planira i sprovodi događaje i aktivnosti koji grade pozitivan duh među zaposlenima.
Odgovornosti tima mogu uključivati aktivnosti kao što su organizovanje ručkova za radnike, planiranje izleta za kompaniju, prikupljanje sredstava za bolesne radnike i prikupljanje sredstava za filantropske uzroke.
Tim vodi proslavu sastojaka kompanije, rođendane zaposlenih i dolazak novih beba. Tim sponzoriše sportske timove kompanija. Možete se zabaviti sa tim timom jer je samo ograničenje tima mašta članova tima i želja vaših zaposlenih.
Sigurnost i zaštita životne sredine
Tim osigurava sigurnost zaposlenih na radnom mjestu.
Tim preuzima vođstvo u obuci za bezbednost, mjesečne razgovore o sigurnosti i reviziju organizacije održavanja, sigurnosti i organizacije na radnom mjestu. Timovi takođe pružaju preporuke i lidersku politiku reciklaže i ekološke politike.
Wellness team za zaposlene
Wellness centar se fokusira na zdravlje i sposobnost zaposlenih. Najpopularnije aktivnosti uključuju pešačke klubove, trkačke timove i periodično testiranje zdravstvenih problema, kao što je skrining visokog krvnog pritiska. Wellness centar može sponzorisati dobrotvorne aktivnosti celokupnog čoveka, kao što je napraviti budžet ili ručak i saznati o investicionim proizvodima - ne savjetovanje za investiranje.
U mnogim kompanijama, wellness tim sponzoriše izazove. U klijentskoj kompaniji, tim je postavio pješački izazov kako bi ohrabrio zaposlene da hodaju više. Svakom učesniku je dobio pedometar koji je svakodnevno skinut na posao. Na kraju izazova, svakom zaposlenom koji je upoznao strijske ciljeve dobijen je kupon za par atletskih cipela.
Tim za kulturu i komunikaciju
Tim radi na definisanju i kreiranju definisane kulture preduzeća neophodne za uspeh vaše organizacije. Tim takođe podstiče dvosmjernu komunikaciju u vašoj organizaciji kako bi se osiguralo uposlenost lanca komande.
Tim može sponzorisati mesečni bilten, nedeljno ažuriranje preduzeća, kvartalna anketa o zadovoljstvu zaposlenih i proces predlaganja zaposlenih.
Započnite nekoliko timova kompanije, možda nekoliko od njih, i negujte njihov uspeh . Kada zaposleni vide uspešne timove, više zaposlenih postaje zainteresovano za pružanje usluga timovima. Timovi čine kompaniju boljim mestom za rad i pružaju mogućnost za stvarno angažovanje zaposlenih i posvećenost.
Timovi stvaraju razliku na radnom mjestu bez obzira da li su u tekućim timovima ili tim koji je formiran za postizanje jedne svrhe. Uspješni timovi vam pomažu da napravite pravi osećaj za timski rad u vašoj organizaciji. Počnite sa ovim za neverovatan uspeh.
Uživajte u ovom članku? Možete ostati up-to-date o svemu što je ovde objavljeno besplatnom HR newsletteru.