Koristite ovu primjernu politiku za kreiranje sopstvene politike otvorenog vrata za radno mjesto
Politika bi trebalo da se pojavi u vašem priručniku o zaposlenima i treba naglasiti komponente koje zaposleni moraju razumjeti o tome kako nastaviti svoje opcije u otvorenom okruženju.
Obezbijediti obuku svim rukovodiocima i zaposlenima o tome kakva je politika otvorenih vrata i kako možete to učiniti najefikasnije na radnom mjestu.
Ako vaši menadžeri pojačavaju namere i svrhe za koje ste uspostavili svoju politiku otvorenih vrata, zaposleni će verovatnije iskoristiti priliku da komuniciraju i organizuju svoju hijerarhiju.
Postoje pravi načini i pogrešni načini traženja razgovora sa otvorenim vratima i svi zaposleni moraju razumjeti taj proces. Koriste se efikasno, svaki zaposleni ima pristup svakom drugom zaposleniku, bez obzira na nivo ili radni naziv .
Slobodno koristite ovu otvorenu politiku uzorka upisa kao polaznu tačku kada odlučite da usvojite praksu na svom radnom mjestu. Razumijte da je prvi korak da se uverite da imate posvećenost vaših viših lidera i menadžera.
Vaši zaposleni su lako voditi niz staze koje izazivaju nepoverenje.
Uverite se da mislite na ono što kažete kada objavljujete politiku otvorenih vrata za svoje zaposlene. U budućnosti neće nikad vjerovati ako vide vašu neuspeh da šetate svoj razgovor.
Uzorak politika otvorenog vrata
- Uvod u politiku otvorenih vrata: Vaša kompanija je usvojila Pravilnik o otvorenim vratima za sve zaposlene. To znači, doslovno, da su vrata svakog menadžera otvorena za svakog zaposlenog. Svrha naše politike otvorenih vrata je podsticanje otvorene komunikacije, povratnih informacija i diskusija o bilo kojoj stvari od značaja za zaposlenog. Naša politika otvorenih vrata znači da su zaposleni u bilo kom trenutku slobodni da razgovaraju sa bilo kojim menadžerom o bilo kojoj temi.
- Odgovornosti Prema politici otvorenog vrata: Ako vam bilo koja oblast vašeg rada uzrokuje zabrinutost, vi imate odgovornost da se brinete sa menadžerom. Bilo da imate problem, žalbu, predlog ili opservaciju, menadžeri vaših kompanija žele da čuju od vas. Slušajući vas, kompanija je u stanju da poboljša, da reši žalbe i da podstakne razumevanje zaposlenih o razumijevanju praksi, procesa i odluka.
- Pre nego što nastavite sa politikom otvorenog vrata: većina problema može i treba da se reši u diskusiji sa svojim neposrednim nadzornikom; ovo se podstiče kao prvi pokušaj rešavanja problema. Međutim, politika otvorenih vrata znači da možete razmotriti i vaša pitanja i probleme sa sledećim nivoima menadžmenta i / ili kadrovskih službi. Bez obzira kako pristupate vašem problemu, žalbi ili sugestiji, nađetećete menadžere na svim nivoima organizacije spremne da slušate i pomognete donošenju rešenja ili razjašnjenja.
- Koristi politike otvorenih vrata: Pomoću rešavanja problema menadžeri imaju koristi od dobijanja dragocenog uvida u moguće probleme sa postojećim metodama, procedurama i pristupima. Iako ne može biti lakog odgovora ili rešenja za svaku brigu, zaposleni u vašoj kompaniji imaju priliku da se čuju kroz politiku otvorenih vrata.
- Bez odmazde: Politika otvorenih vrata uključuje garancije da zaposleni pojedinca koji ostvaruje svoja prava da razgovara sa bilo kojim nivoom menadžmenta neće doživeti nikakvu odmazdu ili ometanje od neposrednog menadžera zaposlenog. Menadžer treba uključiti po potrebi.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.