Ideje o regrutovanju kandidata i prvih 3 savjeta
Možete razviti odnose sa potencijalnim kandidatima mnogo pre nego što vam zatrebaju. Ove ideje će vam takođe pomoći u regrutovanju velikog broja kandidata kada imate trenutno dostupnu poziciju.
Pročitajte dalje kako biste otkrili najbolje načine razvijanja svog talenta i regrutovanja zaposlenih.
Što ste ranije usvojili ove prakse, to bolje vaša organizacija će učiniti u predstojećem ratu za talente. (I, verujte mi, vi ćete doživjeti ratove za talente dok se generacija beba boomerusu povuče.) Pročitajte dalje kako biste otkrili najbolje načine za razvoj vašeg talenta.
Regrutovanje svog idealnog kandidata
Opis posla koji potencijalnim zaposlenima govori tačne zahteve pozicije je korisno. Još korisniji je proces koji koristite za interno razvijanje opisa posla i karakteristike ponašanja vašeg idealnog kandidata.
Sastavite tim ljudi koji predstavljaju najbolje osobine ljudi koji trenutno imaju istu ili sličnu poziciju. Uključite menadžer za zapošljavanje .
Razviti opis posla koji objašnjava ključne odgovornosti i izlaze na poziciji. Zatim definišite karakteristike ponašanja osobe za koju mislite da je vaš idealan kandidat.
Najzad, navedite svoje pet do deset ključnih odgovornosti i karakteristika koje ćete koristiti za ekran, nastaviti telefonske ekrane i eventualno postaviti pitanja za kandidate s kojima razgovarate.
Zvuči kao puno napora? TO JE. Ali, imat ćete mnogo bolju ideju o karakteristikama idealnog kandidata koji želite da privučete u svoju kompaniju kada to uradite putem e-pošte ili sastanka za planiranje regrutovanja .
Dodirnite svoje zaposlene mreže u regrutovanju kandidata
Širite informacije o dostupnosti položaja ili eventualnoj raspoloživosti za svakog zaposlenog kako bi stalno tražili bolje kandidate u svojim mrežama prijatelja i saradnika.
U toj eri online socijalnog i profesionalnog umrežavanja , šanse su, vi i vaši zaposleni su trenutno povezani sa stotinama, pa čak i hiljadama potencijalnih kandidata. Dodirnite ovu potencijalnu publiku na Facebook-u, LinkedIn- u i Twitter-u, da navedete samo nekoliko.
Koristite vreme štanda za sastanke i upoznajte potencijalne kandidate, kao i kupce. Ohrabruju zaposlene da okupljaju poslovne kartice i razvijaju odnose sa visokim potencijalnim zaposlenima. I, ne zaustavljajte se samo sa zaposlenima; tapnite na mreže vaših društvenih, board, funder i akademskih veza.
U klijentskoj kompaniji, menadžer prodaje upućivao prijatelja iz detinjstva, koji se vratio u našu državu, na poziciju. Neodgovarajući već nekoliko godina, novi zaposleni je kontaktirao sve svoje prijatelje kada je morao da se preseli iz Chicaga u područje Detroita. Moj klijent je koristio mrežu menadžera prodaje i angažovao izvanrednog zaposlenog.
Pobrinite se da objavite svoje interesovanje za upućivanje zaposlenih . U nekim kompanijama, upućivanje zaposlenih , naročito za teške položaje, čak su nagrađeni novčanim bonusima. Objavljivanje svih otvorenih pozicija, raspisivanje otvaranja na sastancima kompanije i razmjena plana rasta sa članovima kompanije pomoći će širiti vašu poruku.
Iskoristite svoje kontakte iz industrije, članstva u udruženjima i trgovinske grupe za regrutovanje kandidata
Plaćajte zaposlenima da učestvuju i mreže u industrijskim grupama, konferencijama i sajmovima. Periodično, kreirajte glavne spiskove industrijskih lidera i drugih potencijalnih zaposlenih od kupaca, kolega, saradnika i prijatelja.
