Seksualno uznemiravanje
Seksualno uznemiravanje spada pod okrilje rodne diskriminacije. Žena može imati pravo na iste bonuse, napredovanja, isplate i druge beneficije kao svoj muški kolega prema politici kompanije, ali ponašanje prema njoj na radnom mestu je neodrživo i odnosi se na njen pol.
Siguran sam da ste upoznati sa pokretom 2017 #MeToo, koji je nastao zbog tvrdnji o seksualnom uznemiravanju protiv holivudskog moga Harvija Vajnstina, kada je glumica Ashley Judd hrabro dala svoju priču glavnim novinama. Godinama ranije, Weinstein je pretio Džudu da se ne slaže sa seksualnim postupkom.
Primeri Holivuda su ekstremni, ali to bi bilo slučaj da je Judd bio podvrgnut nepoželjnim dodirivanjima ili čak uvredljivim vicima usmerenim na njen seks ili seksualni identitet. I dok je jedna šala možda u redu, ponavljane šale na dnevnoj ili čestoj osnovi predstavljaju uznemiravanje. Uznemiravanje može uključiti i obećanja unapređenja u zamjenu za seksualne usluge.
Širok opseg seksualnog uznemiravanja
Uznemiravač žena ne mora nužno biti muško. Žene mogu biti jednake krivice za seksualno uznemiravanje prema drugim ženama. Isto tako, uznemiravač ne mora nužno biti šef žene ili nadzornik. I dalje je uznemiravanje ako je saradnik ili klijent izvor izvora i menadžment kompanije ne preduzima ništa što bi ga zaustavilo.
Šta predstavlja diskriminaciju
Pregovarački "stakleni plafon" je klasičan primjer rodne diskriminacije na radnom mjestu - nepisani kod koji žene ne mogu držati određene visoke položaje i sprečeni su da napreduju izvan određene tačke zbog roda uprkos njihovim vještinama, talentima i kvalifikacijama.
Promotivni predrasude
Staklena stropna situacija spada u kategoriju promotivnih baza. Za ovu osnovu postoje različiti razlozi; imajući glavnu decu. Pokret staklenih plafona, krajem 1900-ih, trebalo je da razbije barijeru (tj. Plafon) koja je sprečila žene da se kreću po korporativnoj ljestvici. I, iako su žene prošle dug put, oni ih još nisu.
1990. godine na listi izvršnih direktora Fortune 500 bilo je šest žena. 2017. godine bilo je 32 žene. Više žena, ali nije dovoljno, s obzirom da govorimo o 500 direktora.
Ali seksualna diskriminacija ide daleko od toga da je CEO. Muškarac i žena mogu imati istu poziciju i vršiti iste dužnosti unutar kompanije, ali naziv posla je drugačiji. Čovek može biti i više plaćen, ili može imati pravo podizanja ili promocije u drugom rasporedu, a brže tempom, od žene.
Intervju pitanja
Proces intervjua bi trebao biti sličan (ako ne i isti) za oba pola, ali se od žena često očekuje da razmotre različite vrste pitanja.
Žene se često pitaju da li imaju djecu ili ako namjeravaju imati djecu.
Ovi tipovi porodičnih pitanja su nezakoniti, a što je još važnije, ne utiču na sposobnost osobe da dobro radi posao. Međutim, mnogi poslodavci pretpostavljaju zapošljavanje potencijalnih zaposlenika na mišljenju da će možda morati da iskoriste porodiljsko odsustvo. Poslodavci moraju smatrati da bi očevi (bilo ravno ili gej) možda trebali da uzmu očinstvo. Nijednom polu ne treba postavljati pitanje.
Prekidanja
Previše često, prekidima se postupa sa pristrasnošću. Posebno je prisutna u industrijama u kojima dominiraju muškarci (kao što je proizvodnja) gdje se seksualno uznemiravanje ne shvata ozbiljno. Postoje slučajevi žena koje su se žalile na polnu pristrasnost i bile su nezaposlene.
Ženski inženjer u luksuznom proizvođaču automobila Tesla, AJ Vandermeyden, optužio je proizvođača da ignoriše svoje pritužbe zbog seksualnog uznemiravanja i da joj plaća manje od svojih muških kolega.
Zatim je otpuštena u ono što joj je naveo advokat bio čin odmazde. Vandermejden, koja je išla u javnost, takođe je tvrdila da su joj muškarci upućivali na maskiranje i preklinjali i da Tesla nije uspjela riješiti svoje žalbe zbog uznemiravanja, nejednake plate i diskriminacije. Ovo je samo jedan primer. Većina ljudi nije toliko hrabra kada je Vandermeyden govorio iz straha od plitkog rada i / ili lošeg ugleda u svojoj industriji.
Kako prijaviti diskriminaciju
Ako ste vi ili neko koga poznajete žrtva rodne diskriminacije na radnom mestu (muški, ženski, bi, ili trans) najprije, recite odeljenju ljudskih resursa vaše kompanije. Ili, razgovarajte sa supervizorom ako vaša kompanija nema službu za ljudske resurse.
Ukoliko se situacija nastavi, možete se obratiti Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje i podneti optužbu za diskriminaciju - prvi korak pre nego što počnete da tužite svog poslodavca. Ali, pre nego što tužite, sretnite se sa advokatom kako biste utvrdili koji su zahtevi gdje radite. Možda imate još šest meseci da podnesete optužbu, a EEOC obično mora prvo istražiti vašu žalbu pre nego što vam bude dozvoljeno da preduzmete druge građanske radnje.