Oslobođeni i neobrezani zaposleni
Postoje propisi koji regulišu da li se zaposleni može osloboditi od plaćanja prekovremenog rada.
Oslobođeni zaposleni
Određeni tipovi zaposlenih, često klasifikovani kao oslobođeni radnici, nemaju pravo na nadoknadu kako garantuju Zakonom o ravnopravnom radu (FLSA). Da bi to dodali, većina država ima svoje zakone o plaćama i satnicama koje imaju još više zahtjeva osim FLSA.
FLSA zahteva da poslodavci moraju platiti najmanje minimalnu platu u trajanju do 40 sati u radnoj sedmici i plaćati prekovremeni rad za dodatno vrijeme, osim ako zaposlenik ne spada u kategoriju izuzetaka. Pored Saveznog zakona, mnoge države imaju svoj set zahtjeva za plate i zakone, a nužno je da se poslodavci pridržavaju federalnog i državnog zakona kako bi ostali usklađeni.
Ako se zaposlenik smatra oslobođenim (u odnosu na ne-oslobođeni), njihovom poslodavcu nije obavezno da plati prekovremeni rad. Na slobodu poslodavca je da li plaćate ili ne plaćate prekovremene časove. Neki poslodavci mogu stvoriti paket pogodnosti za zaposlene sa dodatnim bonitetima umjesto platnog prometa.
Generalno, da se smatra zaposlenim "oslobođenim", morate platiti platu (ne po satu) i mora izvršavati izvršne, administrativne ili profesionalne dužnosti. Da bi se poslodavci još više kompliciraju pitanja, postoje dodatni savezni, državni i FLSA zakoni koji se odnose na druge klasifikacije radnika, kao što su stažisti, nezavisni izvođači radova, privremeni radnici, volonteri, radnici na obuci i strani radnici, od kojih se od poslodavaca mora pridržavati by.
Zaposleni koji nisu izuzeti
Zaposleni bez oslobađanja ima pravo na prekovremeni rad kroz Zakon o standardima pravičnog rada (FLSA). Pored toga, neke države su proširile smjernice za prekovremeni rad. Proverite sa vebsajta Ministarstva za rad u državi za pravila na vašoj lokaciji. Poslodavci su dužni da plate iduće pola redovne plate zaposlenog kada rade više od 40 sati u određenoj nedeljnoj nedelji. Većini zaposlenih mora se platiti federalna minimalna zarada (7,25 dolara u 2018. godini) za redovno vrijeme i najmanje sat i po za bilo koji radni sati preko standarda 40.
Vrste oslobođenih zaposlenih
Zakon o standardima pravičnog rada (FLSA) prepoznaje tri glavne kategorije oslobođenih radnika:
- Izvršni
- Profesionalno
- Administrativno
Ove kategorije su namerno široke i obuhvataju mnoge vrste poslova. Međutim, to su zadaci koji se obavljaju na poslu, a ne samo naziv posla, koji određuju status oslobođenja i neizvršenja posla. FLSA garantuje zaposlenima koji nisu oslobođeni one i pol puta više od njihove normalne stope plaćanja za prekovremeni rad tokom određenog radnog perioda.
Smjernice za oslobađanje od zahtjeva za nadoplatu plaćanja
Administrativni, izvršni i profesionalni zaposleni, prodavci i STEM (zaposleni u nauci, tehnologiji, inženjerstvu i matematici) mogu se klasifikovati kao oslobođeni i, stoga, neupotrebljivi za nadoknadu ako ispunjavaju sledeće kriterijume:
- Zaposleni se isplaćuju na platu za razliku od plaćanja na sat.
- Zaposleni zarađuju najmanje 455 dolara nedeljno.
- Zaposleni plaćaju plaž za svaku sedmicu na kojoj rade.
