Bez obzira da niste imali priliku da dodate svoje iskustvo za ulazak u svoje polje, ili ako je tradicionalni način ulaska kroz stažiranje, želeli biste maksimalno iskoristiti svoje vrijeme kako biste slijedite posao.
Evo nekoliko saveta i strategija kako biste povećali svoje šanse za obezbeđivanje tog nivoa posla.
12 Savjeta za pretvaranje postdiplomske internship u posao
1. Čim počnete stažiranje, iskoristite svaku priliku da se predstavite saradnicima u što većem broju uloga i odjeljenja. Iskoristite svoj status novog pripravnika koji je radoznao o ulogama koje pojedinci igraju i fokusu različitih odeljenja. Želite da napravite igru koliko puta možete da se predstavite nekome novom, rekavši nešto slično: "Zdravo! Ja sam Sarah novi pripravnik u marketingu i pokušavam da dobijem dobar osećaj
za ono što se ovde događa. Koja je vaša uloga i koja je misija vašeg Odeljenja? Možda možemo jednog dana da uzmemo ručak i razgovaramo još nešto? "
2. Budite spremni da sa novim kolegama podijelite koncizan rezime vaših interesa i imovine. Zatim možete zatražiti od profesionalaca koji će vas zamoliti da razmišljaju o tome gde se te veštine i interesi najbolje mogu primeniti u njihovoj oblasti rada.
Pokušajte da uključite nekoliko svojih strasti, zajedno sa tri ili četiri oblasti znanja ili ekspertize. Na primer, možda biste rekli: "Diplomirao sam kao engleski major s maloletnicima u marketingu i komunikacijama, volim da pišem i sastavljam oglase za koledž. Oduševljen sam zbog čega se ljudi odlučuju za kupovinu stvari i dobijaju pozitivne povratne informacije sa fakulteta u vezi moje marketinške analize sa projektima slučaja.
Bio sam vrlo aktivan sa mojim sestrinstvom i uživao u planiranju i promovisanju događaja kao društvenog čaja. "
3. Izražite pozitivnost u svakom trenutku. Budite najbolji sami sebe, nosite smešan osmeh i donosite stav "mogu" da radite svaki dan. Poslodavci traže službenike s punim radnim vremenom, kojima je zadovoljstvo imati okolo i koji su voljni da učine sve što je potrebno da bi se napred napredovao. Obrišite frazu "to nije moj posao" iz vaše svesti. Uradite male stvari i gruntujte posao često dodeljen praktičaru sa osmehom.
4. Pokušajte da stignete ranije od vašeg šefa ako je to moguće i ostati kasno. Utvrdite da imate jaku radnu etiku i da se ne bojite da puno vremena i energije posvetite svom poslu.
5. Saznajte šta ljudi čitaju kako bi saznali trendove i najbolje prakse u svojoj oblasti. Počnite da čitate te časopise, blogove, časopise i novine. Postavite pitanja o nastalim trendovima i kako se one mogu odnositi na vaše odjeljenje i poslodavca. Poslodavci žele osoblje koje želi da uči i nastaviće sa razvojem u svojoj oblasti. Ali, zapamtite da nastavite sa poniznošću - ne postupajte kao da znate sve. Zanimljiv pristup u skromnosti će vam služiti najbolje.
6. Tretirajte kolege sa kojima se sastate, kao da se nadate ili očekujete da će biti mentori .
Ako shvate da ih gledate kao mentora, onda će oni možda početi da djeluju kao jedan. Pitajte ih za savjete o opcijama posla i strategijama za obezbeđivanje punog radnog vremena nakon što vas upoznaju neko vreme. Saradnici koji su mentori biće više naglašavajući poslove ili vam preporučuju pozicije jer će osećati da se od njih očekuje u toj ulozi.
7. Potražite mogućnosti za proširenje interakcija sa potencijalnim mentorima van radnog mesta. Ponudite im kupiti šolju kafe da bi odabrali njihov mozak. Ako počnu da vas vide kao prijatelja, onda će vam verovatnije zagovarati. Budite pažljivi na samoj strani koju otkrivate u ovim neformalnim postavkama. Na primer, ne prepustite se tom dodatnom piću ili budite koketirni. Možete biti prijateljski ali ipak profesionalni, a kao intern, važno je pogrešiti na strani profesionalizma.
8. Budite oportunistički o vašem učešću u projektima. Obratite pažnju na to ko je pod pritiskom i treba mu pomoć i ponuda za pružanje pomoći. Ako je vaše odjeljenje kratko uposleno zbog nastalih zahteva ili prometa, potrudite se da se ubacite u te projekte. Volontirajte da ostanite kasno da pomognete i pogledate projekte koji pružaju priliku za vas da savladate i dokumentujete vještine višeg nivoa.
Konsultujte se sa svojim supervizorom kako biste bili sigurni da je prijatna sa bilo kakvim preprekama pre nego što nastavite. Ako vam nije dodeljeno dovoljno posla da biste bili zauzeti, pitajte svog šefa "šta možete učiniti kako biste joj olakšali život."
9. Izražite zahvalnost svima koji vam pomažu. Pružite rukom pisanu zahvalnicu vašim mentorima u nastajanju kada vam nešto pomognu. Oni mogu staviti na svoj sto i biti ponosni što su bili korisni i verovatno će potražiti druge mogućnosti koje će vam pomoći u budućnosti.
10. Kada radite nekoliko nedelja, pitajte svog nadređenog da li biste se mogli kratko sastati da biste razgovarali o vašem napretku. Tražite redovne mogućnosti da to učinite tokom svog stažiranja. Na pola vašeg iskustva, pitajte ih šta će vam trebati da se preselite u posao punim radnim vremenom. Budite spremni da podelite ono što ste naučili, zašto biste bili zainteresovani i kako mislite da možete dodati vrednost kompaniji. Ako nema apsolutno nikakvih mogućnosti kod tog poslodavca ili ako mislite da bi se druga vrsta posla bolje prilagodila, pitajte kako vam mogu pomoći da osigurate spoljašnje zaposlenje. Navedite da tražite da obavite informativne intervjue sa profesionalcima na terenu i da ćete pozdraviti bilo kakav upoznavanje sa njihovim kontaktima.
11. Razvijte svoj LinkedIn profil u potpunosti i povežite se sa što više zaposlenih u vašoj firmi što je više moguće. Ako preusmerite pretragu na spoljašnje poslove, pitajte ove pojedince za upoznavanje sa njihovim kontaktima. Evo šta ćete uključiti u svoj LinkedIn profil .
12. Čuvajte časopis o aktivnostima vezanim za stažiranje i zabeležite vreme kada ste dodali vrednost. Ova lista mini dostignuća bit će korisna kada dođe vrijeme da pitate svog šefa za punu poziciju. Ako već primate stipendiju ili drugu skromnu nadoknadu, ove informacije će vam pomoći jer tražite znatniju ili redovnu platu.
Kada tražite novu nadoknadu, uvek bi trebalo da budete spremni da pružite obrazloženje zbog čega zaslužujete platu. Najbolje vrijeme za traženje dodatne naknade je nakon postignuća ili kada osoblje prepozna vaš doprinos. Obratite pažnju na raspoloženje vašeg supervizora: da li ima vremena u toku dana ili nedelje kada se čini da je u pozitivnom okruženju ili manje pažnje od pritisaka njenog posla? Ako jeste, to je vreme da se pita.
Pročitajte više: Kako dobiti najviše od vaše prakse | Saveti za pokretanje novog posla | Kako uspjeti u prvom poslu nakon koledža | Pregovaranje na platu u prvom poslu posle koledža