10 razloga osoblja HR-a treba da učestvuje u društvenim medijima za uspeh u karijeri
Zašto se ne uključite na veb lokacije društvenih medija, dok vaše učešće može unaprediti karijeru ljudskih resursa, pomoći vam da dobijete vrhunske zaposlene tako što ćete proširiti svoj kandidatski bazen i omogućiti vam da lako ostanete u kontaktu s kolegama i bivšim kolegama na jednoj lokaciji.
Potrebno je da istražite moguće društvene mreže kako biste videli koja mesta odgovaraju vašim potrebama za učešće. Neki sajtovi se specijalizuju za određene industrije i za određene teme. Neki čak se fokusiraju na umrežavanje unutar regiona i nacija. Kreirajte profile i učestvujte u nekim aktivnostima na Twitter-u, Facebook-u i LinkedIn-u .
Sajtovi društvenih medija su ključna komponenta u profesionalnom umrežavanju, uspjehu u karijeri i razvoju karijere. Sajtovi društvenih medija će igrati sve veću ulogu u umrežavanju, napredovanju u karijeri i profesionalnom uspjehu.
Potrebno je ubedljivo? Ovih deset razloga vaši HR socijalni mediji vremena investiraju obavezno za vašu karijeru i poslovni uspeh.
Razlozi za socijalno
- Ostanite u kontaktu sa kolegama i prijateljima. Ako, kao i ja, vi ste "izgubljeni" ljudi tokom godina, pogledajte ih na popularnim sajtovima društvenih medija. Možda ćete ih pronaći. I, ako je vaša celokupna mreža profilirana i povezana, nikada više nećete izgubiti. Nekadašnje kolege, van dodira još od ranih osamdesetih i devedesetih godina, mogu da vas posete i dodaju u svoje profesionalne mreže na LinkedIn.
- Pomozite kolegama da vas pronađu. Mnoge bivše kolege, prijatelji i saradnici verovatno će pronaći vaše profile i kontaktirati vas. .
- Pronađite kandidate za posao. Svoju društvenu mrežu možete poslati zahtevima posla i zatražiti preporuke. Iskoristite snagu svojih trenutnih mreža zaposlenih tako što ćete ih zamoliti da emituju dostupne pozicije svojim mrežama. Dobijamo najbolje aplikante iz mreža zaposlenih na LinkedIn-u i Facebook-u; možete učiniti isto. Ovo je takođe jedan od najvažnijih načina za pronalaženje pasivnih kandidata, ljudi koji možda trenutno ne aktivno traže posao. Pretražite ključne riječi za proširenje kontakata čak i izvan vaše mreže. Kao primer, možete koristiti LinkedIn za regrutovanje .
Razviti mrežu za zapošljavanje i kandidatsku grupu potencijalnih zaposlenih sa veštinama koje će postati sve oskudnije. Naročito zato što bebi boomeri penzionišu ili traže zaposlenje sa nepunim radnim vremenom, utvrdite gde ćete naći zaposlene sa tehnološkim, medicinskim i kvalitetnim vještinama, kao primjerima, koje će vaša organizacija trebati za budućnost. Različite društvene mreže postoje za različite karijere.
Čvrsto postavite nogu u društvene mreže koje će budućim zaposlenima pružiti vašu organizaciju. Razvijte veštine neophodne da biste u potpunosti iskoristili potencijal umrežavanja društvenih medija za HR i za svoju karijeru. Tražite pomoć svojih trenutnih zaposlenih. Već se umrežavaju na ovim lokacijama (i pitaju se gde se nalazite). Vaši sadašnji zaposleni žele da vam pomognu da pronađete i regrutujete vrstu ljudi sa kojima žele da rade - a ovi potencijalni zaposleni su svi na društvenim mrežama.
- Pronađite novi posao. Želite li da nastavite sa trenutnim poslodavcem iz bilo kog razloga? Koristite sajtove društvenih medija koji će vam pomoći prilikom traženja posla. Sve preporučljivo za regrutovanje kandidata preporučuje se za traženje posla sa HR-om . Pogledaj; društveni mediji su ogromna komponenta trenutnog traženja posla - ili trebali biti.