Razviti plan za kontaktiranje ovih ljudi sistematski i redovno. Budite spremni da sa svojim opisom poslova podelite putem pošte, e-pošte, na Internetu i putem faksa.
Pratite svaki dobar provod.
Koristite opširno telefonsko umrežavanje. Dovedite ljude za intervjue pre nego što imate raspoloživu poziciju. Možda čak i želite da razmislite o započinjanju periodičnog biltena kompanije da biste održali svoje glavne spiskove potencijalnih zaposlenih, kupaca i zainteresovane druge o aktuelnom napretku i događajima kompanije. Možete da koristite online i / ili distribuciju pošte da biste ih poslali.
Tražite "prava" udruženja da se pridruže? Pogledajte ovaj izvor: pronaći udruženja, ljude i preduzeća iz Američkog udruženja rukovodilaca udruženja.
Koristite svoju web stranicu za regrutovanje kandidata
Da li vam se u odeljku "Pridružite našem timu" na veb sajtu kompanije upućujete i čak "prodate" potencijalne zaposlene o viziji , poslu , vrijednostima i kulturi vaše kompanije? Da li predstavljate poruku o tome kako su ljudi vrednovani?
Da li izražavate svoju posvećenost kvalitetu i svojim kupcima? Ako ne, vi propustite jedan od najvažnijih alatki za regrutovanje koje morate privući potencijalnim zaposlenima visokog potencijala.
Umesto tipičnih, suvišno napisanih popisa radnih mjesta o dostupnim pozicijama, vaša web stranica mora uključiti ovu viziju, ove informacije koje postavljaju vašu kompaniju izvan drugih u vašoj industriji.
Tvoji oglasi o poslu moraju sjajno ličiti, pa potencijalni kandidat misli, "ova organizacija je za mene." I, sada kada imate svoju pažnju, takođe morate da obezbedite način da kandidati lako podnesu rezime za razmišljanje o budućim pozicijama.
Jedna klijentska veb stranica ima link "Razgovaraj sa predsednikom" i, veruj mi, ljudi. Dobili smo stalan tok rezimea i kontakata kroz ovaj poziv i čak smo angažovali direktora proizvodnje koji je ovde napravio svoj prvi kontakt.
Još postova generički opis položaja za pozicije koje često trebaju aplikanti. Ljudi reaguju. sajtovi za regrutovanje web stranica .
Želite više ideja za regrutovanje odličnih kandidata? Pročitajte ...
Tražite dodatne ideje o regrutovanju kandidata koji su potencijalni zvijezda? Evo još nekoliko mojih omiljenih ideja za regrutovanje kandidata.
Održavati česte kontakte sa zainteresovanim kandidatima
Nemojte dozvoliti ovim potencijalnim zaposlenicima da podnesu svoje rezimee i nikada više ne čuju od vas. Izgubili biste sve impelence koje ste upravo proveli u razvoju sa omiljenim nekoliko. Kao što sam ranije preporučio sa mrežama zaposlenih i profesionalnim kontaktima, nastaviti i negovati odnos.
Omogućiti zainteresovanim kandidatima da se pretplate na bilten kompanije; razmislite o pisanju mini-biltena samo za njih. Pratite sve podneske web stranice sa pozdravom koji zahvaljuje pojedinac za njihov interes za vašu kompaniju.
Pošaljite periodičnu ispravku o otvaranju radnog mesta. Pozovite potencijalnog zaposlenog da posjeti vašu organizaciju kada su u toj oblasti. Vaš stručni, tekući kontakt sa zainteresovanim osobama osigurava regrutovanje uspeha .
Postanite poslodavac izbora za regrutovanje kandidata
Razmislite o tome šta potencijalni zaposlenik razmatra pre nego što pristane da se pridruži vašoj organizaciji ili poslu. Da li ste stabilni, zarađujete i raste? Da li ste prijateljski friendly? Da li vaša misija uhvati udeo uma i / ili srca ljudi kojima najviše želite da regrutujete?
