Zašto ih koriste poslodavci?
Nepokretni sporazumi se sprovode kada se završi odnos između poslodavca i radnika i poslodavac želi da spreči zaposlenog da se takmiči protiv njih na svojoj sledećoj poziciji, bez obzira da li radi za konkurenta na istom tržištu ili pokreće drugo preduzeće u istoj oblasti.
Konsultanti i nezavisni izvođači radova koji raskidaju svoj odnos sa kompanijom često podležu nekompetentnim klauzulama kako bi se izbjegla konkurencija nakon razdvajanja.
Poslodavci mogu takođe tražiti beskompromisne ugovore da se zaštite od bivših zaposlenih koji otkrivaju tajne ili osetljive informacije o trgovini, poslovanju, klijentima, kupcima, formulama, cenama, strategiji, platama, metodama i praksama, idejama, budućim proizvodima ili odnosima s javnošću i marketinga planove.
Trajanje
Nepokretni sporazum je obično na snazi u određenom vremenskom periodu nakon završetka posla . Važno je da se ovi datumi unapred utvrđuju i da traže pravnog savetnika, jer poslodavci mogu postaviti NCC samo u realnom vremenskom roku i ne mogu trajno sprečiti nekoga da nastavi svoju karijeru u toj oblasti.
Pravna važnost
Postoje pitanja u vezi sa pitanjem da li su nepokretni sporazumi pravno obavezujući.
Ne postoji jednostavan odgovor. Ona se razlikuje od slučaja do slučaja i može zavisiti od državnog zakona, koliko je restriktivan sporazum (koliko ograničava nekoga da radi u svojoj oblasti ili lokaciji), a na šta poslodavac tumači kao konkurenciju.
NCC-ovi se obično smatraju pravno obavezujućim sve dok ugovor ima razumna ograničenja, kao što je jasan, realan region u kojem zaposleni može i možda ne radi ili tačan vremenski period koji mora proći pre nego što zaposlenik ponovo započne sa radom na terenu.
Međutim, valjanost nekompatibilnih sporazuma varira od države. Neke države u potpunosti zanemaruju ove sporazume, dok drugi izaberu koje karijere dokazuju veći rizik za kompaniju i, stoga, mogu biti predmet takvog sporazuma.
Šta je uobičajeno uključeno u nekonkretan sporazum?
Nekompatirani sporazumi moraju biti pošteni i pravični za sve strane. NCC-ovi zahtevaju određene informacije kako bi se smatrali pravno obavezujućim:
- Datum stupanja na snagu na koji će sporazum početi
- Razlog za donošenje sporazuma
- Specifični datumi tokom kojih će zaposlenom biti zabranjeno raditi u konkurentskom smislu i lokaciju obuhvaćena sporazumom.
- Detalji o tome kako će nekompotencijskoj stranci biti nadoknađena za usaglašavanje sa uslovima
Takođe poznati kao: Noncompete, noncompete klauzula, noncompete save, savez da se ne takmiče
Primeri nekompotisanih ugovora i klauzula:
- Amarella je potpisala nekompaktni ugovor kada je započela svoj razvojni položaj u kompaniji XYZ.
- Nekompatirani sporazum koji je Robert potpisao smatra se nevažećim od strane kalifornijskog sudije.
- Jasmine je zatražila da razgovara sa svojim advokatom pre nego što potpiše nekompetentnu klauzulu koja joj je obavezala da nikada neće raditi za drugu kompaniju na terenu.
Predloženo čitanje: Šta tražiti u Ugovoru o povjerljivosti zaposlenih