- Uspostavite svoj online brend. Ko si ti? Kakvu stručnost imate? Šta želiš da budeš poznat po tome? Kako želite znati i prepoznati kolege, drugi profesionalci i potencijalni poslodavci? Informacije koje ste stavili na profile vaših društvenih medija će vam na kraju dobro poslužiti da promovišete svoj napredak u karijeri - ili, ako ne uspete razviti online prisustvo u društvenim medijima - uopšte ne.
Kada potencijalni poslodavac ili potencijalni zaposlenik traži vaše ime na Google-u ili drugom pretraživaču, da li će poslodavac ili potencijalni radnik pronaći akreditive stručnog profesionalca? Hoće li naći ništa uopšte? Ili najgore, da li će pronaći svoj neprofesionalni profil koledža, razvijen za prijatelje i porodicu na Facebooku, a, oh, pogledajte šta su prijatelji napisali na zidu! Ništa uopšte i neprofesionalne stranice ili profili ne čine ništa za nastavak vaše karijere ili traženja posla. Sve veći broj poslodavaca traži vaše prisustvo na mreži .
Kao primer vidljivosti koju promovišem, unesite "Susan Heathfield" u pretraživač. Poslednje što sam pogledao, pojavio se profesionalni profil. Želite iste rezultate za vaše ime. Želite da uspostavite svoju online sliku prije nego vam zatreba. Uspostavljanje ove slike može potrajati nekoliko sati. Zašto čekate?
- Pridružite se grupama koje dele vaše interese, vašu zajednicu ili svoju profesiju. Facebook, na primjer, omogućava kreiranje grupa. Postoji Linkedin HR grupa kojoj možete pridružiti. Sledeći ljudi na Twitter-u takođe daju preporuke za sadržaj za moju web stranicu.
Za traženje posla, Twitter igra ulogu koja se povećava. Kod 140 karaktera ili manje, teško je da se prijavite za posao, ali možete reći kolegama i poslodavcima koje tražite. Poslodavci mogu "tweetovati" (emitovati poruku) o raspoloživim poslovima i kako se prijaviti za njih. Ljudi takođe mogu da "retweet" (ponovo emituju poruku o poslu) svojim mrežama na Twitter-u. Ovo će povećati vaše polje potencijalnih, kvalifikovanih kandidata koji primaju vesti o vašim raspoloživim poslovima na Twitter-u.
Twitter grupe sve više postavljaju sastanke u ličnosti, tako da ljudi koji međusobno komuniciraju mogu se sastati licem u lice. Grupa Mid-Michigan održava redovne sastanke; Kladim se da su sastanci dostupni iu vašoj oblasti. Ako prisustvujete konferencijama ili sajmovima, Twitter je odličan način za zakazivanje susreta u emisiji.
Možete pružiti najnovije informacije o vašoj lokaciji i dostupnosti za sastanak. Znamo kolega koji je tweetovao svoju dostupnost da se sastane na konferenciji i obezbedio ponudu za posao do kraja emisije (do potvrde sveobuhvatnom provjerom pozadine nakon emisije, naravno.)
- Razvijati društvene veze tokom vremena na sajtovima društvenih medija. Sites kao što je Facebook dozvoljavaju mnogo više "zabavnih" od profesionalnije orijentisanih LinkedIn-a. Veze mi šalju karma i virtualne biljke iz Facebook-a, kao primer. Iako su obe lokacije započele za mlade ljude, zrele profesionalci se sve više pridružuju njima. Uprkos činjenici da nam je kćerka prijatelja rekla da smo suviše stari za Facebook, sve više ga posjećuju i profesionalci. Zapravo, zreli profesionalci su, poslednje što sam proverio, najbrže rastući segment novih učesnika.
