Kako podneti zahtjev za uznemiravanje

Pravni koraci za uznemiravanje na radnom mestu

Nezakonito uznemiravanje uključuje incidente koji ometaju vaš uspjeh na poslu ili stvaraju neprijateljsko radno okruženje . Ako mislite da ste žrtva uznemiravanja na radnom mestu , razmislite o podnošenju zahtjeva Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje (EEOC) .

Međutim, važno je znati šta se i ne računa kao uznemiravanje prije podnošenja zahtjeva. EEOC navodi da "sitne slabosti, uznemiravanja i izolovani incidenti (osim ako su izuzetno ozbiljni) neće doći do nivoa nezakonitosti.

Da bude nezakonito, ponašanje mora stvoriti radno okruženje koje bi bilo zastrašujuće, neprijateljsko ili uvredljivo razumnim ljudima. "

Žalba koja se zakonito ne smatra uznemiravanjem na radnom mestu dovodi do nepotrebnog stresa, pravnih troškova i oštećenih odnosa, tako da vaše istraživanje pre nego što podnesete.

Definicija uznemiravanja na radnom mestu

EEOC definira uznemiravanje kao nepoželjno ponašanje koje se zasniva na rasama, boji, religiji, polu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, starosti (40 godina ili više), invalidnosti ili genetske informacije. Uznemiravanje postaje nezakonito kada:

1. Podnošenje ofanzivnog ponašanja postaje preduslov za nastavak zapošljavanja, ili

2. Ponašanje je teško ili dovoljno prodorno da bi razumna osoba smatrala da je radno mjesto zastrašujuće, neprijateljsko ili nasilničko.

Uznemiravanje može uključivati ​​ofanzivne šale, klase, nazivanje poziva, fizičke napade ili pretnje, zastrašivanje, ismevanje, uvrede, uvredljive slike i još mnogo toga.

Uznemiravač može biti vaš šef, nadzornik u drugom odjelu, saradnik ili čak i ne-zaposleni. (Na primjer, ako imate klijenta koji vas uznemirava, a vaš šef odbija da promijeni zadatak ili na drugi način štiti vas od stalne zloupotrebe, to može predstavljati neprijateljsko radno okruženje.)

Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koja je uznemiravana; to može biti bilo ko pogođen uznemiravajućim ponašanjem.

EEOC ohrabruje zaposlene da "direktno informiraju uznemiravača da je ponašanje nepoželjno" i da zatraže od njih da prestane. Takođe preporučuje informisanje rukovodstva da spreči eskalaciju.

Poslodavci su odgovorni za uznemiravanje koje je izvršio supervizor, član osoblja ili izvođač radova, ako su znali (ili trebali znati) o ponašanju i nisu preduzeli mere da ga zaustave.

Podnošenje zahteva za uznemiravanje

Vodite detaljne zapise

Vodite pisani zapis o vremenu i datumu incidenta, uključujući i uključene osobe, mjesto uznemiravanja i druge relevantne detalje. Održavanje tačnih i detaljnih zapisa će pomoći vašem nadzorniku da provede istragu o incidentu, a takođe će biti korisno kada dođe vrijeme za stvarno podnošenje tvrdnje.

Podnesite Zahtev što je moguće pre

Nakon incidenta, imate 180 dana da podnesete zahtjev EEOC-u. (Ovaj prozor se produžava na 300 dana ako država ili lokalni zakon zabranjuje uznemiravanje na istoj osnovi.)

Tužbu možete podneti poštom, licno ili pozvati 800-669-4000. Ako živite u krugu od 100 milja od pet kancelarija EEOC-a (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix i Seattle), takođe možete učestvovati u pilot programu i prijaviti svoju žalbu na mreži.

Saznajte više o EEOC-ovom Online Upitniku i Imenovanju sistema, ovdje.

Morate da navedete svoje ime, adresu, telefon i detaljne informacije o vašem radnom mestu i vašem poslodavcu. Takođe, budite spremni da razgovarate o uznemiravanju sa kojim ste se suočili io eventualnoj diskriminaciji. Pružite što detaljnije informacije.

Nakon što EEOC primi vaš zahtev, oni će voditi istragu o incidentu. Ovo može uključivati ​​kontaktiranje svjedoka, intervjuisanje saradnika i razgovore s poslodavcem. EEOC takođe može posetiti vaše radno mjesto ili zatražiti dokumentaciju vezanu za incident.

Jednom kada podnesete svoj zahtev, budite svjesni da je vašom poslodavcu legalno zabranjeno kažnjavanje za podnošenje vašeg zahtjeva - ne mogu vas otpustiti, vas otpustiti ili vas demantiti za saradnju sa istraživanjem EEOC-a ili podnošenjem zahtjeva.

Kada kontaktirati advokata

Ukoliko EEOC ne može utvrditi da je prekršen zakon, dobićete pravo da tužite i imaće 90 dana za podnošenje tužbe. U ovom trenutku preporučljivo je kontaktirati advokata.

Osim toga, ako mislite da se vaš slučaj ne postupa pravilno ili da vaš poslodavac diskriminira vas zato što ste podneli žalbu, pametno je da kontaktirate advokata za dalje savjete. Dok podnošenje zahtjeva za uznemiravanje može biti stresno za sve uključene strane, EEOC pokušava osigurati da se potraživanja poštuju.

Više o uznemiravanju na radnom mjestu : primjeri seksualnog i neseksualnog uznemiravanja