Šta je uključeno u karijeru karijere
Put u karijeri uključuje poslove koji će vam trebati da postignu krajnji cilj karijere. Karierni put ne mora biti ravna linija karijerne merdevine, niti treba da se kreće određeni vremenski okvir.
Karijerne staze tradicionalno podrazumijevaju vertikalni rast ili napredak na pozicije viših nivoa, ali one takođe mogu dovesti do bočnog kretanja unutar ili preko grana industrije. Svaka staza može biti malo drugačija za svaku osobu, u zavisnosti od toga koliko dugo treba da odnesete do ciljeva ili ako promenite svoje ciljeve na putu.
U srcu karijere je činjenica da ćete s vremena na vreme menjati poslove. Prosječna osoba mijenja poslove od deset do petnaest puta tokom svoje karijere, a ponekad te promjene uključuju različite vrste pozicija u različitim industrijama. Neke karijerne staze imaju nekoliko uspona i padova, i zapravo, neki ljudi čak planiraju kretanje nizu karijerne lestvice.
Na primjer, ljudi koji su srednjoškolci-menadzeri karijere možda će morati da se spuste na nivou ili dva, odakle su, tako da mogu dobiti obuku i iskustvo koje im trebaju da se kreću po ljestvici.
Bez obzira na to kakav je put ka karijeri, neko je osmišljen tako da obezbedi povećano zadovoljstvo radničkih vrednosti i potreba za karijerom , usmeravajući niz poslova dizajniranih da ih postignu u svom ili njenom cilju u karijeri.
Zadovoljstvo radom je jedan od glavnih ključeva za srećnu i dugu karijeru.
Organizacione karijere
Putevi karijere su ponekad deo procesa razvoja zaposlenih unutar organizacija. U ovom slučaju, zaposleni i nadzornik ili predstavnik za ljudske resurse razgovaraju o razvoju karijere radnika u kontekstu njihove organizacije.
Ovo može da se desi kao deo procesa procene učinka i uzima u obzir interese, znanje i vještine zaposlenog. Dodatna edukacija, obuka ili radni zadaci mogu biti planirani kao mehanizmi za kvalifikovanje zaposlenih za naknadne uloge u njihovoj karijeri.
U mnogim slučajevima, pojedinac će razviti i aktuelizirati karijeru bez saradnje svog poslodavca. Ovi radnici će se angažirati u procesu istraživanja karijere samostalno ili uz pomoć savjetnika za karijeru, mentora ili ličnog savjetnika.
Primjeri puteva karijere
Evo nekoliko primera karijernih puteva za različite karijere. Imajte na umu da su neke karijerne staze direktne i da uključuju specifične poslove koji pomeraju pojedinca na karijeru i obično se prave po redosledu. Druge karijere su indirektne i mogu uključiti rad u različitim industrijama ili vrstama poslova, kao što je kada neko radi na promeni karijere .
- Administracija: Administrativni asistent - Izvršni pomoćnik - Menadžer kancelarije
- Oglašavanje: koordinator za oglašavanje računa - pomoćnik izvršnog naloga - izvršni račun - glavni izvršni račun
- Komunikacije : Asistent za odnose s javnošću - Predstavnik za odnose s javnošću - pomoćnik direktora za odnose s javnošću - direktor komunikacija
- Customer Services / Sales: Predstavnik za kupce - Inside Salesperson - Outside Salesperson - Major Account Salesperson - Regional Sales Manager
- Razvoj: Asistent za razvoj - Godišnji službenik za davanje - razvojni saradnik - glavni poklon za službeno lice - lider za davanje lidera - pomoćnik direktora liderstva
- Urednik: urednički pomoćnik - pomoćnik urednika - pomoćnik urednika - urednik - viši urednik - urednički direktor
- Obrazovanje: Nastavnik - Učitelj - Koordinator kurikuluma - Pomoćnik direktora - Direktor
- Obrazovanje za obuku: Nastavnik - Prodavac osiguranja - Trener za nove agente
- Inženjerstvo: Inžinjer mladih - stariji inženjer - rukovodilac projekta - Inženjering konsultant
- Preduzetnik: prodavac - menadžer prodaje - vlasnik firme
- Ljudski resursi: Asistent za ljudske resurse - Intervjuer - Beneficije Asistent - Specijalista - Pomoćnik direktora za ljudske resurse - Direktor za ljudske resurse
- Maloprodaja: Direktor prodaje za poljoprivredu - Pomoćnik direktora - Direktor sektora - Menadžer prodavnice - Regionalni menadžer
- Prodaja marketingu: prodavac - MBA - asistent menadžer brenda - menadžer brenda - menadžer grupe - direktor marketinga