Koristite ovaj primerak specifikacije posla da biste definisali ulogu HR menadžera
Specifikacija posla je kratka verzija opisa posla i pomoći će vam da smanjite fokus vašeg intervjua kada zaposlite zaposlenog za ulogu.
Takođe je korisno za objavljivanje radnih mjesta, jer vam pomaže u nuli u stvarno kritičnim komponentama posla.
Kasnije, kada zaposlenik započne novi posao, to je jednostavan dokument za menadžera koji deli i koristi kao alat za stvaranje ciljeva i ciljeva i postavlja prioritete sa zaposlenim. Dokument o specifikaciji posla je uopšteno pristupačniji i upotrebljiviji od opisa posla u punoj dužini.
Takođe ćete želeti da koristite ovu specifikaciju posla na vašoj web lokaciji za zapošljavanje gde zainteresovani potencijalni zaposleni mogu pročitati vaše ključne potrebe od osobe koja preuzme ulogu. Ovo će im omogućiti da utvrdi da li imaju odgovarajuće kvalifikacije za posao pre nego što provede vrijeme popunjavanja aplikacije za posao i prilagođavanje nastavnog i dopunskog pisma.
Ovo je ljubaznost koju možete prosiriti na kandidate za posao koji obično provode najmanje sat vremena da pošalju резюме i prilagođeno dopunsko pismo.
(Nećete obeshrabriti sve nekvalifikovane aplikante postavljanjem specifikacije posla na vašu web stranicu, ali možete malo obeshrabri.)
Sljedeći zahtevi ( specifikacije posla ) određeni su analizom posla i izvedeni iz opisa poslova kao suštinskog za uspeh u upravi ljudskih resursa.
Uspješan kandidat za poziciju menadžera ljudskih resursa će imati ove kvalifikacije.
Iskustvo - Direktor za ljudske resurse
- 7-10 godina progresivno odgovornijih pozicija u ljudskim resursima, poželjno u sličnoj industriji u dvije različite firme.
- Doživite nadzor i rukovanje profesionalnim osobljem.
- Iskustvo kao pouzdani resurs kao član izvršnog tima višeg nivoa.
- Iskustvo na više lokacija i na globalnom nivou je plus za kandidate za direktore kadrova.
Edukacija - Direktor za ljudske resurse
- Bachelor's degree in Human Resources , Business, or related field required.
- Magistrirao u poslovanju ili upravljanju ljudskim potencijalima ili srodnim poljima.
- JD plus.
- Oznaka SPHR će biti primljena, ali nije potrebna.
Potrebne veštine, znanje i karakteristike - Direktor za ljudske resurse
To su najvažnije kvalifikacije pojedinca odabrane kao direktor za ljudske resurse.
- Jaka efikasna komunikacija u pisanju, poslovne prezentacije i međuljudska komunikacija .
- Izuzetno razvijeni, demonstrirali veštine timskog rada .
- Demonstrira visok stepen povjerljivosti u interpersonalnoj interakciji.
- Prikazuje neobičan stepen zdravog razuma u radu sa saradnicima i izvršnim timom.
- Iskusite usmeravajući napore tima različitih ljudskih resursa.
- Demonstrirana sposobnost povećanja produktivnosti i kontinuiranog poboljšanja metoda, pristupa i doprinosa odjeljenja, dok su ostali osetljivi na troškove.
- Demonstrirana posvećenost ljudskim proizvodima, uslugama i aktivnostima na osnovu dokaza.
- Morate pokazati posvećenost stalnom učenju.
- Stručnjak u zakonu o zapošljavanju čuvati kompaniju sigurnim od tužbi i ima dokazanu sposobnost da dobro radi u dogovoru s advokatom za zapošljavanje.
- Jaka posvećenost i interesovanje za odnose zaposlenih i komunikaciju.
- Demonstrirana sposobnost da vidi veliku sliku i obezbedi korisne i strateške savete i informacije preko kompanije i višeg izvršnog tima.
- Sposobnost voditi u okruženju stalnih promjena.
- Iskustvo radi u fleksibilnom radnom okruženju koje osposobljava zaposlene . Strukturisano ili veliko iskustvo kompanije neće raditi ovdje.
- Poznavanje i veština sa alatima trgovine ljudskim resursima, uključujući HRIS, paket Microsoft Office proizvoda, upravljanje datotekama i administraciju benefita.
- Iskustvo u razvoju organizacije i upravljanja promenama.
Pregled nivoa zahteva za rad na visokom nivou - Direktor za ljudske resurse
Odabrani direktor za ljudske resurse mora biti u mogućnosti da efikasno radi u svakoj od ovih oblasti:
- Vodio i upravljao celokupnom pružanjem usluga ljudskih resursa , politika i programa za celu kompaniju.
- Izrada celokupnog poslovnog plana HR-a sa mjerljivim ciljevima i budžetom.
- Osoblje Odeljenja ljudskih resursa za efikasno zadovoljenje potreba organizacije.
- Strategija i implementacija celokupnog talenta, uključujući planiranje radne snage, regrutovanje, intervjuisanje, zapošljavanje, obuku i razvoj; planiranje performansi , razvoj i poboljšanje menadžmenta; i planiranje sukcesije .
- Razvoj organizacije, inicijative za upravljanje promenama i kultura i radna sredina na radnom mestu za zaposlene.
- Nadzirati usklađivanje zakona o zapošljavanju i poštovanje regulatornih razloga.
- Demonstrirano poznavanje razvoja politike, dokumentacije , obuke i implementacije.
- Nadgleda sigurnost zaposlenih, dobrobit, dobrobit i zdravlje.
- Odgovoran za informisanje i komunikaciju u zajednici, i dobrovoljno davanje u saradnji sa timom za odnose sa zajednicom.
- Upravljanje eksternim izvršnim agencijama za zapošljavanje, agencijama za zapošljavanje, regrutorkama i agencijama za privremeno zapošljavanje.
- Analiza efektivnosti svih aktivnosti ljudskih resursa kako u finansijskom smislu tako iu smislu da li su proizveli neophodne ciljeve i ishode kompanije.
Slobodno koristite dijelove ove HR HR specifikacije posla u svojoj vlastitoj organizaciji. To je uzorak i potrebno je prilagoditi sve specifikacije posla direktora HR-a ili opisa posla prema potrebama vaše sopstvene organizacije. Oni moraju da odražavaju vaše prioritete kao preduzeće i svoju kulturu i životnu sredinu za zaposlene.