Šta je Sporazum o povjerljivosti?
Sporazumi o poverljivosti su pravno obavezujući ugovori u kojima jedna strana obećava da čuva poslovne tajne i ne otkriva tajne bez odobrenja nadređenog.
Ovi sporazumi obično se obavezuju sve dok privatne informacije nisu uobičajene ili je stranka koja je primaoca otpuštena iz ugovora, u zavisnosti od toga šta se prvo dešava.
Iako su ovi ugovori ponovo bili uobičajeni među rukovodiocima i poznatim ličnostima, oni su sada oborili obične radnike - vrste bez zlatnih padobrana, debelih bankovnih računa ili masovnih opcija zaliha. Ako se prijavljujete za posao u industriji u kojoj su ideje hleb i maslac poslodavca, verovatno će vam biti zatraženo da ga potpišete.
Pre nego što počnete, neophodno je razumeti šta su ovi sporazumi i kako mogu uticati na vaše sadašnje i buduće zaposlenje. Iako je za vašeg budućeg poslodavca očigledno da štite svoju intelektualnu svojinu, imate i prava i zahteve - naime, potrebu za životom, ako promenite poslove, otpuštate ili na drugi način pređete iz kompanije.
Odredbe sporazuma o neobelodanju
Sporazum o tajnosti je poznat i kao sporazum o neobražavanju ili "NDA". Sporazumi o poverljivosti štite privatne informacije o preduzeću, kao što su finansijski detalji, poslovne strategije, liste kupaca ili proizvodi i usluge koji su u toku ili su u toku i sprečavaju zaposlene da komuniciraju ili profitiraju iz osjetljivih informacija.
Pored zaštite osjetljivih informacija, ovi sporazumi štite prava patenata i izbjegavaju probleme. Ako je povredjen ugovor o tajnosti, oštećeni može tražiti novčanu štetu ili nadoknadu za povredu ugovora. Većina ugovora o poverljivosti takođe sadrži odredbu u kojoj se navodi da bi svu tehnologiju ili pristup ovoj osjetljivoj informaciji trebali biti vraćeni prije kraja sporazuma ili zapošljavanja, u zavisnosti od toga šta je prvo.
Ugovori o poverljivosti moraju utvrditi dva puta perioda: vremenski period u kojem se utvrđuju i saglase objavljene informacije i period u kojem se informacije moraju čuvati u tajnosti. Ako vremenski period nije naveden, postoji veća šansa za parnicu i sudsku reviziju kako bi se odredila pravedna i pravedna presuda.
Kada su potpisani sporazumi o povjerljivosti
U većini slučajeva, sporazumi o povjerljivosti se potpisuju kada se pojedinac prvi put angažuje i koji važe nakon prestanka radnog odnosa ili, u nekim slučajevima, vremenski period nakon završetka radnog odnosa.
Međutim, u nekim slučajevima možda ćete morati da potpišete ugovor o povjerljivosti prije intervjua. Kompanije ovo čine iz nekoliko razloga. Prvo, možda neće želeti da podelite pitanja o intervjuima ili njihovu praksu regrutovanja. Ili, možda planiraju da razgovaraju o pitanjima kompanije ili problemima na koje žele svoje mišljenje, ali ne žele postati javni. U drugim slučajevima, intervju može uključivati otkrivanje poslovnih tajni.
Šta tražiti u sporazumu o povjerljivosti
Neki sporazumi o poverljivosti su bezopasni i ispunjavaju se kao formalnost, mada bi trebalo pažljivo procijeniti prije nego što potpišete sporazum o neobjelodanjivanju koji navodi:
- Da ne možete raditi za takmičara u trajanju od jedne do dvije godine
- Da je sve što ste smatrali dok ste zaposleni vlasništvo kompanije, čak i ako ste to uradili u svoje vreme
- Da se odreknete prava na suđenje ako postoji problem sa ugovorom
Važno je osigurati da se ne slažete sa nečim što bi ometalo vašu sposobnost da nađete drugu poziciju ako vaš posao ne radi sa jednom kompanijom.
U svim slučajevima, obavezno pažljivo pročitajte ugovor o povjerljivosti prije potpisivanja i ne bojte se da tražite specifičnosti o tome šta bi sporazum značio za vas. Kako je neprijatno, kao što je možda dovesti u pitanje anketara, važno je da dobijete činjenice o ugovoru pre nego što potpišete. Nemojte pretpostaviti da će vam kompanija dati prolaz ako vas, na primjer, otpuštaju.
Razmislite o pravnom savjetu
Povjerljivi sporazum je pravno obavezujući, pa razmislite o pravnom savjetu prije potpisivanja dokumenta koji može uticati na vaše buduće zaposlenje. Advokat za zapošljavanje može vam reći kako sporazum može uticati na vašu sposobnost da dobijete posao u konkurentnoj firmi, kao i na način na koji može ograničiti bilo koji ugovorni posao ili freelanciju koju možete planirati sa strane.
Povezani članci: Nekonkurentni sporazumi | Šta je sporazum o zapošljavanju? | Šta treba razmotriti prije prihvatanja ponude za posao