Šta - i šta ne - da radite kada ste prekinuti
Ili, vaša ideja o tome kako će posao izgledati može se razlikovati od onoga što je menadžment razmišljao. Mogao si jednostavno zajebati. Dešava se. Nisi sam.
Bez obzira na okolnosti, šta bi trebalo da uradite ako su otpušteni?
Gde odlaziš odavde?
Otpuštanje
Prije svega, nemojte se pretvarati. Otpuštanje se stvarno desilo sa najboljim od nas . (Stiv Džobs je otpušten od svoje početne uloge u Appleu, ipak Anna Wintour je otpuštena sa uredničke uloge na Harper's Bazaaru. Otpušteni ne znači kraj vaše karijere.) Nemojte se zadržati na tome, jer to neće pomoći vašoj situaciji.
Umesto toga, fokusirajte se na ono što ćete sledeći i kako ćete naći drugi posao. Imajte na umu da je još jedna prepreka - stigma otpustanja - upravo dodata vašoj pretrazi. To je rekao, postoje načini na koje možete riješiti ovo pitanje i postaviti ga bar neutralno, ako ne i pozitivno, svjetlo.
Šta ne raditi
Iako je teško, lošu situaciju može pogoršati raditi ili pogrešno reći pogrešnim ljudima kada vam otpuste. Pregledajte ove 10 najvažnijih stvari koje ne biste trebali uraditi ili reći kada ste otpušteni kako biste izbegli česte pogreške koje mogu povrijediti vašu karijeru.
Posle otpuštanja, prirodno je osećati ljutito, tužno i frustrirano - samo se uverite da ograničite negativne komentare i žalbe najbližim prijateljima i porodici.
Šta raditi
Nemoj samo izaći iza vrata. Postoje stvari koje morate znati pre nego što nastavite. Evo šta da tražite od poslodavca da dobije otkaz , uključujući pitanja o otpremnini , beneficijama, nezaposlenosti, referencama i još mnogo toga.
Ako se osećate emocionalno, šokirano ili na neki drugi način nepripremljeni za ovaj razgovor, možete pitati da li možete zakazati sastanak kako biste razgovarali o ovim problemima. Možda želite da se pozovete na paljbu . Međutim, najbolje je riješiti vašu zabrinutost kada ste otpušteni. Jednom kada se vratite kući i procenite sledeće korake, bitno je znati kada će doći do poslednje plate i ako poslodavac obezbedi neutralnu referencu koja ne navodi da ste otpušteni.
Pravna pitanja - Protivpravno prekidanje i koristi za nezaposlenost
Pre nego što započnete pretragu posla, razmotrite gde ste iz pravne perspektive. Stručnjaci procjenjuju da je najmanje 250.000 radnika nezakonito ili nepravedno otpušteno ( pogrešno prekidanje ) svake godine i to ne računa broj onih koji su opravdano prekinuti. Da li je vaše pucanje legitimno ili se može smatrati pogrešnim prekidom ? Možete li, ili trebali, razmotriti tužbu za pogrešno prestanak ?
Da li imate pravo na naknade za nezaposlenost ? Ako ste bili otpušteni zbog lošeg ponašanja, možda nemate pravo, ali nemojte pretpostavljati da je to slučaj. Proverite sa svojom državnom službom za nezaposlenost, naročito ako imate drugačije mišljenje nego što vaš poslodavac čini o tome kako ste razdvojili načine. U mnogim slučajevima, ukoliko to nije jasno, ured za nezaposlenost će se oslanjati na nezaposlenog lica koji traži posao, a ne na poslodavca, prilikom donošenja odluke o naknadi za naknadu za nezaposlenost .
Rezime i Cover Letters
Sva korespondencija o traženju posla mora biti pozitivna. Nema potrebe da pominjate da ste otpušteni u svojoj nastavi ili u svojim naslovima . U svojim maskama, fokusirajte se na osnove. Uverite se da vaša maskična pisma adresiraju poziciju za koju se prijavljujete i zašto i kako ste kvalifikovani za to. To je sve što treba da uradite. Nema smisla podizati okolnosti vašeg odlaska dok ne morate.
Aplikacije
Prilikom popunjavanja aplikacija za zapošljavanje nemojte biti negativni, ali budite iskreni i ne lajete, jer će vas vratiti da vas progone.
Možete koristiti jezik kao što je "posao završen" ili "završen" ako morate navesti zašto vi više ne radite na poslu. Ako vas konkretno pitate da li ste otpušteni, morate odgovoriti na da. Ležanje na zahtev za posao predstavlja osnovu za razrešenje u bilo koje vreme u budućnosti i može vam koštati buduće naknade za nezaposlene .
Intervjuisanje
Evo gde će otpuštanje biti najvažnije. Možete biti sigurni da će vam biti postavljeno pitanje "Zašto ste napustili svoj poslednji posao?" Dick Bolles, autor " Koliko je vaš padobran", preporučuje volontiranje da ste otpušteni čak i pre nego što se postavlja pitanje, a zatim nastavite dalje. U Job Interviews for Dummies, Joyce Lain Kennedy daje sličan savet, govoreći: "Držite ga kratko, držite ga iskreno i držite ga dalje". Ona predlaže objašnjavanje zašto (smanjenje, spajanje) ako to nije vaša greška. Ako jeste, Kennedy predlaže da obavijestite anketara da ste naučili lekciju i objasniti kako ste imali koristi od iskustva. Uzmi negativan i pretvoriti u pozitivan. Pored toga, Kennedy daje odgovore na primere intervjua koje možete koristiti kada ih pitate da li ste otpušteni.
Praksa. Potrebno je malo vremena da pripremite odgovore na pitanja o tome kako su otpušteni, tako da znate tačno kako ćete odgovoriti. Ponovo vežbajte, tako da možete da odgovorite samouvereno i bez oklijevanja. Što više kažete, to će biti manje bolno.
Opet, ne laži. Većina kompanija proverava reference i osnovne informacije. Ako lajete, verovatno ćete se uhvatiti.
Nemojte se suprotstaviti . Recite istinu i imate jednu priču i pridržavajte se nezavisno od toga koliko vas ljudi intervjuiše. Nakon toga će upoređivati napomene i ne želite da kažete jednu osobu jednu stvar i neku drugu drugu verziju.
Ne uvredite svog bivšeg šefa ili bivšeg poslodavca. Nijedan poslodavac ne voli da se pitaju da li ćete u budućnosti pričati o njima. Takođe, nemojte biti ljuti. Osećaj ljutnje kad je otpušten je normalno. Međutim, morate da napustite tu besu kod kuće i ne dovedite u intervju s vama.
U pokretu
Koliko god da je teško, a teško je, moraš da pređete i dobijete otkaz i nastavite dalje. Morate biti u stanju da ubedite poslodavce da, bez obzira na to što se dogodilo u prošlosti, vi ste snažan kandidat za poziciju i možete obaviti posao. Fokusiranje na vještine i iskustvo koje imate, a ne na pucanje, pomoći će vam da se prodate poslodavcu i pomoći će vam da dobijete posao.
Imate pitanje?
Evo odgovora na najčešće postavljena pitanja o prestanku radnog odnosa, uključujući razloge za otpuštanje, prava zaposlenih, kada ste prekinuti, prikupljanje nezaposlenosti, pogrešno prestanak , rekavši zbogom saradnicima i još mnogo toga.
Povezani članci: Top 10 razloga za otpuštanje | Prava zaposlenih Kada je vaš posao prekinut | Vrste razdvajanja iz zapošljavanja