Zaposleni koji nisu zaposleni
Najjednostavnija definicija zaposlenog bez ikakvih uslova je zaposleni koji ima pravo da primi nadoknadu.
Izraz 'nepostojanje' (bez veza) je poželjan; međutim, "ne-oslobođeni" (sa vezom) takođe se smatra prihvatljivim i još uvijek široko upotrebljen.
Radnici u radnom vremenu su obično automatski sami zaposleni
Izraz "radnik po satu" se često koristi umesto "bez prestanka" da opiše radnika, ali određeni računarski stručnjaci se mogu plaćati satno, ali se i dalje smatraju "oslobođenim" i stoga nisu podobni za plaćanje preko radnog vremena .
Zaposleni bez dozvole nisu određeni njihovim radnim nazivom . Zaposleni bez rešenja se određuju koristeći kombinaciju kriterijuma uključujući njihovo zanimanje (ili industriju), stopu plaćanja i dužnosti koje obavljaju.
Zaposleni na neograničenom nivou mogu biti naplaćeni
Da. Tehnički, oslobođeni zaposleni trebaju biti plaćeni i radnici koji se ne plaćaju plaćaju se satima. Međutim, kako bi pojednostavili proces platnog spiska, mnogi poslodavci plaćaju neisplaćenim radnicima fiksnu stopu svake sedmice, drugim rečima, "platu". Međutim, ako radnik radi više od 40 sati u sedmodnevnoj radnoj nedelji, oni i dalje moraju biti plaćeni za prekovremeni rad.
U američkom protiv Klinghoffer Brothers Realty-a, 285 F.2d 487 (2. ciklus 1960.), Poreski sud SAD je presudio da ako neplaćeni radnik plaća više od "normalne" nedelje za platu, ali manje od 40 sati, poslodavac nije zakonski obavezan da plati dodatne radne časove.
Drugim riječima, za "platu" se automatski smatra da pokriva radno vrijeme svake nedjelje, bez obzira da li je zaposlen radnik 20 sati ili 40 sati u datoj radnoj nedjelji.
Kako Federalni zakon definiše zaposlenike koji nisu zaposleni
Poslodavac ne sme proizvoljno klasifikovati bilo kog zaposlenog kao oslobođenog da izbjegne plaćanje preko radnog vremena, ali je 2004. godine Bušova administracija usvojila mnoge nove rupe koje dopuštaju značajne izuzetke u kojima poslodavcu može biti dozvoljeno da klasificira čak i ručne radne poslove koji imaju čak i najmanji nadzor dužnosti (kao linija ili lider tima) kao oslobođenu poziciju.
Sada postoji znatan prostor za tumačenje koje zaposleni imaju pravo na primanje nadoknade, a pojedinačni državni zakoni mogu varirati (državni zakoni su uglavnom povoljniji za zaposlene od saveznih zakona). Dakle, u zakonske i praktične svrhe, ovaj članak opisuje samo minimalne federalne standarde koji se koriste da bi se utvrdilo da li je radnik oslobođen ili nije oslobođen. Sledeće opšte smernice se obično koriste za određivanje službenika koji nijesu zadovoljni ispunjenjem uslova za nadoknadu plaćanja:
- Ne-menadžment, "plavi ovčari" zaposleni na sat i naplaćeni radnici koji rade ručno; ili
- "Bijeli" ovčar "zaposleni na sat i naplaćeni radnici; koji takođe:
- Zaradite manje od 455 dolara nedeljno, ili manje od 910 dolara dvonedjeljno, ili $ 1.971,66 mesečno; i rade za bilo koji od slijedećih vrsta poslodavaca: obrazovne institucije, poslodavci koji se bave međudržavnom trgovinom, poslodavci koji bruto $ 500,000 ili više godišnje, sve federalne, državne i lokalne vlasti, ili bolnice i druge institucije koje se bave bolešću , starije osobe ili mentalno bolesne.
Ko će kontaktirati sa pitanjima ili problemima u vezi sa nadoplatorom
Obratite se Odeljenju US Department of Labor, Wage and Hour ako ste poslodavac ili zaposleni u bilo kom od slijedećih:
- Privatni poslovni sektor,
- Državne i lokalne vlade ,
- Federalni radnici Kongresne biblioteke,
- Američka poštanska služba,
- Komisija za poštarsku tarifu, ili
- Tennessee Valley Authority.
Svi ostali savezni službenici trebali bi kontaktirati američku kancelariju za upravljanje kadrovima. Američki Kongres je odgovoran za rješavanje pitanja zaposlenih / poslodavaca za zaposlene u Kongresu.