Radni raspored i plata za rad na odmoru
Kada su u pitanju pitanja o radu na odmoru i isplati odmora, nema odgovora koji pokriva sve radnike. Neki zaposleni će odmarati sa posla (plaćeni ili neplaćeni), drugi će morati da rade za redovnu platu, a neki zaposleni mogu biti dodatno plaćeni za rad na prazniku.
Raditi na odmoru
Bilo da radite na odmoru zavisi od koga radite, bez obzira da li ste pokriveni sindikatskim ugovorom i politikom kompanije u vezi sa praznicima.
Ako radite za saveznu vladu, dobićete deset plaćenih godišnjih odmora svake godine, uključujući Novu godinu, rođendan Martina Luther Kinga, Jr., rođendan Vašingtona (poznatiji i kao dan predsjednika), Dan spomenika, Dan nezavisnosti (4. jul ), Dan rada, Dan Columbusa, Dan boraca, Dan zahvalnosti i Božića.
Mnogi privatni poslodavci prate isti raspored otpremnina, a takođe obezbeđuju praznične praznike ili odmor za rad na odmoru. Neki od njih nude samo neke od ovih praznika ili ponudi plaćanje odmora samo na nekim od tih praznika.
Zaposleni sa punim radnim vremenom koji se odmara od posla imaju zakonski pravo na "umjesto" praznika kada praznik pada na nedeljni rad, kao što su subota ili nedelja. U zavisnosti od poslodavca, praznik će biti potvrđen na najbliži radni dan pre ili poslije radnog dana, na primer u petak ili ponedjeljak.
Međutim, od kompanija nije obavezno da vam odmore sa posla ili da vam plate za odmor. Zakon o ravnopravnom radu (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmori ili praznici. Ove beneficije su uglavnom aranžman između poslodavca i zaposlenog ili predstavnika zaposlenog, odnosno sindikata ili drugog kolektivnog agenta.
Šta je plaćanje za odmor?
Plaćanje za odmor se plaća za praznike, kao što je Božić, ili drugo radno vrijeme kada je posao zatvoren ili zaposlenom dozvoljeno da odmara .
Poslodavci nisu obavezni da plaćaju ekstra (iznad vaše normalne stope) za rad na godišnjem odmoru, osim ako imate ugovor kojim se određuje isplata za odmor. Kompanije nisu obavezne da vam odsustvuju praznike sa posla.
U principu, ako ste plaćeni radnik, nećete dobiti dodatnu platu ili prekovremeni rad za odmor. Zaposleni na maloprodajnim i ugostiteljskim položajima često ne dobijaju poseban odmor, jer su praznici i vikend smjene dio njihovog normalnog radnog vremena.
Neki poslodavci pružaju odmor ili plaćaju ekstra za rad na odmoru; međutim, ne postoje ni savezni ili državni zakoni koji zahtevaju od kompanija da vam nadoknade odmor ili da vam plate dodatno (iznad vaše normalne satne stope) za rad na odmoru. Jedini izuzetak je ako imate ugovor koji propisuje isplatu za odmor.
Privatne kompanije imaju znatnu slobodu u korist koju pružaju i mogu pružiti finansijske podsticaje radnicima koji će odlučiti da rade na praznicima. Nezavisni izvođači radova i slobodni radnici imaju mogućnost da pregovaraju o sopstvenim beneficijama i mogu da odrede posebne stope za obavljeni posao na odmorima sa firmama koje zapošljavaju svoje usluge.
Zaposleni koji se kvalifikuju za odmor
Postoje, međutim, mnogi radnici koji se kvalifikuju za poseban odmor. Ako ste pokriveni ugovorom o kolektivnom pregovaranju , radite na državnoj službi ili radite za poslodavca koji obezbeđuje prekovremeni rad za odmor, možda ćete imati pravo na isplatu za odmor.
U nekim slučajevima kada su Davis-Bacon i srodni akti primjenjivi, poslodavci moraju platiti određenu platu za radnike u zavisnosti od njihove klasifikacije i ugovora. Slično tome, vladini ugovori poput ugovora o uslugama McNamara O'Hara (SCA) zahtijevaju naknadu za odmor i naknade kada ugovori prelaze 2.500 dolara.
Prekovremeni rad i odmor
Ako radite preko radnog vremena tako što ćete raditi na godišnjem odmoru i imati pravo na nadoknadu, vi biste nadoknadili stopu prekoračenja. Trebalo bi da razgovarate o odlasku za odmor sa vašim supervizorom ili predstavnikom ljudskih resursa kada započnete posao na kome se očekuje da će se zamjene za praznike pokriti vašom pozicijom.
Holiday Timing
Vremenski raspored kad se praznici posmatraju na radnom mestu varira. Kada se praznik slavi na vikend, praznici koji padaju u nedjelju bi se posmatrali u ponedjeljak, dok su oni koji padaju u subotu generalno posmatrani u petak ranije.
Raspored rada za odmor
Kompanije obično objavljuju listu praznika koje zapažaju na početku svake godine. Proverite kod svog menadžera ili odeljenja za ljudske resurse da biste dobili predstojeći raspored raspusta za tekuću godinu ili za naredne godine.
Pitanja o rasporedu ili plaćanju
Ako imate pitanja o vašem rasporedu rada ili isplati za odmor ili želite da odlazite na odmor od posla, provjerite kod svog menadžera ili službe za ljudske resurse što prije. Što više obaveštenja dajete svom poslodavcu, veća fleksibilnost moraće da pokuša da odgovori vašem zahtevu.