Iznenađujuće, ne morate obavezno da dostavite podatke svom poslodavcu. Na primer, možete jednostavno navesti da izlazite iz ličnih razloga ili porodičnih razloga.
U drugim slučajevima, možda ćete želeti dati razlog . Na primer, ako odlazite zbog porodične bolesti ili ćete biti roditelj koji boravi kod kuće , možda biste to dijelili.
Da biste vam pomogli u navigaciji u procesu, evo nekoliko savjeta o tome kako da podnesete ostavku, kako da kažete svom šefu i kako da ostanete u dobrim odnosima sa kompanijom nakon što odete.
Koliko da delim
Teško je znati koliko da delite sa poslodavcem o tome zašto odlazite. Ako ste uopšte uznemireni zbog podele razloga, jednostavno recite da odlazite iz ličnih razloga. To će pokazati vašem šefu da ne odlazite jer niste zadovoljni sa kompanijom.
Ako mislite da biste mogli ponovo da se prijavite za posao u kompaniji kada rešite vaša lična pitanja, možda ćete pružiti malo više detalja. Na primjer, ako podnosite ostavku jer ćete biti roditelj ostati kod kuće na nekoliko godina, to možete objasniti svom šefu.
Ako stvarno podnosite ostavku zato što niste zadovoljni svojim poslom, nemojte se detaljno upuštati u to. Želite da održite dobar odnos sa kompanijom (i vašim nadzornikom), tako da ih možete koristiti kao referencu.
U ovom slučaju, možete koristiti nejasan jezik koji izlazite iz ličnih razloga.
Proces ostavke
Prilikom davanja ostavke iz ličnih razloga, uvek želite da razgovarate sa svojim šefom, osobno. Možete odlučiti da li želite ili ne želite da mu date lične podatke o tome zašto odlazite.
Nakon razgovora sa šefom, pratite ostavku svom šefu i predstavniku ljudskih resursa. Možete odabrati koliko želite da podelite sa ljudskim resursima o tome zašto odlazite, ali objasnite da idete iz ličnih razloga i uključite detalje o tome kada ćete otići. Ako je to izvodljivo, ponudite pomoć tokom tranzicije. Samo se zapamtite u oba pisma da ne biste bili preterani, želeli ste da zadržite pismo .
Ako niste sigurni kako napisati svoje slovo, u redu je da koristite uzorak za ostavku .
Budite pozitivni
Ključno je da budete pozitivni kada razgovarate o preduzeću i vašem poslu. Ne postoji nista sto bi se postigao negativnim, i sve sto bi izgubio.
Po putu, vaš poslodavac će možda morati da služi kao referenca za vas, ili možete zatražiti pismo preporuke od njega ili njene. Takođe, ne želite ono što kažete o vašem poslodavcu da ugrozi buduće mogućnosti za zapošljavanje ako se izgovori da ste negativni.
Čak i ako mrzite svoj posao, mrzite kompaniju, ili plata je strašna, ne smijete ništa pomenuti u svom pismu ili vašem razgovoru sa šefom.
Drugi načini podnošenja ostavke iz posla
Iako je najbolji način za podnošenje ostavke je da osobno lično ispričate svom poslodavcu, a zatim nastavite sa službenim pismom o ostavci, ponekad se lična pitanja pojavljuju brzo i prisiljeni ste da podnesete ostavku.
Kada postoje olakšavajuće okolnosti, možda ćete morati da podnesete ostavku na telefon ili pošaljete e -poruku . Međutim, to nisu profesionalni načini za rješavanje ostavke. Koristite samo ove metode u hitnim situacijama.
U idealnom slučaju, trebate dati svom poslodavcu najmanje dve nedelje obaveštenja kada podnesete ostavku. Ovo je prihvaćeno profesionalno i ljubazno ponašanje na radnom mestu. Međutim, u nekim okolnostima, moraćete dati manje obaveštenja, ali samo to učinite ako je hitan slučaj. Uvek želiš da ljudima daš toliko vremena da se prilagodiš odlazim.
Pisma o ostavci za lične razloge
Evo primera pisma o ostavci , uključujući slova koja navode opšte (i specifične) razloge zbog kojih bi se mogao ostaviti posao iz ličnih razloga.
Pročitajte više: Kako napustiti posao | Saveti za pisanje ostavke ostavke