Pored toga, da bi se kvalifikovali za oslobađanje od prekovremenog rada , zaposleni moraju ispuniti i određene testove zapošljavanja u vezi sa njihovim poslovima i odgovornostima. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), sledeći opšti uslovi moraju biti ispunjeni kako bi se oslobodio zaposlenog:
- Za izvršni izuzeće , zaposleni moraju imati primarnu dužnost upravljanja preduzećem ili odjelom ili podjelom preduzeća; moraju obično i redovno usmjeravati rad najmanje dva zaposlenog; i moraju imati ovlašćenje da zapošljavaju ili pucaju, ili im se daje posebna težina sugestije i preporuke u vezi zapošljavanja, pucanja ili promene statusa drugih zaposlenih.
- Za administrativno izuzeće , zaposleni moraju imati primarnu dužnost obavljanja kancelarijskog ili ne-ručnog posla koji se direktno odnosi na upravljanje ili opšte poslovanje poslodavca ili poslodavca, a njihova primarna dužnost mora uključivati korištenje diskrecionog i nezavisnog ocjenjivanja poštovanje važnih stvari.
- Za profesionalno oslobađanje , zaposleni moraju imati primarnu dužnost rada koji zahtijevaju poznavanje napredne vrste u oblasti nauke ili učenja koja se obično stiču dugotrajnim, specijaliziranim, intelektualnim nastavkom i studijom, ili se moraju specijalizirati u nekoliko drugih slično, visoko specijalizovanih područja , kao što su nastavu, računarska analitika i inženjering.
Izuzeci od potreba za prekidima
Generalno, zaposleni bez oslobađanja koji zarađuju manje od 455 dolara nedeljno, što je 23.660 dolara godišnje, garantovano je nadoknada . Neki izuzeci od toga uključuju istraživače ili one koji rade pod obrazovnim ili vladinim grantom.
Primeri prekidačkog statusa zaposlenih
- Susan je oslobođeni radnik, stoga nema pravo na nadoknadu .
- Džon je zaposleni koji nije oslobođen, tako da radi onoliko prekovremenih sati koliko može, jer zarađuje jedan i po puta njegovu satnu platu.
- Betanija zarađuje 400 dolara nedeljno, pa je garantovano da će raditi preko radnog vremena za dodatne časove u kancelariji.
- Nakon njene promocije i povećanja plata, Reshma više nije službenik koji nije oslobođen prava za nadoknadu.
- Rob je uzeo prvu od dve ponude za posao, uprkos nižim platama, jer bi bio kvalifikovan za prekovremeni rad.
Neke države imaju različite smjernice za klasifikaciju oslobođenih radnika i minimalnu nadoplatu
Nisu sve države imale iste smernice za oslobađanje zaposlenih. Na primjer, u Kaliforniji, kako bi klasifikovao pojedinca kao izuzetka od prekovremenih zahtjeva, poslodavac mora platiti radniku najmanje 45.760 dolara godišnje. Svi ostali zaposleni automatski bi bili kvalifikovani za prekovremeni rad bez obzira na radne obaveze. Radnici koji zarađuju iznad praga plate bi i dalje morali da ispune druge kriterije za oslobođeni status kako bi bili stavljeni u tu kategoriju. Pored toga, neopoziva zaposlena lica moraju biti plaćene preko radnog vremena ekvivalentne najmanje 1,5 puta od kalifornijske minimalne zarade od 11 USD na sat ili 16,5 USD po satu.
U New Yorku, prag za plate NYS iz 2018. godine zahtijeva većinu zaposlenih koji zarađuju ispod 40.560 dolara godišnje za plaćanje na sat i dobijaju nadoknadu.
Provjerite da li je za vašu državnu službu rada najnovije odredbe o prekovremljenju u vašoj oblasti.
Predložene promjene plaćanja nadoknade od 2016. godine
Ove administracije predložile su sledeće izmjene i očekuje se da stupe na snagu 1. decembra 2016. godine, ali su ih osporavali na sudu i predložili uprava Trump-a:
- Plata za podobnost za nadoknade bi se povećala sa 455 dolara nedeljno na 913 dolara nedeljno ili 47.476 dolara godišnje.
- Prag zarade za podobnost bi se ažurirao svake tri godine, počev od 1. januara 2020. godine, na osnovu rasta plata.