Državni Zakon o politikama odmora
Poslodavci u svim državama osim Kalifornije, Montane i Nebraske imaju pravo da odrede datum na koji zaposleni moraju da izvrše svoj godišnji odmor.
Poslodavci mogu utvrditi da zaposleni koji ne dođu do odmora do ovog datuma neće oduzeti akumulirani vremenski period.
Međutim, u nekoliko država, uključujući Massachusetts i Illinois, statuti ukazuju na to da zaposlenici moraju pružiti razumnu priliku da preduzmu vreme za odmor pre isteka roka za oduzimanje.
U Kaliforniji se plaća odmora smatra još jednim vidom zarade i kao takva ne može biti oduzeta od zaposlenog pod bilo kojim scenarijem "iskoristiti ili izgubiti".
Ugovori Unije i lični ugovori
Ugovori Unije ili lični ugovori mogu imati odredbe kojima se zaposlenima pruža određena zaštita od gubljenja privučenog slobodnog vremena.
Kompanijska politika i komunikacije poslodavca
Poslodavci treba da savetuju zaposlene o politikama za odmor koje njihova organizacija ima. Pravila "Koristite ili izgubite" treba jasno prenijeti svim radnicima u priručnicima za zapošljavanje. Kad god je to moguće, osoblju treba dati razumnu mogućnost da iskoristi svoje slobodno vrijeme čak i kada to ne zahtijeva državni zakon.
Opcije za uzimanje vremena odmora
Zaposleni trebaju uložiti sve napore da planiraju vrijeme odmora unaprijed kako bi smanjili vjerovatnoću da neće moći da koriste svoje vrijeme. Uložite sve napore da pokrijete svoj posao ako morate kratko obaviti slobodno vrijeme, ili kako se približava rok za korištenje odmora.
Ako poslodavac zahteva od vas da radite tokom planiranog perioda odmora zbog nepredviđenih potreba za radom, pokušajte da pregovarate sa svojim nadređenim radi prenosa vašeg vremena ili nekog smještaja i zamolite ih da to pišu.
Koristite odmor
Ako ne koristite svo vrijeme odmora, niste sami. Anketa CareerBuilder izveštava da mnogi zaposleni ne koriste svo vreme odmora, a oko trećine svih radnika proveravaju e-poštu ili se prijave u kancelariju dok su na odmoru.
- 33 odsto radnika reklo je da neće letjeti na odmoru ove godine, što je manje od 35 odsto prošle godine
- 3 od 10 radnika i dalje ostaje povezano sa radom tokom odmora
- Skoro 1 od 5 (17%) dana ljevičnog odmora neiskorištenih 2016. godine
- 31% anketiranih zaposlenih proverava radni e-poštu dok je odsutan i 18% se prijavljuje sa radom
Ako ste jedan od ljudi koji izgleda da imaju kraj na kraju godišnjeg odmora, obavezno proverite politiku vaše kompanije u vezi sa plaćanjem za neiskorišćeno vreme odlaska. Ako ne možete sve da koristite, možda ćete moći da platite neko vreme ili celo vreme koje ne koristite.
Plaćajte vrijeme odmora kada je zaposlenje prekinuto
U mnogim državama, zaposleni koji prekinu zaposljavanje (ili otpuštaju poslodavci ), imaju pravo na plaćanje za bilo koje vrijeme odmora koji je nastao pre nego što je datum "prekinuo ili izgubio".
Čak iako takvi zakoni nisu na mjestu na vašoj lokaciji, od poslodavaca se može tražiti da nadoknadi zaposlenima koji su prekinuti zbog neiskorišćenog odmora ako to ukazuje politika kompanije.
Povezani članci: Koliko vremena za odlazak zaposleni dobijaju?