Vrhovni rukovodioci se regrutuju u kompanije sa nizom podsticaja i beneficija, uključujući osnovnu kompenzaciju, potencijal za značajne bonuse, akcije, opcije zaliha i uvjerenje da ako se njihova zaposlenost prekine, neće biti finansijski u nepovoljnom položaju.
Postoje prednosti i slabosti da nude zlatne padobrane za rukovodioce.
Kontrast Zlatni padobrani sa tipičnim isplaćivanjem za zaposlene
U slučaju otpuštanja zaposlenih zbog smanjenja ili spajanja, organizacije ponekad plaćaju otpremnine ili raskid ugovora zaposlenima. Uobičajene prakse za isplatu otpremnina se kreću od jedne do dve nedelje plaćanja za svaku godinu radnika koji radi za organizaciju. Paketi za otpremninu mogu se produžiti do izvršnih činova, dok neki rukovodioci nude platu od šest do dvanaest meseci i proporcionalni bonus u slučaju prekida radnog odnosa.
Nasuprot tome, zlatni padobranci su mnogo veći i bogatiji paketi pogodnosti od dionica i opcija, naknade višegodišnje naknade, uključujući bonuse, potpunu nadoknadu u penzijskim paketima i produženu zdravstvenu zaštitu. Zlato padobranstvo se zove zato što pruža "mekano sletanje" za izvršenu izvršnu funkciju.
Zlatna se odnosi na činjenicu da je novac ili drugi prihod. Razlike između otpremnina i zlatnih padobrana su značajne.
Zašto kompanije ponude zlatne padobrane
Zlatni padobran je jedan od načina na koji organizacije pokušavaju da regrutuju visokog profila, iskusne rukovodioce svojim organizacijama. Oni su posebno uobičajeni u situacijama kada se firma bori i odbor direktora smatra da je iskusan, uspešan vrhunski lider neophodan da stabilizuje i pomogne vratiti firmu u zdravu finansijsku poziciju.
Zlatni padobranci pomažu:
- Lure iskusni i uspešni rukovodioci kompanije.
- Pomozite da izbegnete probleme ili rizike od neuspjeha. Naoružan zlatnim padobranom, izvršni direktor je bez brige zbog svog posla i lakše se fokusira na naporan rad poboljšanja poslovanja.
- Pomoć minimizirati potencijalne sukobe interesa. U odsustvu zlatnog padobrana, glavni izvršni direktor može biti manje ili više sklican da vodi prave strategije ili spajanja koji potencijalno ugrožavaju njegov ili njen posao.
- Oslobodite izvršnu vlast da napravi teške odluke neophodne za uspeh. U odsustvu zlatnog padobrana, izvršna vlast može izbjeći odluke koje bi potencijalno mogle ugroziti izvršenje zapošljavanja izvršnog osoblja.
- Obezbijediti dugovječnost izvršne vlasti neophodne za uspeh sa strategijama dugog dometa i stalnim poboljšanjima.
Nedostatak zlatnih padobrana
Zaista su pozitivni kao što je gore opisano za korišćenje zlatnih padobrana. Međutim, postoji značajan negativ koji obuhvata ove izvršne ugovore, uključujući:
- Najveća veličina isplata rukovodiocima koji su okončana je često monumentalna, pogotovo u poređenju sa tradicionalnim ugovorima o otpremninama koje su primili ostali zaposleni tokom pada. Ovaj nesrazmjeran tretman jedne grupe prema drugom negativno posmatraju akcionari i zaposleni.
- Izgleda da sporazumi nagrađuju neuspešne rukovodioce zbog lošeg učinka. U mnogim slučajevima visokog profila, izvršna vlast se okončala zbog onoga što se može opisati samo kako loši rezultati završavaju dobijanjem istinskog bogatstva putem njegove ili njene zlatne klauzule padobrana. Ovo se smatra akcionarima i zaposlenima neracionalnim i nepravičnim.
- U nekim slučajevima, izvršni organ može biti otpušten zbog neetičnog radnje i još uvijek dobija bogato isplatu putem klauzule zlatnog padobrana u njegovom ugovoru.
Trendovi u zlatnim padobranima
Poslednjih godina, ovi unosni i potencijalno labavo definisani sporazumi došli su pod povećan pregled akcionara i aktivističkih grupa. Neki rukovodioci visokog profila u vodećim kompanijama dobrovoljno su eliminisali zlatne padobrane iz svojih ugovora, a drugi su smanjili veličinu potencijalne isplate u slučaju prekida.
Mnogi drugi imaju ugrađene etičke klauzule i pooštravaju delove sporazuma koji smanjuju ili eliminišu isplate kada je prekid razloga.
Bottom Line
Rukovodioci cenili zlatne padobrane i korišćenje ovih kompenzacionih komponenti nudi potencijalne pozitive za sve partije. Međutim, veličina potencijalne isplate i uslovi pod kojima se pokreće zlatni padobran su i danas kontraverzne teme u poslovanju.
-
Ažurirano Art Petty