Primeri seksualnog i neseksualnog uznemiravanja

Šta se smatra seksualnim uznemiravanjem na poslu? A kako se to razlikuje od ne-seksualnog uznemiravanja? Seksualno uznemiravanje na radnom mestu predstavlja oblik diskriminacije koji uključuje bilo kakve nepovučene komentare, ponašanje ili ponašanje u vezi sa polom, polom ili seksualnom orijentacijom.

Svi zaposleni - od bilo kog položaja, od menadžmenta do početnog ili satnog osoblja - trebaju biti upoznati sa onim što se kvalificira kao uznemiravanje na radnom mjestu i izbjegava ovo ponašanje ili ih prijavljuje ako se obrađuju .

Seksualno protiv neseksualnog uznemiravanja

Iako je to vrsta vrste uznemiravanja koja se najčešće javlja, uznemiravanje na radnom mjestu i zapošljavanje nije ograničeno na seksualno uznemiravanje. Druge akcije u vezi sa religijom, rasom, godinama starosti, polom ili bojom kože, na primer, mogu se smatrati uznemiravanjem ako ometaju uspeh zaposlenog ili izazivaju neprijateljsko radno okruženje.

Primjeri seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu

Nije važno ko čini krivično delo. Može biti menadžer, saradnik ili čak i ne-zaposleni poput klijenta, izvođača ili prodavca. Ako ponašanje osobe stvara neprijateljsko radno okruženje ili prekine uspeh zaposlenog, smatra se nezakonitim seksualnim uznemiravanjem.

Seksualno uznemiravanje nije ograničeno na neadekvatan napredak. Zapravo, seksualno uznemiravanje uključuje bilo koje nepoželjno usmeno ili fizičko ponašanje koje stvara neprijateljsko radno okruženje .

Evo nekih primjera seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i informacija o tome kako to riješiti ako ste maltretirani na poslu.

Ovo su samo nekoliko primera seksualnog uznemiravanja.

Donja linija: Bilo koja dela ili reci sa seksualnom konotacijom koja ometaju sposobnost zaposlenog da rade ili stvaraju neprijatnu atmosferu smatraju se seksualnim uznemiravanjima. Takođe je vredno napomenuti da žrtve uznemiravanja možda nisu samo meta prekršaja, već svako ko je pogođen neprimerenim ponašanjem. To jest, saradnik koji stoji u blizini kada se nepropisani seksualni komentari mogu uticati, čak i ako komentari nisu usmereni prema njima.

Ako se osećate kao da ste oštećeni seksualnim uznemiravanjem na radnom mestu, postoje koraci koje možete preduzeti da biste podneli zahtev za uznemiravanje kod Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Međutim, kako biste uspešno podneli takav zahtev, morate biti u mogućnosti da dokažete da: a) vaš poslodavac pokuša da ispravi uznemiravajuće ponašanje; i b) da je zaposlenik odgovoran za uznemiravanje odbio da prestane i odustane.

Stoga je od vitalnog značaja da prvo prijavite uznemiravanje službi ljudskih resursa poslodavca, kao i uzimajući detaljne napomene datuma, vremena i prirode incidenata. Ako pokušaji da se situacija popravi ne uspeva, morate podneti svoj zahtev EEOC-u u roku od 180 dana putem pošte, lično ili pozivanjem 800-669-4000.

Primeri neseksualnog uznemiravanja na radnom mestu

Ponašanje, kao što su rasistički ili negativni komentari, takođe se može tumačiti kao uznemiravanje na radnom mestu. Napadni gestovi, crteži ili odeća takođe predstavljaju uznemiravanje. Trebali bi se obratiti ovakvom vrstom nasilja na radnom mjestu na isti način kao i seksualno uznemiravanje - prijavljivanjem ljudskih resursa i, ako se ništa ne uradi, podnošenje zahtjeva za uznemiravanje kod EEOC-a.

Uznemiravanja na radnom mestu uključuju diskriminaciju kao što su:

Neseksualno uznemiravanje nije ograničeno na ove primere. Ne-seksualno uznemiravanje uključuje bilo koji komentar, radnju ili vrstu ponašanja koji je pretnja, uvreda, zastrašujuća ili diskriminatorna i uznemirava okruženje na radnom mestu.

Evo više informacija o tome kako odgovoriti ako ste žrtva uznemiravanja na radnom mestu .

Važno je znati pravila

Kada tražite posao, važno je znati da se pravila primjenjuju na ono što poslodavci mogu i ne mogu da zatraže, koji se odnose na neke od gore navedenih primjera uznemiravanja.

Tokom intervjua, poslodavci ne bi trebali pitati o svojoj rasi, polu, veri, bračnom statusu, starosti, invaliditetu, etničkoj pripadnosti, zemlji porekla, seksualnim preferencama ili starosnoj dobi. Ako se to desi, trebalo bi da služi kao crvena zastavica da možda ne želite da kandidujete sa ovim poslodavcem.

Povezani članci: Kako se baviti problemima uznemiravanja na radnom mjestu | Primeri diskriminacije u zapošljavanju