U državama u kojima je zaposlenik podložan državnim i saveznim zakonima o prekovremljenju, prekovremeni rad se plaća u skladu sa standardom koji će obezbediti veći iznos plate. Provjerite na web stranici State Department of Labor za informacije o plaćanju nadoknade na vašoj lokaciji. Poslodavci moraju poštovati i savezni i državni zakon kako bi ostali usklađeni.
Šta je nadoknada plaćanja?
Radnici koji trenutno zarađuju manje od 455 dolara nedeljno, što je 23.660 dolara godišnje, trenutno garantuju saveznu zaštitu od prekovremenog rada. Postoje izuzeci za visoko nadoknađene radnike koji obično i redovno obavljaju jednu ili više izuzetih dužnosti ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenog.
Prema Odeljenju za rad, zaposleni obuhvaćeni Zakonom moraju da plaćaju prekovremeni rad za radno vreme veće od 40 u radnoj nedelji po stopi koja nije niža od vremena i polovina njihovih redovnih stopa plaćanja.
Double Time Pay
Dvostruko vreme je dvostruko više nego uobičajeni iznos koji osoba primi za normalno radno vreme. Dakle, ukoliko je vaša normalna stopa plata bila 11,00 dolara na sat, dvostruko plaćena plata iznosila bi 22,00 dolara po satu. Duplo vreme se ponekad plaća za rad na saveznim praznicima ili kada radno vrijeme prekorači normalan radni dan.
Kada je duplo vreme plaćeno
Ne postoje savezni zakoni koji od poslodavca zahtevaju da duplo plaćaju za prekovremeni rad. Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) nema uslove za plaćanje duplog vremena.
Međutim, državni zakoni mogu predvidjeti prekovremeni rad ili duplo vrijeme. Na primer, u Kaliforniji dvostruko redovno plaćanje radnika mora biti plaćeno za sve radno vrijeme veće od 12 sati u bilo kom radnom danu i za sve radno vrijeme veće od osam sedmog uzastopnog dana rada u radnoj nedjelji. Proverite sa vašim Ministarstvom rada za pravila za vašu lokaciju.
Duplo vreme je najčešće sporazum između poslodavca i zaposlenog (ili predstavnika zaposlenog). Ugovor o dvostrukom vremenu može se objasniti i ugovorom o radu ili sindikalnim ugovorom.
Kako se obračunava nadoknada
Plaćanje nadoknade se automatski ne dodeljuje za rad završen subotom, nedeljom, praznikom ili redovnim danima odmora, osim ako radni sati u tim danima gurne nedeljno ukupno preko 40 sati.
Svi zaposleni bez oslobađanja koji rade preko 40 sati tokom radne nedelje moraju biti plaćeni po stopi od najmanje jedan i po puta (obično se odnose na vreme i po jednu) redovnu satovnu stopu zaposlenog. Dakle, radnik koji zarađuje 10 dolara po satu, koji je radio 50-časovnu nedelju, imao bi pravo na 10 sati prekovremenog rada po 15 dolara po satu.
Naknada za nadoplate se odnosi na zaposlene koji nisu izuzeti, kao i zaposleni na sat. Na primjer, zaposlenik koji nije izuzeo platu koji plaća 600 dolara nedeljno biće garantovan najmanje 22,50 USD po satu za svaki sat radio preko 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD po satu).
Prema Zakonu o ravnopravnom radu, radna nedelja radnika je "fiksni i redovni period od 168 sati - sedam uzastopnih 24-časovnih perioda". Radna nedelja može početi svakog dana ili vremena sve dok se sate stalno izračunavaju za isti period. Sati se ne mogu izračunati u periodu od dve do četiri nedelje. Zakon dozvoljava poslodavcima da odrede drugu radnu nedelju za različite klase zaposlenih.
Bolnicama i ustanovama za stambeno zbrinjavanje dozvoljeno je da izracunavaju prekovremeni rad na osnovu perioda od 14 uzastopnih dana umjesto inace zahtevane pridrzavanja za period od sedam uzastopnih dana.
Na primer, zaposleni u bolnici može raditi 30 sati u nedelji jedan od perioda i 50 sati u drugoj sedmici od tog perioda u trajanju od ukupno 80 sati. Ovaj radnik ne bi imao pravo na bilo koji prekovremeni rad, pošto nije prosjek više od 40 sati nedeljno.
Zaposleni koji se ne oslobađaju mogu se plaćati nedeljno, dvonedeljno, polu-mesečno ili mesečno, a prekovremeni rad se obično plaća tokom perioda koji je ostvaren.
Zaposleni koji nisu pozvani na nadure
Neki zaposleni, poznati kao oslobođeni radnici , nemaju pravo na prekovremeni rad. Da bi se klasifikovao kao oslobođen, radnik mora da zarađuje preko 455 dolara nedeljno. Taj iznos se može razlikovati na lokacijama gde državni zakoni uređuju plaćanje preko radnog vremena. Pravila prema Zakonu o ravnopravnom radu imaju i prekovremene izuzeće za "visoko kompenzirane" zaposlene koji obično i redovno obavljaju jednu ili više izuzetih dužnosti ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenog.
Mnoge druge kategorije radnika oslobođene su plaćanja od prekovremenog rada, kao što su vozači poreznika, vozači kamiona, prodavci, zaposleni radija i televizijskih stanica na malim tržištima, zaposleni u kinodvoranima, radnici za preradu šećera i mornari.
Predložene promene na nadoplate plaćaju podobnost
Sljedeće promjene u podobnosti za nadoknadu plaćanja trebalo bi stupiti na snagu 1. decembra 2016. godine:
Plata za podobnost za nadoknadu će se povećati sa 455 dolara nedeljno na 913 dolara nedeljno ili 47.476 dolara godišnje.
- Prag zarade za podobnost biće ažuriran svake tri godine, na osnovu rasta plata.
Ove predložene smjernice za nadoknadu plaćaju se u sudskom postupku:
31. avgusta 2017 : sudija američkog okružnog suda Amos Mazzant odobrio je skraćenu presudu protiv Ministarstva rada u konsolidovanim slučajevima kojim se osporava završno pravilo pravosuđa. Sud je smatrao da je nivo plata Završnog pravila prevazišao nadležnost departmana i zaključio da je pravilo pravosnažnosti nevažeće.
30. oktobra 2017. godine : Odeljenje za pravosuđe, u ime Odeljenja za rad, podnelo je ulaganje žalbe na ovu odluku Apelacionom sudu SAD za petog kruga. Kada se ova žalba ugasi, Odeljenje za pravosuđe podnosi predlog Petom krugu za održavanje žalbe, dok Odsjek za rad preduzima dalje donošenje pravila za određivanje nivoa plate.
Iako se čini da odeljenje rada može pokušati da promeni prag za kvalifikaciju za prekovremeni rad, postojeće smjernice za prekovremeni rad će ostati na snazi sve dok se situacija ne riješi.
Pročitajte više: Ko je kvalifikovan za nadoplatu plaćanja | Oslobođeni zaposleni protiv zaposlenih koji nisu izuzeti