Važna razmatranja pre nego što podnesete ostavku
Prema popisu stanovništva SAD, jedna od svakih pet žena napušta posao prije ili ubrzo porođaju. Postoji mnogo razloga za ostavku tokom porodiljskog odsustva.
Pozicija se više ne može osećati kao dobro prilagođena rastućoj porodici. Briga o djeci može biti razmatrana. Ili možete dobiti ponudu za posao tokom odmora.
Isključivanje posla tokom porodiljskog odsustva može biti komplikovano. Kao i sa bilo kakvom ostavkom, želećete da očuvate svoj odnos sa poslodavcem. Takođe će biti važno izbjeći bilo kakve potencijalne finansijske reperkusije za beneficije korištene tokom porodiljskog odsustva.
Pronađite informacije o tome kako odrediti da li treba da odustanete, savete o vremenu ostavljanja i savjete o tome kako da prestanete bez sagorevanja mostova.
Da li je ispravna odluka za vas?
Budite sigurni u vašu odluku da podnesete ostavku pre nego što date obavijest. Ako ste sigurni da želite novi posao, osećajte da vaš trenutni posao neće raditi za vas nakon porodiljskog odsustva ili želite da ostanete kod kuće sa djetetom, a odlazak je najbolja opcija.
Ako vam se svidja vaš posao, ali morate napraviti nekoliko prilagođavanja sada kada ste roditelj, porodiljsko odsustvo može biti dobra prilika da ponovo procenite i pregovarate o svojim odgovornostima, plaćanju, časovima i rasporedu.
Počnite ovaj razgovor sa vašim manžerom ranije. Iznesite listu pitanja, kao i potencijalna rešenja. Na primer, pre roditeljstva, poslovna putovanja se možda osećala kao zadovoljstvo. Ako se sada oseća opterećenjem, pitajte da li se odgovornost može prebaciti na saradnika. Ako se kasni večeri, dugi putevi ili drugi aspekti posla koji se odnose na raspored su problem, pitajte se o fleksibilnim radnim aranžmanima .
Neka pitanja koja želite da postavite sebi pre podnošenja ostavke su:
- Da li želim da napustim svoj posao ili da produžim odmor?
- Da li sam finansijski spreman da napustim svoju poziciju?
- Da li bi se promenio moj raspored (smanjeni sati, rad od kuće, itd.) Dozvoliti mi da ostanem na ovoj poziciji?
- Da li želim da ponovo uđem u radnu snagu?
- Koji je moj tromjesečni, šestomjesečni, jednogodišnji i petogodišnji plan?
- Šta ću učiniti u vezi sa prednostima ako podnesem ostavku?
Šta treba razmotriti prije podnošenja ostavke
Evo nekoliko stvari koje treba imati na umu prije podnošenja ostavke:
Etika ostavke tokom porodiljskog odsustva:
Da li je pogrešno napustiti porodiljsko odsustvo? Teško je prepoznati etiku, da kažem najmanje. Najverovatnije, samo vi možete da odlučite šta vam odgovara, imajući u vidu vaš odnos sa vašom kompanijom, menadžerom i saradnicima.
Mnogi ljudi smatraju da je puno obelodanjivanje jedina etička opcija ako znate da želite da prestanete pre vašeg odsustva. Neki smatraju da napuštanje na kraju ili odmah nakon porodiljskog odsustva može prouzrokovati kompanijama da promijene politiku svog porodiljskog odsustva. Drugi smatraju da ne daje unapred obaveštenje, jer većina preduzeća nije predviđena prije otpuštanja, zatvaranja i drugih odluka koje mogu biti štetne za zaposlene.
Timing igra važnu ulogu ovde: ako ste svjesni prije vašeg odsustva koji se definitivno neće vratiti, informisanje vašeg menadžera je najvažnija odluka. Međutim, budite svesni da se odluke mogu pomeriti dok ste na odsustvu. Možeš početi da odlaziš izvesno da je život u kući kod tebe i promenite mišljenje posle sedmice.
Bez obzira kada napustite, obezbedite obaveštenje (dve nedelje su standardne). U osnovi, vaša primarna lojalnost bi trebala biti za sebe kao zaposleni i novu mamu. Dok ne želite da napustite svog poslodavca na cedilu, najvažnije je da se prvo postavite.
Pravna i finansijska pitanja:
Ako je vaš priručnik za zaposlenike sahranjen u fioci, neobjašnjivo od trenutka kada ste angažovani, sada je dobro vrijeme da ga iskopirate. (Kod kuće bez pristupa vašem priručniku?
Zamolite odeljenje ljudskih resursa da vam ga pošalje kao PDF ili putem pošte.) U nekim kompanijama, ako uzimate porodiljsko odsustvo a zatim se ne vratite, vi ćete biti odgovorni za plaćanje za svoje zdravstveno osiguranje i druge beneficije, kao što su invalidnina, koja se koristi tokom vašeg odsustva.
Razmislite o konsultovanju advokata za zapošljavanje kako biste pomogli u korišćenju zakona u vašoj državi, kao i bilo kakvom ugovoru o radu koji ste možda potpisali i kompanijama.
Vrijeme vašeg ostavka:
Da li treba da podnesete ostavku tokom porodiljskog odsustva, pre odlaska na porodiljsko odsustvo ili povratka na kratko vreme, a zatim da podnesete ostavku? Na vašu odluku mogu uticati finansijska pitanja - odustajanje prije porodiljskog odsustva može značiti gubitak osiguranja ili plaćeni odmor. Želite da izbalansirate svoje lične potrebe i finansijska pitanja uz vašu vezu sa šefom.
Kako se Grejsažno obaveštenje
Ako je moguće, razgovarajte sa ličnim rukovodiocem o vašoj ostavci. Ovaj lični dodir obično pomaže da očuvate svoj odnos sa svojim menadžerom. Ako ne možete da se dogovorite da se sastanete lično, možete podneti ostavku preko telefona .
Ako razgovor lično ili putem telefona nije moguć, možete poslati e-poštu ili pismo s vašom ostavkom. Evo savjeta o tome kako da prestanete preko e-pošte , savjete za pisanje ostavke , uzorak e-pošte koja se podnese ostavkom tokom porodiljskog odsustva i uzorak ostavke za slanje nakon porodiljskog odsustva .
Kao i kod bilo kakve ostavke, trudite se da izbegnete zapaljivanje mostova: možda ćete biti sigurni da se nećete vratiti u kompaniju, ali okolnosti mogu da se promene. Takođe možete da koristite svoj razgovor o ostavci kao priliku da otvorite vrata potencijalnim slobodnim radovima ili radovima izvođača radova u budućnosti. Ponuda za pomoć tokom tranzicije je i ljubazna i potencijalno korisna.