Pregledajte popis federalnih praznika, datume svakog praznika će biti primećeni 2018. godine, informacije o odmoru od odmora i naknade, dodatni praznični dani sa posla i kada ćete morati raditi na određenom odmoru.
Lista federalnih praznika
- Novogodisnji dan
- Martin Luther King, rođak Jr.
- Vašingtonski rođendan (Dan predsjednika)
- dan sjecanja
- Dan nezavisnosti (4. jul)
- Radni dan
- Dan Columbusa
- Dan Veterana
- dan zahvalnosti
- Božić
Pored toga, Dan inauguracije je plaćeni savezni praznik svake četiri godine. Slavlja se 20. januara ili 21. ako je 20. nedelja. Imajte na umu da je Vašingtonski rođendan označen kao takav, iako je praznik obično poznat kao Dan predsjednika. Dan nezavisnosti se obično naziva "4. jula".
Datumi federalnih praznika za 2018
- Ponedeljak, 1. januar - Novogodišnji dan
- Ponedeljak, 15. januar - Rođendan Martina Lutera Kinga, Jr.
- Ponedeljak, 19. februar - Vašingtonski rođendan
- Ponedeljak, 28. maj - Dan spomenika
- Sreda, 4. jul - Dan nezavisnosti
- Ponedeljak, 3. septembar - Dan rada
- Ponedeljak, 8. oktobar - Dan Columbusa
- Ponedeljak, 12. novembar * - Dan boraca
- Četvrtak, 22. novembar - Dan zahvalnosti
- Utorak, 25. decembar - Božić
* 11. novembra 2018. godine (zakonski praznik za dan boraca) pada u nedelju. Za većinu saveznih radnika, praznik se primećuje u ponedjeljak, 12. novembra.
Dane posmatranja za praznike na vikendu
Federalni zakoni uspostavljaju ove državne praznike za zaposlene u Federaciji.
Kada praznik pada na vikend, praznik se obično posmatra u ponedjeljak (ako praznik pada u nedjelju) ili u petak (ako praznik pada u subotu).
Odmor privatnog sektora
Privatna preduzeća nisu obavezna da se zatvaraju za praznike ili da plaćaju prekovremeni rad ili odmor za svoje zaposlene za rad na odmoru. Čak i ako se oni zatvaraju, nisu zakonski obavezni da nadoknadi radnicima sa plaćenim slobodnim vremenom. Međutim, kompanije mogu imati politike koje omogućavaju plaćanje odmora ili plaćeni odmor.
U istraživanju za 2014. godinu, Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM) je utvrdilo da je od onih kompanija koje su predviđale pružanje plaćenih odmora u 2015. godini, većina je imala nameru da posmatra sedam posebnih federalnih praznika: Novogodišnji dan (95%), Dan spomenika (94 %), dan pre dana nezavisnosti (60%), Dan nezavisnosti (76%), Dan rada (95%), Dan zahvalnosti (97%) i Božića (97%). Manji procenat preduzeća takođe planira da ponudi plaćeni odmor za rođendan Martina Luther Kinga (37%), Dan predsjednika (35%), Dana Kolumbija (16%) i Dan boraca (20%). U prosjeku, privatna preduzeća su ponudila plaćeni odmor za devet od ovih jedanaest saveznih praznika.
Kako ćete znati na kojem prazniku imate pravo?
Ako kompanija ne objašnjava svoju politiku odmora tokom intervjua, važno je pitati kada dobijete ponudu za posao . Upoznajte se sa politikom kompanije na praznicima, tako da znate vaše beneficije za odmor prije nego što prihvatite posao i potpišete ugovor o radu, a ne nakon činjenice. Ne želite da se iznenadite kada se praznik vrti i od vas se traži da radite.
Extra Holiday Days Off
Anketa o plaćenim odlazak na radnom mestu iz Medjunarodne fondacije za beneficije zaposlenog iz 2017. godine objavljuje da neki poslodavci pružaju dodatne praznične dane, uključujući i Badnje veče (45%) i Novogodišnje veče (23%). Trinaest odsto anketiranih poslodavaca zatvara svoje kancelarije i obezbeđuje nedelju dana plaćenog odmora između Božića i Nove godine. 48 posto poslodavaca ponudilo je plutajućeg dana odmora zaposlenima, obično jedan ili dva dana godišnje.
Odmor za odmor i status zaposlenosti
Ponekad vaš radni status određuje da li ćete imati pravo na plaćeni odmor od strane privatnog preduzeća. Radnicima sa punim radnim vremenom i / ili radnicima sa starijim radnim vremenom verovatnije je da se odobravaju plaćeni odmor nego zaposleni na određeno vreme. Nivoi radnog staža mogu takođe utvrditi koliko je plaćenih praznika vaš poslodavac voljan da vam da svake godine.
Proverite kod Odeljenja za ljudske resurse spisak plaćenih (ili neplaćenih) godišnjih odmora u vašoj kompaniji. U idealnom slučaju, ovo bi trebalo jasno objasniti u službenom priručniku za zaposlene. Razlog zbog kojeg se ne plaća odmori za odmor i slobodno vrijeme je zbog toga što Zakon o pravilima o ravnopravnom radu (FLSA) iz 1938. godine (takođe nazvan "Predlog zakona o platama i satu") ne zahtijeva plaćanje za vrijeme koje nije radilo, kao što su odmori ili praznici.
Naknade za odmor su uglavnom aranžman između poslodavca i zaposlenog, kao deo politike kompanije, ili kao dogovoreni sporazum između kompanije i predstavnika zaposlenog, npr. Sindikata ili druge kolektivne jedinice za pregovaranje .
Da li će vam biti zatraženo da radite na odmoru?
Neki radnici su više verovatni od drugih da budu pozvani da rade na saveznom odmoru, uključujući radnike na smenu, osoblje za hitne slučajeve, kao i one u zdravstvu, maloprodaji i uslužnim industrijama.
Iako ne postoje zakonom propisani praznici, plaćeni ili na drugi način, za ove i druge ne-federalne radnike, zaposleni koji moraju da rade jer se njihova industrija ne zaustavlja na odmor, često raspolažu sredstvima. Na primjer, mnoge bolnice imaju politike koje zahtijevaju od medicinskog osoblja da radi ili Božić ili Dan zahvalnosti, ali ne oboje.
Pored toga, neke organizacije će ponuditi odmor za odmor (pola godine, bonus, ili neki drugi podsticaj / nagradu), iako to nije obavezno. Donja linija: da biste saznali gdje se nalazite u smislu praznika, moraćete da razgovarate sa ljudskim resursima ili sa vašim menadžerom.
Nemojte biti stidljivi: sasvim je razumno da želite znati kada će se očekivati da ćete biti na poslu, kako biste mogli napraviti svoje vlastite planove ili zahtjeve za pokrivanjem .
Povezani članak: Da li se plaćam za rad na odmoru?