Postoji nekoliko faktora uključenih, uključujući da li ste oslobođeni radnik ili ne-oslobodjeni radnik, savezni i državni zakon i politika kompanije. Još jedan faktor uključuje da li je kancelarija zatvorena ili da li je otvorena, ali ne možete da radite.
Pročitajte dole za detaljne informacije o plaćanju za sneg i druge loše vremenske dane.
Plaćajte za dane snijega i dane za vrijeme uznemiravanja
Odjeljenje za radnu odjeljenje za plate i čas nadgleda Zakon o standardima pravičnog rada koji utvrđuje standarde zapošljavanja kao što su minimalna zarada, prekovremeni rad i još mnogo toga.
Služba za plate i sat objavljuje pisma iz mišljenja koje pružaju smernice za poslodavce koji odlučuju kako plaćati oslobođene radnike tokom perioda lošeg vremena.
Oslobođeni zaposleni su oni koji su oslobođeni plaćanja od prekovremenog rada . Oslobođeni zaposleni obično plaćaju platu i zarađuju određenu minimalnu platu (2017. godine, ta plata iznosi 47.476 dolara godišnje).
Smjernice za plaćanje oslobođenih radnika razlikuju se na osnovu toga da li je kompanija zatvorena zbog vremena ili da li je kompanija otvorena i zaposleni se odluči da ostaje kući. Pročitajte dole za više informacija o svakom scenariju.
Kada kompanija zatvori zbog vremena
Poslodavci koji se zatvaraju tokom perioda lošeg vremena moraju platiti nedeljnu platu oslobođenom zaposlenom tokom zatvaranja. Stoga, bez obzira da li je zaposlenik bio na poslu tokom cele nedelje, zaposlenik bi trebalo da primi njegovu ili njenu platu celu nedelju.
Međutim, poslodavac može zahtevati od oslobođenog zaposlenog da koristi obračunate odsustvo za dane odsustva tokom takvog zatvaranja.
Ovo napušteno odsustvo može uključivati plaćeni odmor, vrijeme odmora ili druge oblike napuštenog odsustva.
To što je rečeno, poslodavac je i dalje obavezan da plati punu platu oslobođenog zaposlenog, bez obzira da li zaposlenik ima odlazni balans. Stoga, ako zaposlenik nema više vremena za odlazak, od poslodavca se može tražiti da unapredi vreme za odlazak.
Kada kompanija ostane otvorena
Poslodavci koji ostanu otvoreni tokom takvih perioda moraju plaćati oslobođenog zaposlenog za bilo koji djelimiĉan ili cijeli dan koji zaposlenik prijavljuje radi u toku tih perioda.
Na primjer, čak i ako poslodavac zatvara poslovni dio tokom dana zbog vremenskih utjecaja (možda se vrijeme pogoršava, na primjer), on ili ona mora platiti oslobođenim zaposlenima punu platu.
Međutim, za dane kada oslobođeni radnik odluči da se ne prijavljuje na posao zbog vremena, poslodavac je slobodan da odbije oduzeto odsustvo za odsustvo iz banke odsustva zaposlenog.
Ako oslobođeni radnik još nije podoban za napušteno odsustvo ili je iscrpio takav dopust, poslodavac može umanjiti platu za odsustvo celog dana.
Zaposleni koji nisu izuzeti
Prema Odsjeku za zarade i sat, postoji razlika između toga kako poslodavci moraju platiti oslobođene radnike i zaposlene koji se ne oslobađaju.
Zaposleni koji se ne oslobađaju su oni koji nisu oslobođeni plaćanja preko radnog vremena. Većina zaposlenih koji se ne oslobađaju zarade zarade, a ne plate.
Za zaposlene koji se ne oslobađaju (koji se plaćaju satno za časove koji se zapravo rade) savezni zakon ne zahteva da se oni plaćaju kada ne dođu na posao zbog lošeg vremena, bilo zbog nemogućnosti da dođu na posao, ili zbog toga što je kompanija zatvorena.
Ako se kompanija zatvara delimično tokom dana zbog vremenskih prilika, poslodavac mora platiti samo oslobođene radnike za radno vrijeme prije zatvaranja.
Međutim, neke države imaju zakone o "prijavljivanju vremena" koji zahtevaju da se neobuzdani zaposleni plaćaju određeni broj sati kad god zaposlenik izveštava da rade po planu, čak i ako nijedan rad nije dostupan. Proverite sa vašim Ministarstvom za rad u vašoj državi za regulativu u vašoj državi.
Raditi od kuće
Neki poslodavci omogućavaju zaposlenima rad na daljinu tokom lošeg vremena. U ovom slučaju obično dobijaju svoju punu platu, a ne moraju da koriste bilo kakvu vremenu napuštenog odsustva.
Ako niste sigurni u politiku kompanije, proverite kod svog supervizora ili ljudskih resursa da biste videli da li je to opcija koja vam je na raspolaganju. Ako jeste, trebalo bi da platite redovnu stopu plaćanja za časove koje radite od kuće.
Šta je lično napuštanje? | Najbolji i najgori izgovori za nestali rad