Savjeti za poslodavce o alkoholu na događajima kompanije

Da li alkoholno piće miješati sa radnim događajima?

Da li pruži alkohol: pivo, vino ili alkohol, da zaposleni piju na događajima vezanim za rad? Ako je tako, verovatno ste proveli vreme razmišljajući o tome da li je ovo dobra praksa. Želite da vaši zaposleni uživaju u njihovim događajima i zabavama vezanim za rad, ali takođe želite zadržati zaposlene na sigurnim mjestima.

Budi odgovoran

Morate minimizirati zakonsku odgovornost vaše organizacije, a ne dozvolite da zakonske brige diktiraju vaš odnos sa zaposlenima.

U "Wall Street Journalu" navedeno je istraživanje koje je otkrilo da je 38 odsto odraslih zvalo prisustvovalo prazničnim stranama na kojima alkohol nije služio. Međutim, više poslovnih događaja služi alkoholu, uz alkohol koji pruža preduzeće.

Prema istraživanju SHRM, zbog poboljšanja ekonomske klime na nacionalnom nivou, više poslodavaca drži kancelarije, a više njih služi alkohol. Kompanija Challenger, Grey & Christmas Inc. godišnji pogled na kancelarije za praznike pokazala je da 80 odsto kompanija planira da ove godine organizuje praznične zabave. Od te grupe više od 21 odsto više troši budžet za svoje događaje nego u poslednjih nekoliko godina, prema istraživanje oko 100 HR rukovodilaca koje predstavljaju različite industrije ".

No, stranka za praznike nije jedini događaj na kome se zaposlenik može suočiti sa pitanjem odlučivanja da li da pije ili ne na poslovnim događajima; poslodavci planiraju sve vrste događaja koji služe alkoholu .

Donja odluka donosi odluku o tome šta i koliko prije dolaska na žurku.

Savjeti za poslodavce o pružanju alkohola

Bez obzira da li je vaš događaj prekretnica kompanije ili rođendan, stranka za penzionisanje ili praznični događaj, koristite ove savete kako biste planirali događaj o sigurnosti alkohola.

• Razgovarajte o kulturi vaše kompanije sa zaposlenima naglašavajući da je pijenje na višak neprihvatljivo tokom događaja kompanije. Uključite smjernice za korištenje alkohola u kodeks ponašanja kompanije.

• Nikada nije u redu da zaposleni i kandidati piju alkohol tokom intervjua za posao . Piti na intervjuima za posao na ručku takođe treba obeshrabriti. Morate proceniti podnosioca prijave sa vašom organizacijom bez uticaja alkohola. I, ako razmišljate o piću sa klijentom ili klijentom, pijete samo ako klijent pije, a preporučena granica na sastanku klijenta ili klijenta je jedna čaša vina ili pivo.
• Uvek služi hranu, kao što su predjela, od početka događaja, tako da zaposleni ne piju na prazan želudac. Teška predjela minimiziraju efekte konzumiranja alkohola.
• Nudimo razne zanimljive, bezalkoholna pića, kako bi uklonili naglasak od alkohola.
• Nikada ne pijete ni jedite, u toj stvari, glavni fokus svakog događaja. Uvek napravite zabavu, govore, prezentacije, stavke logotipa firme za kupovinu sa bodovnim bodovima, igricama, plesom i / ili aktivnostima za zaposlene da učestvuju, glavni fokus bilo kakvih događaja u timu kompanije.
• Razmislite da služi samo pivo i vino, a bez alkohola. Izbjegavajte posluživanje pića kao što je voćni udarac koji ograničava sposobnost zaposlenog da procijeni koliko alkohola pije.
• Ograničite broj pića koje kompanija obezbeđuje koristeći karte za piće ili drugi neformalni način praćenja količine alkohola. Ako želite ograničiti konzumiranje alkohola, razmislite o štancovanju ruke zaposlenog u zamjenu za svako piće; želeli ćete ograničiti broj maraka koje zaposleni mogu primiti.

