Sajtovi za društveno umrežavanje mogu da iskoriste najbolje kvalificirane talente
Više nije dovoljno samo da otvore otvaranje posla na Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ili drugim online pločama za rad.
To je zato što su poslodavci preplavljeni sa stotinama rezimea od nekvalifikovanih aplikanata koji bezmalo stavljaju na velike odbore.
Ne biste trebali napustiti radne ploče u potpunosti, ali trebali biste prepoznati kako se u svijetu svijeta za društvene mreže nastavlja širiti, postoje bolji načini regrutovanja vrhunskih zaposlenih .
Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutovanje
Svijet regrutacije se stalno menja. Sve više i više, fokus je na socijalnim mrežama i manjim, specijalizovanim pločama za rad. Evo kako poslodavci koriste robustnu mrežnu mrežu LinkedIn za regrutovanje talenta.
LinkedIn korisnici:
Razviti i proširiti ličnu mrežu profesionalaca kojima poslodavac ili regrutator mogu poslati zahtjev za upućivanje preporučenog kandidata za određeno otvaranje posla. LinkedIn ima članove svih 500 kompanija Fortune 500. 467 miliona članova LinkedIn-a obuhvata 148 različitih industrija, a uključuje i preko 100.000 regrutora.
Strategija društvenih medija , Scott Allen, koautor "Virtuelnog rukopisa", kaže da pored izgradnje referentnog lanca, "izgradnjom autentičnih odnosa, praktično i licem u lice, ljudi će zapravo donositi preporuke vreme za razmišljanje o mogućim kandidatima / perspektivama kao odgovor na vaše pitanje, ili čak proaktivno upućuju ljude na vas kada čuju o potrebi.
Ali to rade samo ako imaju dovoljno jaku vezu s tobom. U suprotnom, nejednako ste iz desetina ili stotina drugih regrutera sa kojima ste povezani. Snažni odnosi, a ne velike kontaktne baze podataka, grade takvu vrstu poslovanja. "
Ostanite u kontaktu sa bivšim, cenjenim, pouzdanim kolegama za potencijalne buduće mogućnosti zapošljavanja . Ne želite izgubiti kontakt sa ljudima sa kojima ste uspešno radili u prošlosti. Ti ljudi bi mogli biti vaš sledeći najbolji zaposleni.
Aktivno potražite kandidate među članovima LinkedIn-a koristeći ključne riječi za osobe s potrebnim kvalifikacijama navedenim u svom LinkedIn profilu. Zbog toga se za profesionalce na LinkedIn preporučuje ključna reč bogata, dobro razvijena, potpuna profesija. Uvijek je važno dijeliti vaše kontakt informacije kako bi drugi mogli lako da vas kontaktiraju da li aktivno ili pasivno tražite posao ili tražite zaposlene.
Razviti kompletan profil bogatog ključnim rečima za svoju kompaniju na LinkedIn-u. Potencijalni zaposleni, koji traže poslodavce, takođe koriste ključne riječi za pretragu LinkedIn-a. Takođe gledaju na profile preduzeća kako bi sastavili listu mjesta na kojima žele raditi. Potencijalni zaposleni mogu čak da vas kontaktiraju putem poštanskog sistema LinkedIn, Inmail.
Tražite potencijalne zaposlene od prošlih ili trenutnih poslodavaca koji su možda zaposlili ljude sa vještinama i iskustvom koje tražite za vašu kompaniju.
Tražite zaposlene na osnovu referenci od preporučenih osoba kojima se verujete , proces koji se koristi na LinkedIn-u, pri čemu članovi vaše mreže napišu beleške koje vam preporučuju.
Može da koristi Inmail, interno prijemno sanduče na LinkedIn-u, da zatraži pomoć od vaše mreže ili izabranih stručnjaka da pronađu kvalifikovanog kandidata.
Odgovorite na pitanja u odeljku Odgovori na LinkedIn. Odgovaranje može podići vaš profil u LinkedIn zajednici.
Može se pridružiti grupama na LinkedIn-u. Učesnici u grupama mogu dijeliti interese, članstva, specijalizacije, pozadine i iskustva koje tražite kod potencijalnog zaposlenog. Članovi grupe mogu takođe znati potencijalnog zaposlenog sa profilom koji tražite.
Za naknadu, mogu postavljati poslove na LinkedIn-u i regrutirati i angažovati kandidate. LinkedIn kombinuje liste radnih mjesta, pretragu kandidata, pouzdane referale i moć mreža da bi vam dali rezultate.
Traženje posla može pretraživati LinkedIn besplatno ključne reči vezane za željene pozicije. Određene premijum funkcije su dostupne tražiocima posla za naknadu. Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutovanje
Može nadograditi članstvo svojih ključnih menadžera i supervizora na premiju kako bi mogli da pretražuju i kontaktiraju kandidate privatno na LinkedIn-u.
Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutovanje
Susan Graye, menadžer za strateške inicijative Global Staffinga, kaže da je već godinama bila deo mreže LinkedIn i korištena je na više načina da pronađe zaposlene uključujući pretragu od strane poslodavca (tekući / prošli) koristeći InMail, kupovinu oglašavanja i umrežavanje.
Graye je napunio poslove sa prodajnih pozicija na poslovima na izvršnom nivou pomoću LinkedIn-a i smatra da LinkedIn omogućava Hewlett Packard-u proaktivno mrežno povezivanje i učenje na kontinuiranoj osnovi.
Devin Blanks iz DB Search Group-a, Minneapolis, MN-a za zapošljavanje i zapošljavanje, kaže:
"Ja sam lično bio član zajednice LinkedIn-a od moje rane karijere. Trenutno ga često koristim za povezivanje sa mnogim stručnjacima koji su teško pronašli, za koje možda nismo imali prilike da se povežemo korišćenjem konvencionalnih sredstava.
"Nedavno smo želeli da popunimo višeg direktora kadrovske pozicije.Kao što je ova pozicija bila složenija nego obično i pozvana na vrlo specifičan skup veština, koristio sam dva različita pristupa korištenju LinkedIn-a."Prvo, postavili smo poziciju, a drugo, mi smo gledali potencijalne kandidate preko drugog i trećeg lica preko mojih neposrednih kontakata i tražili uvod. Dobio sam odličan odgovor, sastao se sa nekoliko kandidata i popunio poziciju članom LinkedIn-a.
"Većina naših kandidata dolazi iz naše sopstvene interne baze podataka, referala, hladnih poziva i ne-mrežnih udruženja umrežavanja. Međutim, kada ne mogu naći konkretan kandidat putem tih sredstava, definitivno ću zadržati LinkedIn kao ozbiljan zapošljava izvor umrežavanja. "
Greg Buechler, osnivač i izvršni direktor kompanije Off the Hook Jobs, kaže da koristi LinkedIn za svaku pretragu.
"Ja vršim napredne pretrage za identifikaciju potencijalnih kandidata i obično će poslati InMail umjesto pokušaja da dođu do osobe putem uvodne rute.Ako pojedinac ima adresu e-pošte postavljenu na njihov profil, mogu također poslati e-poruku direktno osobi."Napunio sam nekoliko poslova tokom godina i obično su na izvršnom nivou. Ne vidim puno ispod višeg menadžera ili direktorskog nivoa koji je veoma efikasan na LinkedIn-u, ali kod višeg menadžera, direktora, potpredsjednika , izvršnih nivoa , to je super."