12 Saveti za traženje (i dobijanje) vremena za isključenje sa posla

Koji je najbolji način traženja slobodnog vremena sa posla? Teško je tražiti slobodno vrijeme sa posla, čak i kada imate pravo na odmor ili odmor. Kada biste trebali pitati i šta biste trebali reći vašem menadžeru kada želite ili treba da napravite pauzu?

Provjerite vašu kompaniju za politiku odmora

Mnoge organizacije imaju plodan plan zapošljavanja, a to znači da je svaki radnik propusten kada oduzme vreme od posla.

U prosjeku, zaposleni obično dobijaju 2-4 nedelje plaćenog odmora . Može biti više - neki poslodavci čak nude neograničen odmor kao koristi za kompaniju. Moglo bi biti manje, ili uopšte ne biste mogli platiti odmor.

Neki poslodavci imaju sistem u kojem se godišnji odmor obračunava na osnovu radnog vremena. Drugi obezbeđuju određeni broj nedelja koji se mogu razlikovati na osnovu godina službe. Ako imate pravo na plaćeni odmor, možda ćete morati čekati dok ne budete na poslu dugo vremena da biste mogli da ga iskoristite. Na primjer, neke kompanije pružaju plaćeni odmor nakon godinu dana. Drugi vam nude slobodno vreme koje možete odmah da preduzmete.

Plaćeno i neplaćeno vreme isključeno

Organizacije nisu zakonski obavezne da pružaju godišnje , plaćene ili neplaćene usluge za zaposlene. Oni su zakonski obavezni da obezbede slobodan rad iz porodičnog odsustva . Ako niste sigurni u koje vreme odmora dolazite, obratite se svom zaposlenom, rukovodiocu ili odjelu ljudskih resursa.

Ako vaša kompanija ne nudi naknadu za odmor kao pogodnost, ili ako ste iskoristili sav svoj plaćeni odmor, i dalje možete tražiti slobodno vrijeme. Ako vam je potreban duži vremenski period, razmislite da zatražite odsustvo . Čak i ako ste započeli posao možda ćete moći da se odmorite, evo kako tražiti slobodno vrijeme na novom poslu.

12 Saveti za traženje slobodnog vremena sa posla

Kako treba da se nosite sa traženjem slobodnog vremena sa posla? Može biti izazov za sigurno odsustvo i ostati u dobrom stanju sa vašim nadzornikom kada je svaki radnik važan za operacije.

Takođe može biti teško ako ste iskoristili svoj odmor i želite više vremena, ili raditi na poslu koji ne nudi odmor kao koristi zaposlenima. Evo savjeta kako planirati svoje zahtjeve i pitati na pravi način.

1. Planirajte kada da pitate. Planirajte svoje zahtjeve za slobodno vrijeme kada vam je šef najprimjerljiviji. Izbegavajte stresna vremena dana, nedelje ili meseca.

2. Pitajte u dobro vreme. Uverite se da je vaš rad pod kontrolom i dobro upravljan u trenutku vašeg zahteva. Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme nakon uspješnog završetka projekta ili događaja.

3. Rasporedite svoje vreme unapred. Imajući godišnji plan, možete osigurati da iskoristite svoje vrijeme i integrirate odmor u vaše planiranje projekta. Ako želite slobodno vrijeme u kratkom roku, obavezno obavijestite svog šefa da ste uhvaćeni.

4. Koristite ili izgubite. Dopustite svom poslodavcu da znate da je potrebno da koristite određeno vreme odmora ili da ga izgubite po politici kompanije može pomoći da se postigne način za odobrenje.

Poslodavci u većini država mogu odrediti datum na koji zaposleni moraju da koriste odmor ili ga izgube . Međutim, od njih se traži da se trude da se upute zahtevima zaposlenih za slobodno vrijeme.

5. Ne pitajte u vrhuncu vremena. Razmislite o opterećenjima i tokovima aktivnosti u vašem odjeljenju dok planirate vreme za odmor. Odvojite se od najviših vremena kada vaš supervizor treba sve ruke na palubi da zadovolji tražnju ili da se pridržava roka. Ako vaš godišnji izvještaj bude naplaćen 1. juna, tada sigurno ne biste tražili slobodno vrijeme u nedjelje neposredno prije tog roka.

6. Napišite slobodno vrijeme u pisanoj formi . Napravite svoj zahtev u pisanoj formi, tako da postoji dokumentacija kada dođe vrijeme da se odmakne. E-mail vašem menadžeru treba da bude dovoljan sa kopijom bilo kome drugom u organizaciji koja bi trebala biti upoznata sa zahtevom.

7. Pitajte da ne kažete. Zahtevi za slobodno vrijeme bi trebali biti samo to, zahtjev, a ne zahtev. Izbjegavajte da svoje planove odmora obavite kao obavljen posao prije dobijanja saglasnosti od svojih nadzornika. Dakle, reci: "Želio bih provesti poslednje dvije nedelje avgusta u Cape Cod-u. Da li mislite da bi to bilo moguće?" Nemojte reći: "Rezervisao sam put za Cancun prošle sedmice u junu i trebam odmor."

8. Pomozite planirajte tok posla. Predstavite plan kako bi se vaše odgovornosti mogle rešavati u vašem odsustvu. Na primer, mogli biste reći: "Steve i Sadie će biti ovde nedelju dana na koju bih želeo da budem odsutan i složili smo se da rešavam sve što mogu da dođu do mojih kupaca."

9. Uhvatite se pre nego što krenete. Ako je moguće, stavite još nekoliko sati koji vode do vašeg vremena da biste bili sigurni da je vaša oblast odgovornosti pod kontrolom.

10. Podijelite svoj rad. Upoznajte se sa saradnicima sa kojima sarađujete i razgovarajte o tome kako se mogu rukovati zajedničke ili preklapanje odgovornosti.

11. Obavesti svakoga ko treba da zna. Pobrinite se da vaši gazdi ne dobiju žalbe dok vas nema. Obavestite ključne sastojke kao što su kupci i klijenti da ćete biti odsutni i obavijestite ih o tome ko će služiti njihovim potrebama u vašem odsustvu.

12. Igrajte se sa saradnicima. Razgovarajte o načinima razdvajanja najpopularnijih vremenskih perioda za odmor, tako da su odnosi sa saradnicima i dalje pozitivni i vaš šef je pošteđen bilo kakvim žalbama.

Predloženo čitanje: Da li ću biti plaćen zbog neiskorišćenog odmora ako napustim?