Šta kaže Zakon o platama, bezbednosti na radu, diskriminaciji i više
Značajan rad i zakoni o radu
Zakon o zaštiti na radu i zaštiti na radu (OSHA) reguliše zdravstvene i bezbednosne uslove u industrijama u privatnom sektoru kako bi se osiguralo da radno okruženje ne predstavlja nikakve ozbiljne opasnosti. Pokriveni poslodavci su obavezni da pokažu poster na radnom mestu, navodeći prava radnika da zatraže OSHA inspekciju, kako da dobiju obuku o opasnim radnim sredinama i kako prijaviti pitanja.
Zakon o standardima pravičnog rada utvrđuje platu i nadoknadu u visini od jedne i polovine redovne stope plate. Takođe reguliše dečiji rad , ograničavajući broj sati koje maloletnici mogu raditi.
Zakon o osiguranju od penzijskog osiguranja zaposlenih (ERISA) nadgleda planove penzionih poslodavaca i neophodne fiducijarne zahtjeve, objelodanjivanje i izvještavanje. ERISA se ne primjenjuje na sve privatne poslodavce i ne zahtijeva od kompanija da nude planove radnicima, ali postavlja standarde za planove, ukoliko poslodavci odluče da im ponude.
Zakonom o porodičnoj medicini i porodičnom zakupu od poslodavaca koji imaju više od 50 zaposlenih potrebno je da zaposlenima do 12 sedmica neplaćenog, zaštićenog radom otpušta rođenje ili usvajanje djeteta zbog teške bolesti zaposlenog ili supružnika, djeteta, ili roditelja, ili za hitne slučajeve vezane za aktivnu vojnu službu članova porodice, uključujući zahtjeve za djecu.
Ako aktivni službenik postane ozbiljno bolestan ili je povređen u toku svojih dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 nedjelje neplaćenog odsustva tokom perioda od 12 mjeseci.
Lista američkih zakona o zapošljavanju i resursa
Sjedinjene Države imaju stotine saveznih zakona o zapošljavanju i radu koje utiču na poslodavce i zaposlene. Evo spiska resursa za neke od najvažnijih američkih zakona o radu.
Zakoni u vezi sa plaćanjima
Comp Vreme : Zakoni koji se odnose na plaćeni vremenski period umesto plaćanja preko radnog vremena za dodatne radne časove.
Pravično plaćanje : Na knjigama postoji nekoliko zakona o zabrani diskriminacije na osnovu pola, uključujući i naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine , Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine i Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine.
Minimalna zarada : trenutna federalna minimalna zarada iznosi 7,25 USD po satu, ali mnoge države i metro oblasti postavljaju sopstvenu, višu minimalnu platu. (Neke države su takođe postavile niže plate, ali u ovim slučajevima prevladava viši savezni minimum).
Prekovremeni rad : radnici po satu ili oni koji zarađuju manje od 455 dolara sedmično imaju pravo na platu od pola sata ako radnu nedelju rade više od 40 sati.
Plaćanje za dane snega : Da li se plaćate ako se vaša kompanija zatvori zbog lošeg vremena? Zavisi od mnogih faktora, uključujući državni i savezni zakon.
Neplaćene plate : Da li imate pravo na naknadu plate? Saznajte kako da sakupljate ovde.
Naknada za odmor : Savezno pravo ne zahteva od poslodavaca da ponude plaćeno vreme za odmor, ali vaša kompanija to može učiniti u svakom slučaju. Isplati se da shvati politiku kompanije.
Nadoknada zarada : Određene vrste duga, npr. Porezni računi i isplate za podršku djetetu, mogu se prikupljati putem plaćanja zarada. Zakon o zaštiti potrošačkih kredita postavlja ograničenja i zaštitu radnicima.
Zapošljavanje i pucanje
Zapošljavanje po volji : Većina radnika u privatnom sektoru u SAD-u je zaposlena po volji, što znači da se mogu otpuštati iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, izuzev diskriminatornih razloga.
Otpušten iz posla : Ako mislite da ćete biti otpušteni, dobra je ideja da se upoznate sa vašim zakonskim pravima, pre nego što primite obaveštenje.
Prekinuto zbog razloga : Prekid zbog razloga se uglavnom odnosi na ozbiljne prekršaje, kao što je kršenje politike kompanije, neuspjeh testa droga ili kršenje zakona.
Pogrešno prekidanje : Ako smatrate da je diskriminacija uključena u vaše razdvajanje od kompanije, moguće je da ste pogrešno prekinuti.
Zakoni o nezaposlenosti : Da li imate pravo na nezaposlenost? Saznajte ovde.
Prestanak radnog odnosa : Sve što je potrebno da znate o svojim pravima i odgovornostima, ako izgubite svoj posao iz bilo kog razloga.
Diskriminacija
Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) : Ovaj zakon čini nezakonito poslodavcima da diskriminišu kandidate za posao na osnovu invaliditeta.
Jednake mogućnosti za zapošljavanje : Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja sprovodi zakone koji se odnose na diskriminaciju.
Uznemiravanje : Saznajte šta predstavlja uznemiravanje na radnom mestu i šta možete učiniti u vezi sa tim.
Vjerska diskriminacija : Poslodavci ne mogu diskriminisati zaposlene ili kandidate na osnovu njihovog vjerskog uvjerenja.
