Koristite planiranje i analizu kako biste efikasno upravljali promjenom

Dok je izvršna vizija i podrška , jasno saopštena, važna je, kada želite pomoći organizaciji, odeljenju ili timskoj promeni, to nije dovoljno. Treba pokrenuti temeljnije pristupe planiranju i analizama kako bi se podstaklo efikasno upravljanje promenama .

Ne bi putovali bez putovanja. (Čak i moj suprug i ja, na jednom nezaboravnom putovanju, sedeli smo u kola na dovozu i pitali jedni druge da li da idemo na sjever ili jug i odlučili južno.

To je bio plan. Da?

U organizacijama imate veliki broj zainteresovanih strana - uključujući i zaposlene - pa vam je potrebno vlasništvo i podrška za bilo kakve promjene u naporima za rad. Kako ide proces uvođenja i implementacije potrebnih promjena je kritičan.

Preporučeni koraci za efikasno upravljanje promjenama