Vau! Veoma ste uzbuđeni zbog sledećeg koraka u procesu stažiranja i želite se najbolje pripremiti da biste osigurali uspeh na vašem intervjuu . Kako se datum intervjua približava, postanete nervozni i niste previše sigurni kako da osvojite ove strahove ili kako obaviti uspešan intervju. Vaši strahovi porasle su od činjenice da ne želite da uništite svoje šanse tako što ne budete spremni, a zatim razbijate intervju.
Ako ste ranije pročitali bilo koji od mojih članaka, moja preporuka za obavljanje intervjua je praksa, praksa, praksa . Nije važno da li je intervju preko telefona ili ako se upoznate sa poslodavcem licem u lice, iste strategije važe iu obe situacije. Vežbanje sa članom porodice ili prijateljem može vam pomoći da pripremite za intervju.
Pozivanjem Kancelarije za razvoj karijere na vašem koledžu i pitanjem da li možete zakazati sastanak kako bi se napravili lažni intervju, takođe može biti od pomoći.
Ako vežbate sami, budite sigurni da odgovorite na pitanja uzorka intervjua kako biste im pomogli da bolje formulišete svoje odgovore, a ne da ih jednostavno okrenete u glavu.
Dakle, osećate se kao da ste spremni dok idete na intervju. Svesni ste da nude čvrsto rukovanje, održavanje kontakta sa očima i pokazivanje poverenja načinom na koji se predstavljate i pravim osmehom.
Vežbali ste intervjuisanje i prešli ste na pitanja uzorka intervjua, uključujući i ponašanje , dovoljno da biste bili sigurni da ćete raditi dobar posao.
S obzirom da se razgovor prekida, poslodavac odjednom pita da li imate pitanja za njih. Smrznuti! Sjećate se kako ste pričali o važnosti postavljanja nekoliko pitanja za vrijeme intervjua, ali u očekivanju da ste se pripremili za pitanja koja bi poslali poslodavci, zaboravili ste da kreirate neka svoja pitanja. Ovo može biti vrlo neugodna situacija ako ne možete da smislite bar jedno pitanje. Jedna stvar koju možete da uradite u ovom trenutku je da brzo pregledate ono što je prethodno razmotreno u intervjuu i zatražite od anketara da vam pruži malo više informacija o jednoj temi o kojoj ste razgovarali.
Zašto anketari pozdravljaju pitanja od kandidata
Sa aspekta poslodavca, kandidat koji dolazi sa spiskom pitanja o poziciji ili poslodavcu, je neko ko ima interes i motivaciju da sazna više o kompaniji. Imajući ovo znanje napred može takođe promijeniti tok vaših odgovora na pitanja za intervjue zasnovane na znanju koje ste stekli o kompaniji u toku istraživanja.
Vaša pitanja dokazuju poslodavcu da ste veoma zainteresovani za ovu praksu ili posao. Uzimanje vremena da pregledate poziciju i kompaniju na mreži, dobar je pokazatelj vaše motivacije i srdačnosti prilikom pripreme za stvari na koje ćete se susretati na stažiranju ili poslu.