Šta se plati?

Kako sakupljati novac koji vam poslodavac duguje

Šta se vraća, i kako se sakupljaju ako vaš poslodavac nije platio sve svoje plate? Naknada za plaćanje je razlika između onoga što je zaposlenik isplaćen i iznosa koji je osoba trebala platiti. Zadržane plate mogu biti iz stvarnih radnih sati, povećanja plata ili promocija ili bonusa. Ako je zaposlenom onemogućeno da izvrši posao iz nekog razloga, oni mogu takođe imati pravo na naplatu naknade.

Na primjer, ako poslodavac nezakonito otpusti zaposlenog, zaposlenom bi se moglo vratiti zarada za vrijeme kada mu nije bilo dozvoljeno raditi.

Ponekad ćete od svog poslodavca dobiti neočekivanu naknadu. Na primjer, ako prelazite sa svakodnevne zaposlenosti (ili obratno ), možda ćete na kraju dobiti dodatnu platu od svog poslodavca na osnovu vaše prethodne kategorije zaposlenja.

Međutim, u nekim drugim slučajevima, verujete da zaslužujete platu koju još niste primili, a vaš poslodavac misli da vam nije. U ovim slučajevima, možda ćete morati sami platiti platu, ponekad putem pravne akcije.

Zakonom o ravnopravnom radu (FLSA), Zakonom o Davis-Baconu i Zakonom o ugovoru o uslugama (između ostalih zakona) postoje odredbe za povraćaj novca, uključujući neplaćene minimalne i / ili prekovremene zarade.

Kako sakupiti rezervaciju

FLSA pruža nekoliko načina za povraćaj neplaćenih minimalnih i / ili prekovremenih plata:

Zaposleni ne može podnijeti tužbu pod FLSA ako su primljene zarade primljene pod nadzorom Odjeljenja za zarade i sat, ili ako je sekretar za rad već podnio tužbu za povraćaj zarada.

Postoji dvogodišnja zakonska ograničenja za povraćaj naknade. Stoga, zaposlenik koji se nije bavio problemom zadržavanja zarada u roku od dvije godine od incidenta, ne može podneti tužbu.

Međutim, u slučaju namernih povreda, primenjuje se trogodišnja zastarijevanje. Namerno kršenje znači da je poslodavac namerno zanemaren ili bio ravnodušan prema zahtevima politike i zakona na radnom mestu.

Nazad platite nakon pogrešnog prekidanja

Naknada za plaćanje može takođe stupiti na snagu nakon pogrešnog prekida, jer iznos zarade i naknada za koje se tvrdi da je zaposleni dugovao nakon što je nepravilno otpušten. Naknada za povrat se obično računa od datuma raskida do datuma kada je tužba završena ili je određena presuda.

Recimo, recimo, firma je otpuštala zaposlenog 1. maja 2014. godine. Zaposleni je smatrao da je prestanak neprihvatljiv i podnela tužbu protiv kompanije.

Tokom predmeta otkriveno je da je upravnik tužbe imao lični problem sa zaposlenim i otpuštao ga iz razloga koji nisu njegovi postupci i učinak. Sud je tražio od poslodavca da vraća zaposlenog i doneo presudu 1. novembra 2017. Poslodavac je odgovoran za naknadu u trajanju od tri i po godine.

Vodite zapis

Ako je moguće, čuvajte dokumentaciju o vašim isplatama, uključujući kopije svojih plata i vremenskih listova ili dnevnika vaših sati. Ako ikada morate potražiti naknadu, ove informacije će vam pomoći. Biće lakše retroaktivno zatražiti neplaćene plate ako možete dokumentovati kada ste radili i šta ste dugovali.

Voditi evidenciju o tome kada i koliko se plaća je dobra ideja bez obzira što vam pomaže da pronađete bilo kakve greške u platama.

Povezani članci: Informacije o zaradama i platama | Zakoni o zapošljavanju | Šta je plaćanje za odmor?

| Može li vaš poslodavac učiniti nadoknaditi rad?