Kako se pripremiti za karijeru u ljudskim resursima

Saznajte šta su zahtjevi za ljudskim resursima

Liking ljudi nisu jedina kvalifikacija za ostvarivanje karijere u ljudskim resursima (HR) . Pomaže, ali nije dovoljno za uspeh. HR poslovi i karijere nastavljaju da raste u sofisticiranosti i očekivanja zaposlenih se razvijaju.

Više odseka ljudskih resursa nije uspješno ako radi sa finansijama kako bi platio zaposlenike, nudi povlastice koje zadržavaju zaposlene, štite poslodavca od sudskih sporova i obrađuju odnose zaposlenih prema pretežno pritužbama.

U stvari, ovi zadaci kadrovskog osoblja, iako važni i potrebni, ne predstavljaju kako organizacija procenjuje efikasnost svoje funkcije ljudskih resursa.

Zapošljavanje i izbor zaposlenih, razvoj zaposlenih, zadržavanje zaposlenih , organizaciona kultura i pozitivno, motivisano radno okruženje su od ključnog značaja za poslovni uspeh. Sada traže vođstvo i vođstvo HR-a. Bez jakih doprinosa u svakoj od ovih oblasti, kadrovski odjeli doprinose manje od potreba organizacije od njih.

U HR-u, kao iu bilo kojoj drugoj karijeri, postoje neki minimalni zahtjevi za ulazak u polje. Ali sa mnogim kompanijama, imate priliku da nastavite da razvijate ove vještine i iskustva na poslu s šansom za eventualnu promociju na višu ulogu unutar odjela za kadrove.

Priprema za karijeru u ljudskim resursima

U manjim preduzećima, jedan ili više članova osoblja može nositi mnogo šešira, a generalista za ljudske resurse rade sa odgovornošću za sve aspekte ljudskih resursa.

U većim kompanijama, direktor za kadrove ili potpredsjednik mogu voditi više odjeljenja na čelu sa rukovodiocima koji su specijalizirani za područja kao što su obuka i razvoj, kompenzacija i koristi ili radni odnosi.

Zbog različitih pozicija na terenu, imate izvrsnu priliku da pronađete radno okruženje koje odgovara vašim vještinama i snagama, vašoj želji za veličinom kompanije ili vašoj želji da se specijalizirate ili generalizujete.

Da biste se pripremili za uspješnu karijeru u ljudskim resursima, razmislite o progresu i kvalifikacijama koje odgovaraju onoj ulozi. Razviti vještine koje svakom zaposlenom HR osoblja treba .

Stepeni koji dopunjuju karijeru u ljudskim resursima

Priručnik za zanimanje Outlook veruje da će HR karijera i mogućnosti zapošljavanja nastaviti da budu na raspolaganju ljudima koji vode ova tri ključna pitanja:

  1. Obrazovna pripadnost radnika ljudskih resursa značajno varira i odražava različitost dužnosti i nivoa odgovornosti. (Oni takođe zavise od toga gde želite da živite i radite i bilo koju konkurenciju koja postoji na tom tržištu.)
  2. Sertifikati i prethodno iskustvo su sredstva za većinu HR specijaliteta i neophodni su za naprednije pozicije, uključujući menadžere, arbitre i medijatore
  3. Imajući oba stepena i stečenu sertifikaciju, može se otvoriti vrata za najbolje mogućnosti za zapošljavanje

Mnogi fakulteti i univerziteti imaju obrazovne programe koji vode do stepena ljudskih resursa , HR specijaliteta, kao što su obuka i razvoj, ili biznis. U zavisnosti od škole koju izaberete, naći ćete kurseve koji vode ka karijeri upravljanja ljudskim resursima u odeljenjima kao što su poslovanje, obrazovanje, dizajn obrazovanja ili tehnologija, razvoj organizacije, ljudske usluge, komunikacija i javna uprava.