Budite pažljivi šta delite da biste zaštitili profesionalnu sliku navedenu gore, ali ne sumnjajte u njegovu moć da proširite svoje odnose. Dodatni plus? Studenti na koledžu, koje želite da regrutujete, popunjavaju ove lokacije i dobro su upućeni u njihovu upotrebu i udobno iz njih. Jedan od naših nećaka je nedavno nestao iz e-pošte; druga nećaka mu je poslala poruku na Fejsbuku i on je tada bio u kontaktu sa mnom - na zidu na Facebooku. - Obezbedite prostor u kome korisnici vašeg proizvoda ili usluge mogu da interakciju s vama. Potrošači žele razgovarati s vama o njihovim potrebama i potrebama. Žele da vam kažu kako možete bolje da im pružite uslugu. Mnogi od njih žele da izgrade zajednicu oko proizvoda ili usluga koje vole. Dajte im priliku. Blog, sponzorirajte korisničke forume i odgovorite na komentare korisnika.
Koristite povratne informacije svojih klijenata kako biste ih poboljšali; puno je lakše napisati poruku na Facebook-u, ili da komentarišete svoj blog nego da napišete pismo na adresu anonimne kompanije. Budi tamo. Interaktivno. Zappos , jedina prodavnica cipela koju ja kupujem, ima živu hranu na Twitteru. To je samo jedan primer. I, ako vam je potrebna strategija za pomoć vašim klijentima da vas pronađu i razgovaraju s vama, idite tamo gdje već razgovaraju i pridružite se razgovorima. Zapravo, uradi ovo. - Izgradite zajednicu oko vašeg proizvoda ili usluge. Da li su ljudi koji su "lice" vaše kompanije pristupačni, prijatni, dobro poznati, ai tamo u društvenim medijima? Morate naći ove ljude i negovati ih. Oni su sve više glas tvoje kompanije. Više od plaćenih medijskih mogućnosti, kao što su oglasi, televizijske reklame i tradicionalni pristupi masovnim medijima, online svet traži kompanijske i evangelističke proizvode koji grade zajednicu ljudi koji ih prate i koga prate. Riječ o marketingu / oglašavanju usta (WoM) pruža najmoćniju priliku da dođete do ljudi i da ljudi dođu do vas.
Forumi i blogovi na vašoj web stranici kompanije, forumi i blogovi unutar vašeg Intraneta za ljudske resurse, kao i druge mogućnosti za online zajednicu, grade ovaj osećaj za zajednicu. I unutar i van vaše kompanije, morate razviti odnose. To su vaši komunikacijski spinovi - za zaposlene, za uzajamno korisne mreže i za nastavak napredovanja u karijeri. Stvoriti ih; koristiti ih; vrijedi ih; koristi od njih. - Konačno, Betsy Weber iz TechSmith Corporation nam je poslao poruku vrednu opreza. Vaša kompanija, pored pojedinih zaposlenih, mora da uspostavi prisustvo kompanije na značajnim sajtovima društvenih mreža. Nedavna studija Cone Business in Social Media pokazuje da "93% Amerikanaca veruje da kompanija treba da ima prisutnost na sajtovima društvenih medija, a 85% smatra da bi ove kompanije trebalo da koriste ove usluge za interakciju s potrošačima". Od ispitanika:
- 60% Amerikanaca redovno komunicira sa kompanijama na sajtu društvenih medija,
- 43% potrošača kaže da kompanije treba da koriste društvene mreže za rešavanje problema potrošača, i
- 41% veruje da kompanije treba da koriste alate društvenih medija da traže povratne informacije o proizvodima i uslugama.
Internet je otvorio komunikaciju preko svetskih granica. Zašto ne koristiti svoje društvene medijske komponente za proširenje svoje mreže, poboljšanje karijere, dodavanje prijatelja, povezivanje, regrutovanje zaposlenih, pronalazak ljudi sa oskudnim veštinama, razvoj kandidata bazičnih grupa potencijalnih potencijalnih zaposlenih i povećanje vašeg pogleda na svet? Učestvujemo. Zašto nisi i ti?