Potvrde i karijera ljudskih resursa

Ljudi koji razmatraju karijeru u oblasti ljudskih resursa često pitaju da li im je potrebna diploma ili sertifikati kako bi se zaposlili u oblasti ljudskih resursa. Odgovor na ovo pitanje postaje složeniji, ali i dalje je dobro pitanje koje zaslužuje pažljiv odgovor.

Želite znati da ne postoji nikakva sertifikacija za rad u oblasti ljudskih resursa . Oni su neobavezni u većini slučajeva.

Ipak, stručnjaci za ljudske resurse sve više traže sertifikaciju kao stručnjak za ljudske resurse (HRR) ili viši stručnjak za ljudske resurse (SPHR) preko Instituta za sertifikaciju HR (HRCI). Nedavno je HRCI dodao APHR: Saradnik stručnog kadra za studente.

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) je razvilo i nudi konkurentan program certifikacije od 2014. SHRM je osnovao dva kompetentna sertifikata, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) za stručnjake ranih i srednjih karijera i SHRM Viši stručni saradnik (SHRM-SCP) za viši stručnjake.

Postoje dodatna sertifikati dostupni preko profesionalnih udruženja u oblastima kao što su Upravljanje nadoknadom i koristima. Asocijacija za razvoj talenata (ATD) nudi sertifikaciju kao sertifikovani stručnjak za učenje i učinak (CPLP).

Zašto je potrebno sertifikati za HR?

Imajte na umu, nastavite sa svojom karijerom, da ćete se takmičiti na tržištu rada sa ljudima koji su stekli ove sertifikate. Oni će biti vrednovani na tržištu rada u zavisnosti od zahteva kompanije, u zavisnosti od vrste posla i konkurencije na tržištu rada u kojem se nadate da će se uspešno takmičiti.

Naročito u većim gradovima i većim organizacijama, certifikati se redovno pojavljuju u objavljivanju radnih mjesta kao zahtjevi za aplikante. Male i srednje organizacije se sporije pojavljuju na putu, čineći certifikate lijepim, ali ne i potrebnim.

Mnoge kompanije prepoznaju ove sertifikate kao mere za transakcione i administrativne funkcije. Kompanije koje traže više strateških, finansijskih i organizacionih vještina u osoblju za kadrove ne oglašavaju ove akreditive kao suštinske za aplikante. Zapravo, mnogi objavljuju ove sertifikate kao neobavezne ili odlučuju da ih uopšte ne zahtijevaju.

Zaposleni u sertifikaciji i novcu

Prema istraživanjima Payscale.com, sertifikovani HR stručnjaci znatno više novca od svojih neertifikovanih kolega. Za profesionalce koji započinju svoje karijere ljudskih resursa, razlika možda neće biti toliko primetna, ali kad se profesionalci HR kreću u svojoj karijeri, očigledno je pozitivno imati sertifikat.

Zaposleni sa SPHR sertifikatom čine 93 posto više novca nego oni koji nemaju sertifikat. Oni sa SPHR-om takođe čine 49 posto više od onih koji zaustavljaju PHR.

Za sve kadrovske kadrove, medijska plata sa PHR-om je 59.100 dolara, a SPHR je 87.900 dolara, a iznosi 45.600 dolara bez sertifikacije.

U većim gradovima na nacionalnom nivou, razlika je upadljiva. Ako želite da radite negde kao Dallas, Njujork, Boston i Majami, na primer, znatno ćete više smanjiti sertifikat.

HR zaposleni sa sertifikacijama i promocijama

Profesionalci HR-a koji su dobili SPHR ili PHR sertifikate takođe dobijaju više promocija i ostvaruju uspjeh u karijeri brže od svojih neertifikovanih kolega.

Na primjer, procenat zaposlenih u ljudskim resursima koji su primili promociju značajno su povećali sertifikat. Za stručnjake iz kadrovskog nivoa 63% stručnjaka s certifikatom je unaprijeđeno za HR administratora, a promovisano je samo 34% neertifikovanih radnika.

Promocije od HR administratora do HR generaliste došle su na 57 odsto za sertifikovane zaposlene i 27 odsto za neotkrivene radnike. Dok ljudi napreduju u svojoj karijeri ljudskih resursa, instanca sertifikacije se sve više pronalazi.

Na HR VP nivou, 42 odsto ljudi koji imaju ove pozicije su sertifikovani. 39 procenata zaposlenih sa naznakom, direktorom ljudskih resursa i 30 procenata HR menadžera imaju sertifikat. Kako se zaposleni promovišu kroz menadžerske rangove, SPHR je sve više željena sertifikacija sa menadžerima, direktorima i VP-jevima.

Odlučite o sertifikaciji za HR sagledavanjem sopstvenih planova i lokacije za karijere

Dobijanje bilo koje dostupne sertifikacije je ulaganje novca za pripremne kurseve i knjige. To je takođe vremenska investicija koja zahteva časove i časove studiranja, posjetiti klase lično ili online i studira se kao da ste se vratili na koledž. U zavisnosti od toga gde živite i želite da radite, investiranje vremena i novca u HR sertifikaciju može biti vredno investicije.

Uzmite u obzir svoje planove za HR karijeru . Ako želite raditi u velikoj kompaniji ili u velikom gradu, sertifikati HR-a su neophodniji. Ako planiraš da postanete konsultant za ljudske resurse, redovno razgovarajte na SHRM-u i drugim konferencijama i impresionirajte klijente, sertifikaciju prioritet.

U manjim gradovima iu većini malih i srednjih preduzeća, sertifikacija HR trenutno nije potrebna. Vaš šef, vaši menadžeri ili vlasnici vaših kompanija možda čak i ne znaju kadrovsku sertifikaciju. Ako ne znaju da postoji, oni jedva vrednuju HR sertifikaciju dovoljno da ih stavljaju na posao za HR osoblje.

Ako imate ovo pitanje ili ste zabrinuti za sertifikate, koja sertifikacija sada je nekoliko dostupna, razgovarajte sa trenutnim HR osobama u kojima živite i želite da radite da biste definitivno odgovorili o tome da li vam je potrebna sertifikacija za HR. Šta god da preovladava u toj zajednici može odgovoriti na pitanje o tome da li su certifikati potrebni za HR karijeru.