Hoće li novi zaposleni osjetiti dio veće od sebe ako se pridruži? Da li će vaša organizacija negovati svoj talenat i pružiti uzbudljive mogućnosti za izazov i profesionalni rast?
Ako možete odgovoriti na ova pitanja afirmativno, analizirajte svaku komponentu vašeg procesa regrutovanja kako biste bili sigurni da šaljete te poruke. Ako želite biti poslodavac izbora, morate se ponašati kao poslodavac po izboru. Štaviše, ovo obaveštenje morate dostaviti vašim budućim zaposlenima.
Ljudi traže male stvari - to su stvarno velike stvari - kao što je zapaziti da li brzo vraćate telefonske pozive. Oni primećuju kada svi anketari ponavljaju ista pitanja. Oni su svesni da ste odgovorili da potvrdite prijem njihovog nastavka.
Oni cene telefonski poziv kada se neko izabere za posao koji žele. (Da, i dalje morate poslati pismo ljudima koje ste intervjuisali, ali se neformalno pratite .) Oni se osećaju dobrodošlima kada mogu komunicirati s vama putem e-pošte.
Pored toga, izbor poslodavaca je reputacija koju ste izgradili u svojoj industriji, što je moćan alat za privlačenje vrhunskih talenata.
Recruit Koristite Internet
Internet, pored web stranice vaše sopstvene organizacije, je u povoju u smislu korisnosti za poslodavce, potencijalne zaposlene i društvo uopšte. Naučite kako koristiti internet kako biste pronašli i privukli velike kandidate. Ovo su opcije koje trenutno možete razmotriti .
- Objavite svoje pozicije na web stranicama profesionalnih udruženja. Ovo uključuje lokalne veb stranice ili profesionalna udruženja vezana za posao. (Ovo je odličan metod za pronalaženje lokalnih talenata.)
- Objavite otvorene pozicije na web stranicama koje pružaju privatni proizvođači ili vaša država i / ili lokalne vlasti. U Mičigenu, pozicije se mogu objavljivati bez ikakvih troškova na različitim veb lokacijama, uključujući MLive.com - Sve Michigan i Michigan Workforce Development.
- Objavite svoj oglas na novinskim veb sajtovima. Većina novina ima povezanu Web lokaciju na kojoj možete postavljati oglase. Ovi oglasi su ili uključeni u cijenu klasifikovanog print oglasa ili možete platiti zasebno samo za objavljivanje na mreži .
Pobrinite se da vaši oglasi za zapošljavanje "prodaju" viziju i prednosti vaše organizacije. Efektivni oglasi prikazuju vašu kompaniju kao uzbudljivo i nagrađivano mesto za rad. Efektivna obavještenja o poslu čine da ljudi žele da se prijave za vašu firmu.
Koristite Headhunters i Recruiters
Ponekad je vrijedno vrijeme za korištenje špijunica, regrutatora i firmi za zapošljavanje. Najbolje kompanije su uradile veliki deo ovog domaćeg zadatka i razvoja kandidata. Očekujte da platite 20-35% troškova godišnje plate novog regruta. Ali, za neke pozicije iu nekim industrijama, vrijedi u troškovima vremena vašeg odjeljenja i vremena uložene u eventualnu neuspješnu pretragu.
Pored toga, regrutatori imaju već razvijenu grupu kandidata. Oni pružaju drugi par iskusnih očiju koji će vam pomoći u pretraživanju. Neki od njih su vrlo dobri. Nedavno sam se upoznao sa regrutorkom i ponudio mu posao prodaje u klijentskoj organizaciji na licu mesta. Verujte mi, on je bio tako dobar - svakako ga mogu videti kako pronalaze dobre kandidate za poslodavce.
Kada radite u HR ulogu , pozivi potencijalnih regruta dolaze nekoliko puta nedeljno. Tražim reference i proveravam ih. Razgovarala sam i sa nekonkurentnim firmama da bi dobili referale za regrutare sa kojima su bili zadovoljni. Takođe možete istraživati regrutare u Recruiterovoj onlajn mreži.
