Kako se učiniti (više) vrednim za svog šefa

Činjenica profesionalnog života je da neko izabere vas da bude uspešan. Obično je ovaj neko vaš neposredni šef, i plaća se da učinite sve što je u vašoj moći da biste postali vrijedni za ovu važnu osobu.

Uspeh, moć i politika na radnom mestu:

Pre nego što uđete u nekoliko ideja o tome kako ste postali važniji za svog šefa, hajde da istražimo pitanje nekoga ko treba da izabere da bude uspešan.

Više od nekoliko ljudi mi je predložilo da ovo razmišljanje smanjuje važnost individualne odlučnosti i napornog rada. Moj vljudni povratak je da ništa ne zamenjuje ili minimizira potrebu za ovim ponašanjem - one su suštinski za uspeh. Međutim, za vaše napore da se isplatite u organizacionom okruženju, vaš težak rad mora biti prepoznat i cenjen od strane neke osobe ili neke grupe koja može izabrati vas da radite više.

Da, moć i politika igraju ulogu u vašem uspjehu, bez obzira koliko teško radite.

Viši menadžeri biraju pojedinci za promociju ili napredovanje na osnovu toga koliko mu veruju da donesu dobre odluke za vođenje inicijativa ili upravljanje timovima. Ovo povjerenje se kultiviše kroz iskustvo koji rade zajedno i dovoljno dokaza da pojedinac koji se razmatra za napredak pokazuje konzistentno dobro razumijevanje kada je riječ o radu sa drugima, rješavanju problema, postavljanju prioriteta i stvaranju rezultata koji pomažu organizaciji.

S obzirom na to da su mnoge mogućnosti za napredak su za nas veće zadatke - veće po obimu i šire po našim prethodnim iskustvima - ovaj faktor poverenja je kritičan. Pojedinac koji nam pruža novu mogućnost bukvalno veruje da ćemo sigurno i brzo razvijati ulogu.

Imajući u vidu važnost poverenja i moći koje vaš šef mora izabrati za "više", neophodno je da pomognete u donošenju svoje / njene odluke jednostavnim kada je u pitanju razmišljanje o novim mogućnostima.

8 Ideje da se i sebe učinite još vrednijim za vašeg šefa

1. Trudite se da razumete i podržite njegove ciljeve. Ništa ne kaže "briga i ja sam posvećen" više od nastojanja da razumem i podržim prioritete i ciljeve vašeg šefa. Nijedan šef ne dolazi sa svojim profesionalnim ciljevima i ličnim težnjama, tako da ćete možda morati malo kopati. Koristite obrazloženje kojom želite osigurati da se vaši ciljevi usklade sa njenim ciljevima. Postavite razjašnjenja pitanja.

2. Komunicirajte u odgovarajućoj zapremini . Svaki menadžer ima nešto drugačije komunikacijske preferencije. Neki ceni detaljne, redovne ispravke. Drugi su više zainteresovani za vredne izuzetke. Obratite pažnju na znake, uključujući kamatu ili dosadu i prilagodite se prema tome. I nikada ne boli da se pitam: "Koliko često i koji detalje vi više volite da komuniciram s vama?"

3. Budite pažljivi sa razgovorima o vodu, ali držite oči i uši otvorene. Magnetna privlačnost ogovaranja potencijalno je toksična za vašu karijeru. Izbegavajte većinu ovih okupljanja i njihovog negativnog šamaranja. Bez obzira na to, plaća se kako bi vam ušle i oči otvorile tražeći nuggets of truth koji su često prisutni na ogovaranju na radnom mestu. Ako saznate da su ljudi zbunjeni zbog pravca firme ili najnovije strategije, ovo je važna informacija za vašeg šefa.

Isključite "rekao je / rekao" ogovaranje, ali ne popustite razgovor koji naglašava organizacione nedostatke i mogućnosti.

4. Spasite je od neželjenih iznenađenja. Niko ne voli negativno iznenađenje, najmanje od svega, šefa. Ako vidite ili osetite da nešto nešto greše, pokrenite, ne hodajte da biste podelili ove informacije. Vaše unapred upozorenje će joj omogućiti da pomogne u ublažavanju problema ili barem planiraju kako će je dijeliti s njenim šefom i drugim organizacijama.

5. Uvek uđite sa planom. Najtrastruktivnije riječi vašeg kredibiliteta sa šefom su: "Šta mislite da treba da radim?" Obriši tu frazu iz vašeg leksika i zapamtite da uvijek ulazite u kabinet šefa sa planom - prije svega dvije opcije sa jednim od najprikladnijih. Budite spremni podržati vašu preporuku.

6. Izgradite mostove širom organizacije .

Bilo da ga prepoznajete ili ne, vi ste ambasador svog šefa, razmišljajući o njegovom ugledu i sposobnosti da birate i razvijate dobre ljude. U skladu s tim. Naoružani kontekstom za prioritete vašeg šefa, pokušajte da izgradite saveznike i zastupite te interese u duhu jačanja organizacije. Takođe, naporno radite na razumevanju prioriteta drugih lidera i grupa i obezbedite da vaš šef ima ovu inteligenciju da se primeni na sopstvene napore.

7. Pokažite svoj rad bez ometanja. Pametni profesionalci savladavaju lepu umjetnost prikazivanja uspešnih rezultata bez prelaska linije na ometanje. Skromnost nije vaš saveznik kada je u pitanju izgradnja kredibiliteta za napredovanje. Obavezno podelite pažnju sa onima koji su vam pomogli da donesu dobre rezultate.

8. Razvijte reputaciju za razvoj drugih. Ništa ne odražava bolje od izbora vaseg šefa za promociju nego što vam je dokazana sposobnost da razvijete i odlične talente .

Bottom-Line za sada:

Ignorisanje stvarnosti moći i politike u vašoj organizaciji je naivno. Prepoznajte moć koju vaš šef ima kada ste izabrali da budete uspešni i postupite prema tome.