Pređite svoje nesvjesne pristrasnosti da unajmite bolje, kvalifikovane zaposlene
Ali, kako ističe Pressner, ona je imala nesvesno pristrasnost. Ona je to primetila kada je shvatila da je postupala s muškim članom osoblja da razmatra njegovu kompenzaciju drugačije od istog zahteva od identičnog zahteva ženskog osoblja.
Uvek je mislila na sebe kao šampion za žene u rukovodstvu, ali je u tom trenutku shvatila da se ponašala drugačije nego što je ona mislila. Verovatno ste isti za nesvesno pristrasnost.
Šta je nesvesno pristrasnost?
Odeljenje za jednakost izazova definiše nesvesno pristrasnost na sledeći način:
"Implicitna ili nesvesna predrasuda se dešava našim mozgovima što donosi neverovatno brze procene i procene ljudi i situacija, a da nas ne shvatimo. Na naše pristrasnosti utiču naša pozadina, kulturna sredina i lična iskustva. Mi možda čak i ne budemo svjesni ovih stavova i mišljenja, ili budemo svjesni njihovog punog utjecaja i implikacija. "
Svi dolaze na sto s nesvesnim predrasudama i mogu drastično uticati na to kako zapošljavate i unajmite, bez ikakvog znanja da ove nesvesne predrasude utiču na vaše odluke.
Kako nesvesno pristrasnost utiče na nastavak projekcije
Većina poslodavaca troši manje od jednog minuta pre nego što odbije nastavak ili odluči da nastavi dalje istraživanje.
Taj brzi pregled znači da su naša nesvesna predrasuda u igri.
Poznata studija iz 2003. pod nazivom "Da li su Emily i Greg zaposleni od Lakisha i Jamal?" Terenski eksperiment o diskriminaciji na tržištu rada "utvrdio je da su ljudi sa tipičnim" crnim "imenima daleko manje verovatni da dobiju odgovor na rezime od osobe koja ima tipično ime" belo ".
Ipak, to je bilo davno i možda su se stvari promenile. Imaju, ali ne i definitivno. Studija 2016. godine otkrila je da je ta razlika nestala, ali postoji snažna opomena: promijenili su imena u studiji. Koristili su Vašington i Džeferson kao poslednja imena za crne kandidate, Anderson i Thompson za kandidate za belu, i Garcia i Hernandez za švajcarske kandidate.
Međutim, prva imena kandidata za Bijelu i Crnu su bila popularna imena u Beloj zajednici (Megan i Brian za kandidate za Belu i Chloe i Ryan za kandidate za crnu).
Dakle, da li je pristrasnost zaista nestala ili da ljudi ne znaju da je 90% "Washingtonsa" i 75% "Jeffersonsa" crno? Švajcarska kandidati, međutim, imali su solidno španska imena: Isabella i Carlos. Studija nije našla bilo kakvu nastavku diskriminacije protiv kandidata iz Španije, u poređenju sa belim kandidatima.
Ali, rasa nije jedina potencijalna predrasuda za koju vi podsvesno prikazujete . Starost i pol su takođe podložni našim nesvesnim predrasudama .
Kandidat sa 30 godina iskustva koji je naveden u njenom nastavku najverovatnije je stariji od kandidata sa pet godina iskustva. Osoba sa višom diplomom iz 1982. godine najverovatnije je starija od jedne godine sa diplomom iz 2013. godine.
Dženifer je skoro garantovano da je žena, dok je Stivenu skoro garantovano da je muško. Čak i bez datuma, možete pretpostaviti da je Dženifer starija od Emme, zasnovana na popularnosti imena u različito vrijeme.
Nezavedni biases u intervjuu
"Dečko, stvarno je agresivna, zar ne?"
"On je siguran u svoje veštine! Voleo sam kako nas je osporio! "
Ove dve izjave možete dati o dva kandidata koji se ponašaju na sli ~ an na ~ in, ali vi mo'ete o ~ ekivati razli ~ ite stvari od ljudi i'ena.
Kada uđe kandidat i očigledno je prekomjerna težina, podsvesno se pitate da li je lena?
Kada kandidat dođe sa invalidskim kolicima, da li se pitate kako će nastaviti sa brzim protokom posla?
Vaše nesvesne pristrasnosti utiču na to kako vidite i tumačite sve što kandidat kaže ili radi.
Morate razmotriti kandidata koji sedi pred vama i ne dozvoljava sopstvenu istoriju i iskustva da utiču na vašu procjenu.
Kako popraviti svoje nesvjesne predrasude
Nemoguće je uklanjati sebe iz svoje istorije i vaše kulture , naravno, ali prepoznavanje vaših predrasuda je prvi korak. Pressner je izneo rešenje koje je veoma efikasno. Ona to naziva "Prebacite ga da je testirate."
Ako pozovete ženskog kandidata agresivnog za nagomilavanje o plati, okrenite ga da biste testirali da li biste isti opis opisali muškarcu čvrstog pregovaranja. Ako mislite, "dečak koji osoba sa prekomernom težinom mora biti lijen", okrenite ga da je testirate. Ako ne biste automatski pretpostavljali da je mršava osoba lijen, onda su vaše pristrasnosti prisutne.
Ako kažete: " Moramo unajmiti više žena ", to kaže i "moramo unajmiti više muškaraca." Ako ta poslednja fraza zvuči seksistička, znate da je i prva izjava seksistička.
Ovaj test nije ograničen na rodne i rodne stereotipe. "Ovaj kandidat mora biti bolji od drugog jer je prisustvovao Harvardu, a drugi je otišao u državu Ohajo." Obratite to i razmislite o tome.
Da, znate da je kandidat koji je otišao na Harvard imao minimalne akademske kvalifikacije, ali nemate pojma da li je kandidat za državu Ohajo imao iste akademske kvalifikacije i napravio drugačiji izbor. Takođe nemate pojma da li akademske kvalifikacije, stepeni ili izbor institucije čine bilo koga kandidata dobro na poslu koji zapošljate da popune.
Ako dozvolite da vaša nesvesna predrasuda utiču na donošenje odluka, propustićete mnogo velikih kandidata i rizikujete angažovanje zaposlenog koji proverava sve vaše kutije za predrasude, ali ne može da radi posao.