Skoro svi bi voleli da imaju dodatni vremenski period tokom sezone napornog odmora.
Poslodavci moraju da žvakaju zahteve kako bi zaposleni bili srećni i kako bi se osiguralo da je obim posla pokriven. Može biti izazovno vreme u godini da zatraže - i dobijete - dodatni rad sa radom, posebno kada radite za organizaciju koja je zauzeta tokom sezone odmora.
Savjeti za traženje odmora na praznicima
Koji je najbolji način traženja odmora ili ličnog odsustva? Kada želite da slobodno odmore za praznike, važno je da budete fleksibilni, da budete spremni da pružite, kao i da biste dobili, da planiraš da tražite ranije, ako je moguće, i da biste mogli da ponudite rešenja za pokrivanje vašeg posla, ako je potrebno, dok ste odsutni.
Evo savjeta za uspješno traženje slobodnog vremena za vrijeme sezone odmora.
Znajte koliko je vremena na raspolaganju
Pre nego što zatražite slobodno vrijeme odmora, provjerite raspodelu godišnjeg odmora ili ličnog odsustva kako biste bili sigurni da imate raspoloživo vrijeme za korištenje.
Takođe saznajte da li vaša kompanija koristi politiku odmora " iskoristiti ili izgubiti ", što bi moglo značiti da morate odvoditi slobodne radnje prije kraja kalendara ili fiskalne godine ili da ih izgubite. Proverite politiku kompanije da vidite da li postoje smjernice za traženje slobodnog vremena i budite sigurni da ste u skladu s njima.
Informacije bi trebale biti dostupne na prirucniku za zaposlenike ili na web lokaciji.
Pitajte skoro više nego kasnije
Strategije za rešavanje ove dileme praznika će se razlikovati u zavisnosti od vaše situacije. Međutim, što vam je ranije postavljeno, veća je verovatnoća da ćete odobriti vaš zahtev. Ako ste u sektoru kao što su maloprodaja, ugostiteljstvo, IT ili zdravstvena zaštita, gde se pokrivenost mora održavati, onda ćete možda morati da razgovarate o rasporedu sa vašim menadžerom i vašim saradnicima.
Jedan od načina je da se vaše preferencije odmora odrede što je prije moguće i da se pitanje dovede na razgovor sa šefovima i kolegama. Što ste ranije pokrenuli temu, to je bolje, iako je prvi koji traži slobodno vreme ne garantuje da će vaš zahtev biti odobren, on će vam pružiti više slobodu sa vašim pregovorima.
Budite spremni na kompromis
Budite razumni i strpljivi kada tražite slobodno vrijeme. Ljubaznost će proći daleko. Trebalo bi takođe provesti neko vrijeme razmišljajući o tome kako najbolje možete kompromisati, ako vaš zahtjev nije u potpunosti odobren.
Na primjer, ako se vaša porodica sastane u božićnom večeri, onda možete volontirati da rade na Božiću, tako da možete otići dan prije. Ako imate kolege koji proslavljaju jevrejske ili islamske praznike, onda biste se mogli volontirati da radite te dane u zamjenu za pokriće na Božić ili Novu godinu.
Drugi pristup je istraživanje mogućnosti razdvajanja smena na praznicima. Na primer, možete ponuditi da pokrijete od 6 do 12 časova, ili od 12 do 18 časova, umesto vaše tipične 12-časovne smjene.
Plan unapred
Ako neprekidno pokrivanje nije problem u vašoj oblasti, onda unapred planiranje može biti najbolji način da se slobodno odmore za praznike.
Predvidite rokove koji se događaju oko praznika i postavite svoj rok za 15. decembar kako biste bili sigurni da ćete obaviti posao prije odmora.
Dijeljenje vašeg plana da radi više sati ili uradite sve što je neophodno da biste prazni praznici sa svojim supervizorom i članovima tima unapred mogli pomoći u ublažavanju svih zabrinutosti.
Podizanje ovog problema sa radnim timom unapred može takođe pomoći da izbegnete preemptivne zahteve od agresivnih kolega zaposlenih.
Kada podnesete zahtev za slobodno vrijeme, obavezno predajte svojim supervizorima kako planiramo da obezbedite sve svoje obaveze koje će se pobrinuti pre nego što odete na odmor.
Pročitajte više: Koliko godišnjih odmora zaposleni dobijaju? | 12 Saveti za zatražiti vreme