Šta je i kako se koristi u planiranju karijere
Ljudi mogu da koriste ono što nauče o sebi da biraju karijeru ili odlučuju da li će prihvatiti ponudu za posao .
Poslodavci često administriraju inventarke ličnosti aplikantima kako bi pomogli u donošenju odluka. Omogućava im da saznaju koji kandidat najbolje odgovara za posao.
Šta biste trebali znati o inventarima ličnosti
- Popisi ličnosti mogu vas naučiti o sebi, što će vam pomoći da saznate koja zanimanja i radno okruženje se dobro uklapaju.
- Pored toga što ćete saznati o svojoj ličnosti, utvrdite da li je karijera prava za vas, neophodno je uzeti u obzir i druge faktore kao što su interesi , vrijednosti i sposobnosti .
- Samoocjenjivanje, uključujući i popis ličnosti, samo je korak koji morate preduzeti da biste pronašli pravu karijeru . Istražite zanimanja koja izgledaju kao dobra utakmica zasnovana na vašim rezultatima. Razmislite o dužnostima, zaradama, zahtevima i perspektivama za rad kako biste saznali da li treba da vodite određenu karijeru.
Kako napraviti inventar ličnosti
Ako radite sa savetnikom za karijeru ili drugim stručnjakom za razvoj karijere, on ili ona može ponuditi da administrira inventar ličnosti kao deo kompletne samoocenjivanja .
Mnoge kompanije koje objavljuju inventar ličnosti samo omogućavaju kvalifikovanim profesionalcima, kao što su savetnici i psiholozi, da upravljaju svojim proizvodima.
Takođe ćete pronaći online testove ličnosti koji se sami upravlja. Pošto mnogi od ovih onlajn procena nemaju validnost testova - to znači da oni ne mjere ono što trebaju - rezultati će vas dovesti u pogrešnom pravcu.
Ako pronađete besplatnu procjenu ili procjenu niske cijene koju želite koristiti, pažljivo provjerite svoje rezultate. Ako izgledaju sumnjivo, izbjeći donošenje odluka na osnovu njih.
Šta možete očekivati kada vam savjetnik za karijeru kaže da će vas provesti popis ličnosti? Zavisi od toga koji ona koristi. Neki inventari ličnosti su testovi na papiru i pencilima dok su drugi kompjuterizovani. Možete završiti neke za samo 15 minuta, dok drugi završe blizu sat vremena. Neke procjene imaju različite verzije zasnovane na starosti i sposobnosti čitanja.
Korišćenje rezultata inventara ličnosti
Profesionalni profesionalac koji je upravljao inventarima trebalo bi da vam objasni svoje rezultate. Neke stvari koje naučite mogu vas iznenaditi, ali druge neće. Možete saznati da imate osobine i osobine koje niste bili svjesni. Možda postoje i drugi za koje znate da ste imali, ali nisu shvatili koliko će moćno uticati na zadovoljstvo vaše karijere.
Možda ste uvek znali, na primjer, da volite biti oko drugih ljudi, ali ne shvatate da ćete više uživati u svom radu ako je uključeno puno timskog rada. Ili ste možda bili svesni da vam je lako dosadno ali da niste mislili da biste mogli rešiti ovaj problem tražeći karijeru koja nudi mnogo raznolikosti.
Koristite svoje rezultate da biste pronašli zanimanja koje niste ranije razmatrali ili ih koristite da biste potvrdili da je karijera koju ste imali na umu za vas. Kada znate o svojoj ličnosti, možete takođe donijeti odluke o okruženju u kojem biste radije radije. Ovo može biti od velike pomoći prilikom procene ponude za posao.
Primeri inventara ličnosti koji se koriste u proceni karijere
Na tržištu je mnogo inventara ličnosti. Evo nekoliko. Vaš savjetnik za karijeru će izabrati pravi izbor za vas.
Indikator tipa Myers-Briggs (MBTI) : Ovo je najpoznatiji popis svih osobina. Razvili su ga Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na osnovu teorije ličnosti Karla Junga. MBTI razmatra tipove 16 ličnosti koje ukazuju na to kako osoba preferira energiju, percipira informacije, donosi odluke i živi svoj život.
Šesnaest upitnika faktora ličnosti (16PF): Ovaj inventar meri 16 primarnih faktora ličnosti za koje se misli da čine ličnost pojedinca. Preduzeća mogu koristiti za pomoć pri izboru osoblja.
NEO Inventar ličnosti: NEO-PI razmatra pet dimenzija ličnosti. Trebalo bi ga koristiti samo za potvrđivanje ili razjašnjavanje rezultata drugih zaliha.