Zakoni o diskriminaciji u zapošljavanju : Radnici su zaštićeni od diskriminacije na osnovu starosne dobi, pola, rase, etničke pripadnosti, boje kože, nacionalnog porijekla, mentalne ili fizičke invalidnosti, genetskih informacija i trudnoće ili roditeljstva.
Radni zakoni
Zakon o osiguranju od penzijskog osiguranja zaposlenih (ERISA) : Ovaj zakon postavlja standarde za zdravstvene i penzijske planove.
Pravičan Zakon o izvještavanju o kreditu (FCRA) : Ako ste ikada imali potencijalnog poslodavca da zatraži provjeru pozadine, želeli biste znati o vašim zakonskim zaštitama prema ovom zakonu.
Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) : Poznat je i kao "Predlog zakona o platama i satima", FLSA je usvojio Kongres 1938. godine. On reguliše minimalne zakone o plaćama, prekovremenom radu i dečijem radu.
Zakon o pristupačnoj brigi - majke za negu : Prema odredbama ACA, poslodavci moraju obezbijediti dojišne majke sa privatnom sobom kako bi sestra / ekspresirala mlijeko, kao i vrijeme za to.
Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju : FMLA pruža 12 radnih nedelja neplaćenog odsustva za 12 meseci za pokrivene radnike.
Zakon o imigraciji i državljanstvu (INA) : Određuje pravila o radnim dozvolama i platama za radnike H-1B.
Prekidi zakona o radu : ovi zakoni regulišu obrok i odmor za odmor.
Zakoni o dečijem radu : Ove zakonske zaštite ograničavaju i regulišu radno vrijeme za maloletnike.
Zakon o provjeri pozadine : reguliše provjere izvora i način na koji se mogu koristiti tokom procesa zapošljavanja.
COBRA : Zakon o konsolidovanom konsolidovanom omnibusu daje radnicima pravo na nastavak zdravstvenog osiguranja nakon razdvajanja sa posla.
Zakoni o testiranju droga : U zavisnosti od vaše industrije, testiranje droga može biti regulisano državnim i / ili federalnim zakonom.
Zakon o privatnosti zaposlenih : Naučite kako zaštititi vašu privatnost na poslu i prilikom traženja posla.
Strano radno pravo : Strani državljani koji žele da rade u SAD moraju dobiti radnu vizu.
Informacije poslodavaca mogu otkriti : Mnogi poslodavci imaju politiku o tome da ne daju informacije o bivšim zaposlenicima, npr. Da li su otpušteni zbog razloga - ali to ne znači da im je to legalno zabranjeno.
Porodiljsko odsustvo, ostavljanje očinstva, odlazak na usvajanje : američki poslodavci nisu dužni da nude plaćeni roditeljski odmor, ali FMLA pruža neplaćeno odsustvo za mnoge radnike.
Zakon o zaštiti na radu i zaštiti na radu (OSHA) : Ovi zakoni uređuju sigurnost na radnom mjestu.
Zakon o Wagneru iz 1935. godine i Zakon o Taft-Hartley iz 1947. godine : štiti pravo radnika da organizuju i formiraju sindikate (i reguliše način njihovog funkcionisanja).
Zakon o pravima za zapošljavanje i ponovno zaposlenje u Uniformiranim službama : USERRA opisuje procedure i prava vezana za vojno odsustvo.
Zakoni o radu mladih : Reguliše radno vrijeme i uslove radnika mlađih od 18 godina.
Ostalo
Zaposleni ili nezavisni izvođač : Ako vaš klijent kontroliše rad koji radite i postavlja vrijeme u kome to radite, zapravo možete biti zaposleni.
Kurs za kreditiranje zaposlenosti : Saznajte kako se kreditne provjere mogu koristiti tokom procesa zapošljavanja, prema federalnom zakonu.
Dokument o autorizaciji za zapošljavanje (EAD) : Ova dokumentacija pruža dokaz o pravnoj podobnosti za rad u SAD
Oslobođeni radnici : Ako niste u mogućnosti da platite prekovremeni rad, vi ste oslobođen zaposlenog.
Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) : NLRB sprečava nepoštene radne prakse, delimično zaštitom prava radnika na organizaciju.
Nekompatirani sporazumi : Ovi ugovori ograničavaju pravo radnika na rad konkurencije.
Kratkoročno invalidsko osiguranje : Pruža djelimično plaćanje dok pokriveno lice nije u mogućnosti da radi. Neki poslodavci nude ovo osiguranje, a neki od država sponzorskih programa.
Nadoknada radnika : osiguranje od strane države za radnike koji su povređeni na poslu.
Invalidnost u socijalnom osiguranju : Ako ste onesposobljeni kvalifikovanim zdravstvenim stanjem i radili na poslovima pokrivenim socijalnim osiguranjem, možda biste imali pravo na invaliditet.
US Department of Labor : Savezna agencija zadužena za regulisanje radnih uslova, zarada, sati i nadoknade.
Kršenja na radnom mestu : Uobičajena kršenja uključuju neplaćene plate, pogrešno klasifikovanje radnika kao oslobodene radnike i kršenje minimalnih zarada.
Savetnici eLaw
Trebate više informacija o specifičnim zakonima o radu? Savetnici eLaws su interaktivne alatke koje pruža Ministarstvo rada SAD-a koje pružaju informacije o broju federalnih zakona o zapošljavanju.
Srodne teme: Pitanja o pravima zaposlenih