Želite više ideja za regrutovanje odličnih kandidata ? Pročitajte ...
Tražite dodatne ideje o regrutovanju zaposlenih koji su potencijalni zvijezda? Evo još nekoliko mojih omiljenih ideja za regrutovanje zaposlenih.
Koristite privremene agencije i preduzeća za zapošljavanje
Razmislite o upotrebi privremenog osoblja kao rješenja za "pokušati osobu na položaju" ili za osoblje na poziciji za koju niste sigurni da vam je potreban za dugotrajnu vožnju. Privremeni zaposleni takođe mogu pružiti korisno pufer za uspone i padove poslovnog ciklusa, tako da ne morate da utičete na vaše osoblje u toku određenog vremena.
Temp firme će regrutovati i pregledati vaše specifikacije i garantovati vaše zadovoljstvo. Oni štede vaše osoblje ogromne količine vremena dok pružaju testiranje, pregled lekova, referentnu proveru , proveru pozadine i bilo šta drugo što želite, po nominalnoj naknadi. Do trenutka kada upoznam izabranu grupu kandidata, većina posla, osim ličnog intervjua za posao , za mene je završena.
Pored toga, pošto kompanije budu upoznate sa vašim potrebama, baš kao i špijunci i rekruteri, oni će potražiti i predložiti talenat za koji misle da ispunjava vaše kriterije za kandidate zvijezda.
Radim sa dve ili tri agencije, a moja kompanija klijenta zapošljava samo pet najboljih članova privremenog osoblja, tako da unajmimo sjajne ljude.
Saznajte gde žive vaši idealni kandidati
Identifikujte šta vaši kandidati čitaju; primijetite Web lokacije koje posjećuju; proučavati listu listova na kojima učestvuju; određuju industrijske časopise i novine koje čitaju.
Identifikujte svoje omiljene izvore vijesti, forume, diskusione grupe i mjesta za praktičnu društvenu mrežu . Drugim rečima, saznajte sve što možete o tipovima ljudi koji čine prvih deset procenata vaših sadašnjih zaposlenih i najbolje od vašeg talenta.
Koristite ove informacije da biste naručili nastavak , naravno, i razvijali efikasna pitanja za intervjue .
Najvažnije, koristite ove informacije za razvoj kreativnih i zabavnih strategija regrutovanja za potencijalne otvore. Sjedite sa zainteresovanom grupom koja uključuje članove grupe koju pokušavate regrutovati i razmisliti o drugim potencijalnim načinima za lociranje dobro kvalifikovanog broja kandidata za svaku poziciju.
Neki primjeri koje sam vidio uključuju vrlo smešan oglas u starom novinama. Bukvalno je skočio sa stranice jer se toliko izdvojio iz pakovanja. (Oglas je tražio kreativan za oglasnu agenciju, kladim se da su pronašli njihov savršeni kandidat.) Bio sam regrutovan kao potencijalni član osoblja dok sam gledao u knjižari. Ljudi regrutuju na sajmovima ljudi koji posjećuju svoje štandove.
Još jedna misao o regrutovanju zaposlenih - publicitet
Evo bonus misije o regrutovanju velikih zaposlenih: publicitet koji vaša organizacija prima u medijima, u štampi, na televiziji, na radiju i na Internetu je izuzetno važna za regrutovanje. A
nekoliko dobrih reči, zanimljiv članak ili komad o vašoj misiji koja odražava vašu organizaciju u povoljnom svetlu, rezultiraće potencijalnim zaposlenicima koji dolaze do vas. I to, po mom načinu razmišljanja, je najbolji način za pronalaženje velikih potencijalnih zaposlenih za vašu bazu kandidata.
Ideje za zapošljavanje su beskrajne i beskrajno izazovne, ali vrijeme i trud koji investirate vredi kada oni rezultiraju vrhunskim talentom za vašu organizaciju.
Želite više ideja za zapošljavanje velikih potencijalnih zaposlenih? Pročitajte ...