Pokret "Me Too" povećao je svest o seksualnom uznemiravanju i mnogi poslodavci su preispitivali i ojačali svoje politike i procedure.
Žrtve su se osećale prijatno prijavljivanjem incidenata uznemiravanja. Nedavna anketa ABC News-Washington Posta pokazala je da je 33 miliona žena SAD-a seksualno uznemiravalo u incidentima vezanim za rad.
Definicija uznemiravanja na radnom mestu
Uznemiravanje na radnom mjestu predstavlja oblik diskriminacije koja krši naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine i druge savezne propise.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) definiše uznemiravanje kao nepoželjno usmeno ili fizičko ponašanje koje se zasniva na rasama, boju, religiji, polu (uključujući trudnoću), rodno / rodni identitet, nacionalnost, starost (40 godina ili više) , ili genetske informacije. Uznemiravanje postaje nezakonito kada:
- Trljanje u ofanzivnom ponašanju postaje preduslov za nastavak zapošljavanja, ili
- Ponašanje je teško ili dovoljno prodorno da bi razumna osoba smatrala da je radno mesto zastrašujuće, neprijateljsko ili nasilničko. Takođe, ako uznemiravanje supervizora rezultira očiglednom promjenom plata ili statusa zaposlenog, ovo ponašanje bi se smatralo nezakonitim maltretiranjem na radnom mjestu.
Neke države i preduzeća imaju više definicije
Neke države imaju statute koji zabranjuju diskriminaciju ili uznemiravanje na osnovu toga da li je osoba pušač. Nekoliko država, uključujući Viskonsin i Njujork, zajedno sa nekim privatnim kompanijama imaju zakone ili politike kojima se zabranjuje diskriminacija i uznemiravanje na osnovu zapisnika o hapšenju ili osuđivanja.
Nekoliko drugih zabranjuju diskriminaciju u vezi sa prijemom javne pomoći od strane osobe. Distrikt Kolumbija zabranjuje diskriminaciju na osnovu bračnog statusa, ličnog izgleda, porodičnih obaveza, maturacije ili političke pripadnosti.
Komponente uznemiravanja na radnom mestu
Uznemiravanje može uključivati ofanzivne šale, štrajkove, nazive, fizičke napade ili pretnje, zastrašivanje, ismevanje, uvrede, uvredljive slike i još mnogo toga.
Uznemiravanje na radnom mjestu nije ograničeno na seksualno uznemiravanje i ne isključuje uznemiravanje između dvoje ljudi istog pola. Uznemiravač može biti vaš šef, nadzornik u drugom odeljenju, saradnik ili čak i nezaposleni. Zanimljivo je da žrtva ne mora nužno biti osoba koja je uznemiravana; to može biti bilo ko pogođen uznemiravajućim ponašanjem. Da podnesete važeći zahtev za uznemiravanje, morate pokazati da je vaš poslodavac pokušao da spreči i ispravi uznemiravajuće ponašanje i da je zaposlenik nerazumno odbio napor popravke poslodavca.
Neke države imaju široke definicije šta predstavlja uznemiravanje. Na primjer, sud na Floridi je utvrdio da su "debele šale" o gljivičnom radniku prekršile Zakon o Amerikancima sa invaliditetom.
Sud u New Jerseyu presudio je da osoba može podneti zahtev za uznemiravanje invaliditeta na osnovu dve primedbe o stanju dijabetesa.
Uznemiravanje na intervjuima za posao
Pored uznemiravanja na radnom mjestu, uznemiravanje se takođe može dogoditi tokom intervjua za posao . Tokom intervjua poslodavci ne bi trebali pitati o svojoj rasnoj, polnoj, religijskoj, bračnoj, starosnoj, invalidskoj, etničkoj pripadnosti, zemlji porekla ili seksualnim preferencama.
Ovo su diskriminatorna pitanja zato što nisu relevantna za vaše sposobnosti, vještine i kvalifikacije za obavljanje posla.
Granica za prihvatljivo ponašanje
Ponekad je teško reći da li se situacija kvalifikuje kao uznemiravanje na radnom mestu. Neke uobičajene situacije koje se smatraju maltretiranjem na radnom mjestu uključuju:
- Pedro je bio žrtva uznemiravanja na radnom mjestu kada mu je njegov šef u više navrata spominjao njegovu zemlju porekla i njegov rad je negativno utemeljen na osnovu njegovog nasleđa.
- Ellen je podnela tužbu EEOC-u jer joj je njen šef ograničio na ulogu recepcioniste zasnovanu na njenom pojavljivanju, uprkos tome što je primila diplomu i posedovala vještine za unutrašnji posao prodaje. U više navrata je rekao da mu se klijenti "gledaju napred".
- Bonnie je bila podložna uznemiravanju na radnom mjestu kada joj je nadzornik više puta zatražio od pića i rekla joj da može dugo da ide ako joj ona svira karte s njim.
- Džejn je bila neprijatno kada je reč o seksualnim osvajanjima saradnika u sali za odmor. Ona je odgovorila na uznemiravanje na radnom mestu navodeci njeno neprijatnost jednom od pocinilaca sa kojima je imala vezu. Razgovarao je sa ostalima, a njihovo ponašanje je prestalo.
Zakon i Vaše opcije
Zakone o uznemiravanju na radnom mjestu primjenjuju Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja . Svako lice koje veruje da je njegovo pravo na radni odnos prekršeno može podneti optužbu za diskriminaciju kod EEOC-a.
Međutim, pre toga, žrtve treba obično pokušati da interno reše situaciju . Jedna od opcija je da direktno dođete do osobe koja prekrši. Opišite svoja osećanja i neprihvatljivi jezik ili ponašanje i zatražite da to zaustavi. Druga opcija bi mogla biti uključivanje kontakta sa supervizorom za pomoć ukoliko vam je neprijatno direktno suočiti sa učiniteljem.
U slučajevima kada je izvršilac vaš nadzornik ili ako vam se neudobno približava, možete kontaktirati službu za ljudske resurse ili šef svog nadzornika i tražiti odštetu. Pored toga, mnoge organizacije su imenovale službenika za EEO ili službu za žalbe na radnom mestu specijalizovanu za ova pitanja koja se mogu kontaktirati za poverljive konsultacije.
Podnosioci zahtjeva za zapošljavanje i druge žrtve uznemiravanja mogu izabrati da konsultuju advokata za rad / zapošljavanje ako druge mjere nisu rezultirale u zadovoljavajućoj rezoluciji. Ako jeste, budite sigurni da izaberete advokata sa velikim iskustvom i sertifikatom u zakonu o radu. Lokalna asocijacija će obično pružati informacije o državnim sertifikatima ili načinima za identifikaciju specijalista.
Istorijski gledano, neki poslodavci su pozvali žrtve da potpišu sporazume o povjerljivosti kao dio procesa rješavanja. Posavjetujte advokata pre nego što se odreknete prava.