• Ograničite broj sati koje je traka otvorena. Zatvorite traku za večeru i u razumnom roku da signalizirate crtež do kraja i završite događaj. Takođe možete razmisliti o održavanju događaja neposredno nakon posla, tako da zaposleni učestvuju od 17:00 do 21:00, na primjer.
• Koristite obučene barme kako biste služili alkoholu; nikada ne dozvoljavaju zaposlenima da služe kolegama ili sami sebi. Nikada ne postavljajte bar za piće koja uključuje alkohol.
• Uverite se da su vaši barteri jasno da oni ne služe alkoholu bilo kojoj osobi koja je izgleda pijanija. Takođe, nije dozvoljeno da služe alkohol bilo kojoj osobi za koju se čini da je pod zakonskom uzgojem. Bartmani moraju ovakvim zaposlenicima da kartice kao da pokušavaju da naruče alkoholnu hranu u lokalnoj kafani. Serviranje alkohola maloletnim osobama (često pripravnici) je najvažnija odgovornost za poslodavce koji služe alkohol na radnim događajima.

• Plaćajte događaj, hranu, bezalkoholna pića i zabavu, ali obezbedite gotovinu za zaposlene. Kada zaposleni moraju kupiti vlastita pića, piju manje.
• Nix alkohol osim piva i vina na događajima kompanije koji uključuju djecu. Na primjer, jedna kompanija je prestala da služi alkohol na radnim događajima koji su uključivali porodice kada je nekoliko neodgovornih radnika započelo ispiti ispred djece drugih radnika. Ovo je bila poslednja slama.
• Obezbedite kasni noćni buffet doručak pre nego što zaposleni stignu na put do okončanja događaja kompanije. Ne mora biti detaljno opisano: tacos, nežni džemi, hot-dogovi, kokice, freze, sir i krekeri, kafa i bezalkoholna pića fokusiraju se na zaposlene osim na alkoholna pića.
• Zaposli svoje članove rukovodilaca i članove komisije za planiranje događaja , kako bi otvorili svoje oči otvorenim za zaposlene koji mogu biti preterani. Ponudi zaposleniku vožnju kući, pozovite taksi ili proverite da li određeni vozač koji ne pije voziti za volanom. (Zaposleni u ljudskim resursima često napuštaju događaje ranije kako ne bi zabranili zabavu zaposlenog da ne bi bili najbolji zaposleni u policiji).
• Plaćajte taksi da sedite izvan vašeg događaja u slučaju da se zaposlenom savjetuje ili odlučite da on ili ona ne mogu voziti sigurno. Ili, rasporedite događaj na lokaciji koja nudi lak pristup javnom prevozu.
• Pogledajte osiguranja vašeg preduzeća kako biste utvrdili da li imate odgovarajuću pokrivenost koja vam omogućava da služite alkohol na događajima kompanije. Prema rečima SHRM-a, "John Keller, direktor upravljanja rizicima i potraživanja u Gulf Shore osiguranju u Napulju, u Fla., Rekao je da mnoge opšte politike odgovornosti pokrivaju odgovornost domaćih alkoholnih pića i ako ne, a kompanija ne posluži redovno alkohol, pokrivenost je obično jeftinija za kupovinu odvojeno.Ukoliko ugostitelji rade na događaju, rekao je, dobra je ideja da ih zatraže da daju kompaniju dodatni osigurani status, tako da će politika ugostitelja pomoći u zaštiti od tužbi ".

Dodatne razmatranje

Takođe možete da razmislite da tražite zaposlene da pregledaju i potpišu dokument koji daje smjernice za alkoholna pića kompanije i to informiše zaposlenike da su odgovorni za njihovo ponašanje na događajima sponzorisanim od kompanija.

Podstičete se da jasno iznesete dokument da zaposleni mogu očekivati ​​kažnjavanje zbog prevelikog poremećaja ili lošeg interpersonalnog ponašanja do zaključka zapošljavanja . To možete uraditi kao zaposlenog RSVP-a za radni događaj.

Alkohol može biti svečani dodatak događaju kompanije, ali smernice zaposlenih, kultura preduzeća i običaji, odgovarajuće planiranje i posmatranje na događaju će osigurati da zaposleni žive na radni dan. Na događajima kompanije, kao i na vašem radnom mjestu, sigurnost zaposlenih je vaša najveća briga.