Nikad ne znate kada vam je potrebno da zatražite od kolega da vam daju referencu.
Održavajući kontakte na srdačnim, uzajamno podržavajućim uslovima, ojačavate svoju profesionalnu mrežu i držite vrata otvorena za nastavak rada i / ili društvenih mogućnosti.
Najbolji način da se oprostimo
Koji je najbolji način da se oprostite sa svojim saradnicima? Ne šaljite masovnu e-poštu. Umesto toga, šaljite personalizovane pojedinačne e-poruke ili poruke preko LinkedIn-a, a ne grupne poruke, pa je vaša oproštajna poruka lična.
Možete koristiti jedno od ovih oproštajnih slova uzorka kao model koji omogućava kolegama, klijentima i vašim vezama da znaju da se krećete. Međutim, nemojte jednostavno kopirati i nalepiti jedan od ovih uzoraka. Moraćete da ga prilagodite tako da to specifično odražava poslovanje i lični odnos koji imate sa primaocem.
Saveti za recitovanje sa saradnicima
- Povežite se na LinkedIn - Uverite se da vaš LinkedIn račun uključuje vašu ličnu adresu e-pošte, a ne vašu radnu adresu. Zatim, ako niste već povezani s kolegama na LinkedIn-u, povežite se sada.
- Prijatelj na Facebook-u - Kada budete prijatelji sa svojim saradnicima, proverite da li ste povezani i na Facebook-u. Naročito sada kada ne radite zajedno, granice između posla i vašeg ličnog života su nestale i moći ćete uživati u druženju kroz društvene medije da mnogi poslodavci ograničavaju svoje zaposlene od učešća.
- Recite zbogom putem LinkedIn-a ili e-pošte - pošaljite poruku e -pošte ili LinkedIn poruku saradnicima koje dobro znate, ali ne i nužno celoj kompaniji.
- Zadržite svoju poruku kratkim i tačnim . Ne ulazite u detalje (pozitivne ili negativne) o tome zašto odlazite. Samo dopustite svojim saradnicima da znate da odlazite, a ako ste tako skloni, ponudite pomoć tokom tranzicije.
- Navedite projekte na kojima ste radili zajedno ili događaje koje ste uživali zajedno. Ovo oproštajno pismo je lično a ne formalno.
- Ne zaboravite da kažete "hvala ". Dobra pisma su isto što i izražavanje vaše zahvalnosti vašim kolegama jer su rekli "zbogom". U jednom trenutku tokom vašeg rada zajedno kolega koga pišete vjerovatno sarađivati s vama projekat ili zadatak, ponudio savjete ili pružio stručnu obuku. Identifikujte konkretan primer (ili dva) kada ste bili zahvalni za njihovu pomoć i zahvalite im na to, tako da znaju da ste ih cenili kao svog kolegu i / ili prijatelja.
- Uključite svoje podatke za kontakt - uključite svoj LinkedIn URL , vašu e-adresu i broj telefona u vašu poruku, kako bi vaši saradnici mogli ostati u kontaktu. Ako biste bili voljni da pišete profesionalne preporuke za njih u budućnosti, izrazite spremnost da to učinite ukoliko dođe do povoda.
- Pogledajte naša oproštajna slova uzorka kako biste dobili savete o tome kako se pozdraviti.
Kada ste otpustili ili otkazali?
Iako se možda oseća neugodno ako su otpušteni ili otpušteni, i dalje je dobra ideja da vaši saradnici znaju da odlazite ili odlazite. Kada su zaposleni otpušteni ili otpušteni, to utiče na ukupnu kulturu preduzeća . Kada se ne pojavite na poslu, najbliže kolege će se pitati šta se događa. Veoma mali broj ljudi uživa iznenadne promjene u svom radnom okruženju.
Vaše kolege mogu se bojati da će njihovi poslovi uskoro biti na liniji, a takođe će morati lično da se bave prelaznim stresom i glavobolama koje se pojavljuju kada se član tima ukloni ili zameni.
Ako i dalje imate interni pristup e-pošti prije vašeg poslednjeg izlaza, možete je koristiti za slanje kratkog pisma e-pošte svojim vršnjacima nego što biste mogli koristiti na LinkedIn-u ili putem vašeg ličnog naloga e-pošte.
Obavesti ih da nastavite. Traži pomoć za pomoć u traženju posla, ako je to prikladno, i pružite svoje lične kontakt podatke kako bi oni mogli ostati povezani sa vama ako žele.
Više o ostavljanju posla: Kako reći svom šefu da odlazite