Pročitajte dole za više informacija o tome šta je uključeno u ugovor o radu, kao i za i protiv ugovora. Takođe saznajte više o implicitnim ugovorima.
Šta je uključeno u Ugovor o zapošljavanju
Takođe poznat kao ugovor o zapošljavanju ili ugovoru o zapošljavanju, ugovor o radu utvrđuje prava i odgovornosti poslodavca i zaposlenog.
Konkretnije, ugovor o radu može uključivati:
Plata ili zarade : Ugovori će označiti platu, platu ili proviziju koja je dogovorena.
Raspored: U nekim slučajevima, ugovor o radu će uključivati dane i časove od kojih se očekuje radnik.
Trajanje zaposlenja: U ugovoru o radu naveden je vremenski period koji se zaposlenik slaže da radi za kompaniju. U nekim slučajevima, ovo može biti trajni period. U drugim slučajevima, to može biti određeni sporazum za određeno vreme. U drugim vremenima je postavljeno minimalno trajanje, uz mogućnost produžavanja tog perioda.
Opšte obaveze: Ugovori mogu navesti razne dužnosti i zadatke od kojih će radnik očekivati da će ispuniti zaposlenje.
Poverljivost : Iako ćete možda morati potpisati poseban ugovor o neobjelodanjivanju, ponekad ugovor može sadržati izjavu o povjerljivosti.
Komunikacije : Ukoliko uloga zaposlenog uključuje rukovanje društvenim medijima, veb sajtovima ili e-poštom, ugovor može uključiti tačku da kompanija zadržava vlasništvo i kontrolu nad svim komunikacijama.
Prednosti : U ugovoru bi trebalo da se iznesu sve obećane naknade, uključujući, ali ne ograničavajući se na zdravstveno osiguranje, 401k, odmor i sve druge dozvole koji su dio posla.
Buduća konkurencija : ponekad ugovor uključuje i sporazum o nekonkurenciji (poznat i kao NCC). Ovo je sporazum koji navodi da nakon napuštanja kompanije zaposlenik neće započeti poslove koji će ga staviti u konkurenciju kompaniji.
Često zaposleni mora da potpiše poseban NCC, ali takođe može biti uključen u ugovor o radu.
Ostalo: Drugi mogući uslovi uključuju: ugovor o vlasništvu (u kojem se navodi da poslodavac posjeduje bilo koji materijal vezan za rad proizvođača), informacije o rješavanju sporova na poslu ili kvalifikacije o tome gdje zaposleni može raditi nakon što napusti kompaniju (ovo je način ograničavanja konkurencije između povezanih kompanija).
Prednosti i nedostaci pisanog ugovora o zapošljavanju
Pismeni ugovor je odličan način da jasno definišete posao, svoje odgovornosti i vaše prednosti. On sprečava bilo kakvu konfuziju o poslu.
Međutim, pažljivo pročitajte sve elemente ugovora o radu pre potpisivanja. Uverite se da ste zadovoljni sa svakim delom ugovora. Ako prekinete ugovor, možda postoje pravne posljedice. Stoga, uverite se da ste u stanju da podržite svaki deo pisanog sporazuma. Na primjer, ukoliko ugovor zahtijeva da ostanete na poslu minimalno vrijeme, provjerite da ćete to moći učiniti. Takođe, ako ugovor postavlja ograničenja na to gde možete raditi nakon napuštanja kompanije, uzmite u obzir da li vam je to ugodno ili ne.
Implikacija ugovora o zapošljavanju
Ugovorni ugovor o zaposlenju je onaj koji proizilazi iz komentara napravljenih tokom intervjua ili promocije posla, ili iz nečega što je navedeno u priručniku za obuku ili priručniku.
Na primjer:
- Implikativni ugovori mogu se zaključiti iz akcija, izjava ili istorije zapošljavanja poslodavca.
- Zaposleni je možda video ili snimio istoriju promocija, podizanja i godišnjih pregleda za sebe i njihove kolege.
- Tokom intervjua, potencijalnom zaposlenom se može reći da je posao zaposlenog dugoročna ili stalna pozicija ukoliko nisu otpusteni iz dobrog razloga.
Sprovođenje implicitnog ugovora
Dok su implicitni ugovori teško dokazati, oni su obavezujući. Zaposleni mogu dokazati da je implicitni ugovor ustanovljen ističući akcije, izjave, politike i praksu kompanije, što ih je dovelo do povjerenja s razumnim razlogom da će obećanje doći do realizacije.
Dodatne informacije
Nekonkurentni sporazum
Ugovor o povjerljivosti
Šta tražiti u sporazumu o povjerljivosti
Zapošljavanje po volji