Tokom samoocjenjivanja, sakupljate informacije o sebi kako biste obavili informisanu karijeru. Samoocjenjivanje treba da uključi pogled na vaše vrednosti , interese , ličnost i sposobnost .
- Vrednosti: stvari koje su vam važne, kao što su dostignuća, status i autonomija
Interesi: ono što uživate, tj. Igranje golfa, uzimajući dugačke šetnje i druženje sa prijateljima
Ličnost: individualne osobine osobe, motivacioni pokreti, potrebe i stavovi
Aptitudes: aktivnosti u kojima ste dobro, kao što su pisanje, kompjutersko programiranje i učenje. Sposobnost može biti prirodna vještina ili ste ste stekli.
Mnogi ljudi biraju da angažuju savetnika za karijeru koji će upravljati raznim inventarima samoocenjivanja. Ono što sledi je diskusija o različitim tipovima alata sa kojima se susrećete, kao io nekim drugim stvarima koje treba uzeti u obzir prilikom korišćenja rezultata kako biste mogli da izaberete karijeru.
Zalihe vrijednosti
Vaše vrijednosti su najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir prilikom odabira zanimanja .
Ako ne uzimate u obzir svoje vrednosti prilikom planiranja karijere, postoje dobre šanse da vam se ne sviđaju i stoga ne uspete. Na primer, neko ko treba da ima autonomiju u svom radu ne bi bio srećan u poslu u kome se svaka akcija odlučuje od strane nekog drugog.
Postoje dve vrste vrednosti: suštinski i ekstrinzični.
Unutrašnje vrednosti se odnose na sam rad i ono što doprinosi društvu. Eksterne vrednosti uključuju spoljne funkcije, kao što su fizičko podešavanje i potencijal zarađivanja. Inventar vrednosti će vas zamoliti da odgovorite na pitanja kao što su:
- Da li je visoka zarada važna za vas?
- Da li je važno da vaš rad uključuje interakciju sa ljudima?
- Da li je važno da vaš rad doprinese društvu?
- Imaš li prestižni posao važan za vas?
Tokom samoocenjivanja, savjetnik za karijeru može upravljati jednom od sljedećih popisa vrijednosti: upitnik o važnosti Minnesote (MIQ) , pregled interpersonalnih vrijednosti (SIV) ili inventar temperature i vrijednosti (TVI).
Zalihe interesovanja
Zalihe kamata se takođe često koriste u planiranju karijere . Traže od vas da odgovorite na niz pitanja o vašim ( iznenađujućim ) interesima. EK Strong, Jr. je pionir u razvoju zaliha kamata. Našao je, preko podataka, da je o ljudima koji vole i ne vole razne aktivnosti, objekte i tipove ljudi, da su ljudi u istoj karijeri (i zadovoljni u toj karijeri) imali slične interese. Dr John Holland i drugi su obezbedili sistem srodnih interesa sa jednim ili više od šest tipova: realističan, istraživački, umetnički, društveni, preduzetnički i konvencionalni.
Zatim je upotpunjavao ove vrste sa zanimanjima. Rezultati vašeg inventarskog interesa upoređeni su sa rezultatima ove studije kako biste videli gde se uklapate - da li su vaši interesi slični onima koji se odnose na policajca ili na račune, na primer?
Veoma popularan inventar zanimanja je Inventar snažnog interesa (SII), ranije poznat kao Inventar interesovanja Strong-Campbell . SII upravlja profesionalni profesionalni stručnjak koji ga takođe ocenjuje i tumači rezultate.
Inventarije ličnosti
Mnogi inventari ličnosti koji se koriste u planiranju karijere zasnivaju se na teoriji psihologa Karla Junga. Jung je verovao četiri para suprotnih preferencija - način na koji su pojedinci odlučili da rade stvari - sastavljaju ljudske ličnosti. Parovi su ekstrovertnost ili introversija (kako se energizuje), sensing ili intuicija (kako se percipira informacija), razmišljanje ili osećanje (kako se donosi odluka), sudjenje ili percepcija (kako živi njegov život ili život).
Vrsta ličnosti pojedinca sastoji se od četiri preferencije, po jedan od svakog para. Savjetnici za karijeru često koriste rezultate testova zasnovanih na Jungskoj teoriji ličnosti, kao što je Indikator tipa Myers-Briggs tipa (MBTI), kako bi klijentima pomogao da biraju karijeru jer vjeruju da su osobe sa određenim tipom ličnosti bolje prilagođene određenim zanimanjima. Očigledan primer bi bio da se introvert ne bi dobro odradio u karijeri koja od njega zahteva da bude stalno u blizini drugih ljudi. Međutim, vaša ličnost se ne sme koristiti da predvidi da li biste uspeli u određenoj karijeri. Inventar ličnosti treba koristiti zajedno sa drugim alatima procene, kao što su one koje gledaju na interese i vrijednosti.
Procjene sposobnosti
Kada odlučite koje polje želite uneti, potrebno je da odredite koje su vaše mogućnosti. Sposobnost je prirodna ili stečena sposobnost. Pored gledanja u ono što dobro radite, trebalo bi da razmotrite ono što uživate. Možda ste veoma sposobni za određenu veštinu, ali prezretite svaku sekundu da ga koristite. Uopšteno govoreći, obično uživate u tome što dobro radite.
Dok procenjujete svoje veštine, trebalo bi da uzmete u obzir vreme koje ste spremni da potrošite na sticanje naprednih ili novih veština . Pitanje koje bi se moglo postaviti je ovo - ako karijera drži sve kvalitete koje smatram privlačnim, ali potrebno je X godina da se pripremim za to, da li bih bio voljan i sposoban da napravim ovaj put posvećenost?
Dodatne razmatranje
Kada prolazite kroz proces samoocenjivanja, važno je uzeti u obzir i druga pitanja koja će uticati na vaš izbor u karijeri. Na primer, trebalo bi da uzmete u obzir svoje porodične odgovornosti i svoju sposobnost da platite za obrazovanje ili obuku. Morate takođe zapamtiti da je samoocenjivanje prvi korak u procesu planiranja karijere, a ne poslednji. Nakon što završite ovu fazu, morate da pređete na sledeću, što podrazumeva istraživanje opcija koje imate pre vas. Sa vašom procjenom samoprocjene, moraćete da procijenite različite zanimanja pored da vidite da li postoji podudaranje. Samo zato što vaša samo-procena ukazuje da je određena zanimanja pogodna za nekoga sa vašim interesovanjima, ličnostima, vrijednostima i sposobnošću, to ne znači da je najbolje za vas. Slično tome, samo zato što vaša samo-procena ne ukazuje na to da je određena zanimanja pogodna za vas, to ne znači da biste je trebali potpuno smanjiti. Samo treba istražiti kako biste saznali više o tome.