Komplementarni kurs za HR položaje

Ljudi koji žele uspješno raditi na ljudskim resursima trebaju imati kurseve u biznisu, društvenim znanostima kao što su psihologija i sociologija, te finansije. Priručnik za zanimanje Outlook posebno preporučuje:

"Većina potencijalnih stručnjaka za ljudske resurse trebalo bi da preduzme kurseve o kompenzaciji, zapošljavanju, obuci i razvoju i ocenjivanju rada , kao i kurseve o principima menadžmenta, organizacionoj strukturi i industrijskoj psihologiji".

Drugi relevantni kursevi za studente koji imaju interes za ljudske resurse mogu uključivati ​​poslovnu administraciju, javnu administraciju, psihologiju, sociologiju, političke nauke, ekonomiju i statistiku.

Rastući značaj diplomske diplome

Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima, morate znati da mnogi stručnjaci odaberu da se magistriraju za ljudske resurse, razvoj organizacije, poslovnu administraciju (MBA) i druge.

Sve češće, potrebna je magistarska diploma ako očekujete da ćete biti konkurentni za najbolje, najpoželjnije, visoko plaćene poslove sa kadrovima.

Neki stručnjaci za ljudske resurse kažu da su magistri novi diplomski stepen na terenu. I, zbog izazova zakona o zapošljavanju , više stručnjaka za ljudske resurse stiče stečena prava ili prebacuje u HR iz pravne struke.

Prema Priručniku za zanimanje Outlook :

"Mnogi radni odnosi na radnim odnosima zahtevaju postdiplomske studije u industrijskim ili radnim odnosima.Znažna pozadina u industrijskim odnosima i zakonu je poželjna za pregovarače ugovora, posrednike i arbitre, zapravo su mnogi ljudi u ovim specijalitetima advokati. poželjno je za rukovodioce beneficiranih za zaposlene i druge koji moraju tumačiti sve veći broj zakona i propisa. Magistarski stepen ljudskih resursa, radnih odnosa ili u poslovnoj administraciji sa koncentracijom u upravljanju ljudskim resursima veoma se preporučuje za one koji traže opšti i najviši menadžment pozicija. "

Vrhunske kvalifikacije za kandidate za zaposlenje u oblasti ljudskih resursa

Iako je obrazovanje važno, vaše druge kvalifikacije i vještine mogu biti podjednako važne kao i vaše radno vrijeme i stepen. Neke od ključnih vještina i ličnih kvalifikacija koje ćete morati uspešno raditi u ljudskim resursima uključuju sljedeće.

Mogućnosti za zapošljavanje na ulicama i iskustvo sticanja

Teško je provesti karijeru u ljudskim resursima iznad nivoa ulaska. Sukcesivne pozicije na nivou generalnog direktora i menadžera, ili iznad, zahtevaju znanje i iskustvo stečeno na pozicijama na početnom nivou.

Povremeno, iskusni pojedinci koji su držali rukovodeće pozicije u poslu, vladi ili vojsci, mogu se razmatrati za pozicije iznad nivoa upisa. Ako padnete u taj kamp, ​​možda ćete razmisliti o dobijanju sertifikata ili preuzimanju predmeta koji se odnosi na vašu oblast koja vas interesira da biste se dodatno pripremili za karijeru u HR-u.

Ako tražite poziciju HR na ulaznom nivou, pokušajte da steknete neko iskustvo dok ste na koledžu kao pripravnik. Čak i rad sa pola radnog vremena ili stažiranje u drugim oblastima dodaje vaš potencijal kao kandidat. Uloga lidera u klubovima, volonterska iskustva, sportski klubovi ili koledž i realni projekti za kompaniju dodaju u svoj kredibilitet kao kandidat.

Nadamo se da su te informacije pripremile da nastavite karijeru u HR-u. To je nagrađivano polje sa svim vrstama prednosti kako emocionalno, tako iu smislu stabilnosti i dobrog dohotka. Tražite dodatne informacije od vaših kancelarija za zapošljavanje i savjetnika. Ili, razgovarajte sa osobama koje rade u HR-u gde želite živjeti i raditi.