Jedinstveni komad puzzle planiranja karijere
Intrinsic Versus Extrinsic Work Values
Svi imamo i unutrašnje i ekstrinzične radne vrednosti.
Unutrašnje vrijednosti imaju veze sa stvarnim zadacima koji su uključeni u prakticiranje određenog zanimanja ili obavljanje posla. Oni uključuju pomaganje drugima, rad na izazovanom poslu i biti primjer lidera.
Ekstrinzične vrednosti se bave stranim proizvodima zanimanja ili posla. Drugim rečima, oni se odnose na ono što izlazite iz vašeg rada, a ne na ono što ste stavili u to. Primeri vanzemaljskih vrijednosti uključuju visoku zaradu, prepoznavanje i sigurnost posla.
Identifikovanje radnih vrednosti
Zbog toga što ne identifikujete vaše radne vrijednosti će vam smanjiti vaše šanse da se na kraju zadovoljite svojom karijerom ili poslom, neophodno je da ih rano identifikujete u procesu planiranja karijere . Da biste to uradili, koristićete alat za samoprocjenu nazvanu inventar radne vrijednosti.
Iako to može zvučati komplikovano, to je samo spisak vrijednosti koje jednostavno morate rangirati po redosledu važnosti za vas. Na primjer, upute u jednom od ovih inventara mogu vam reći da ocjenjuje svaku vrijednost na skali od 1 do 10, dajući "1" vrijednostima koje su za vas najvažnije i "10" onima koje su najmanje važne .
Alternativno, možda ćete morati da organizujete listu radnih vrednosti u skladu sa njihovim značenjem, a oni na vrhu su najznačajniji.
Ako radite sa stručnjakom za razvoj karijere, kao što je savetnik za karijeru ili facilitator za razvoj karijere, on ili ona mogu da administriraju inventar radne vrednosti.
Takođe možete samostalno uzeti samo po rangiranju liste vrijednosti, kao što su navedene u nastavku. Zatim ćete morati da podudarate sa vrednostima na vrhu liste sa karijerama koje ih zadovoljavaju. O * Net Online ima odličan alat koji možete koristiti za pretraživanje zanimanja koja su pogodna za one sa određenim radnim vrijednostima.
Čak iu istoj profesiji, svaki posao neće zadovoljiti vaše radne vrednosti. Kada procenjujete ponudu za posao, uverite se da je korporativna kultura budućeg poslodavca u skladu sa onim što vam je važno. Na primjer, ako je saradnja nešto o čemu se osjećate dobro, ne morate se baviti poslovima koji zahtijevaju da radite bez unosa drugih.
Primjeri i definicije vrijednosti rada
Evo primera predmeta koji se mogu pojaviti na popisu radne vrijednosti, zajedno sa definicijom svake od njih. Kada čitate ovu listu, razmislite o tome koliko je važna svaka vrijednost za vas.
- Postignuće: Raditi posao koji daje rezultate
- Nezavisnost: samostalno radite i donosite odluke
- Prepoznavanje: Prima pažnju na vaš rad
- Odnosi: Raditi zajedno sa kolegama, kao i pomoć drugima
- Podrška: Imajući podršku za podršku
- Radni uslovi: Biti u okruženju sa kojim vam je udobno
- Autonomija: Primanje malo ili nikakvog nadzora
- Pomaganje drugima: Pružanje pomoći pojedincima ili grupama
- Prestige: Imajući visoku poziciju
- Bezbednost posla: Uživajte u velikoj vjerovatnoći da ćete ostati zaposleni
- Saradnja: Rad sa drugima
- Pomoć društvu: Doprinos poboljšanju sveta
- Kompenzacija: Prijem adekvatna isplata
- Korišćenje vještina i pozadine: Korišćenje obrazovanja i radnog iskustva za obavljanje posla
- Liderstvo: nadgledanje / upravljanje drugim
- Kreativnost: Korišćenje sopstvenih ideja
- Raznovrsnost: obavljanje različitih aktivnosti
- Izazov: Izvodite zadatke koji su vam teški ili novi
- Slobodno vreme: Imajući adekvatan trenutak daleko od posla
- Priznavanje: Primanje kredita za dostignuća
- Umetnički izraz: izražavanje umetničkih talenata
- Uticaj: Imajući sposobnost da utiču na mišljenja i ideje ljudi
Osobine koje nisu radne vrijednosti
Važno je napomenuti da, dok vaše vrijednosti igraju ključnu ulogu u izboru karijere, ne bi trebali ih razmatrati u izolaciji. Morate takođe pogledati vaše druge osobine, uključujući vrstu ličnosti , interese i sposobnosti .