Osnove rada u ljudskim resursima

by Susan M. Heathfield

Razumevanje načina rada u ljudskim resursima

Tražite osnovne informacije o zaposlenju u ljudskim resursima? Želite znati šta Odjel za ljudske resurse radi? Razmišljate o karijeri u ljudskim resursima? Da li vas zanima šta zaposleni u kadrovskoj službi i šta znače njihovi nazivi posla?

Tražite zaposlenje u ljudskim resursima? Da li je posao u ljudskim resursima tvoj san? Ovde su sve osnove, osnove o zapošljavanju ljudskih resursa koje želite i trebate znati. Koristite ove informacije da biste utvrdili da li ste dobro prilagođeni za karijeru u HR-u.

Rad u HR-u ima posebnu vrstu ličnosti koja komforno rješava probleme, poboljšava procese, mjeri postignuća, razvija sisteme, bavi se kulturom organizacije i traje, ali najvažnije, s ljudima organizacije.

01 Osnove upravljanja ljudskim resursima

Šta je ljudski resurs? Želite znati o ljudskim resursima? Da li ste zainteresovani da razumete ljudske resurse kao funkciju organizacije i potencijalno radite na zapošljavanju kadrovima?

Potrebne su sve osnovne informacije o upravljanju ljudskim potencijalima , funkcijama posla i ulogama ljudskih resursa i nekoliko funkcija ljudskih resursa , kao i odjela za ljudske resurse unutar kompanije? Pronašli ste osnove ovde.

02 Šta li menadžer ljudskih resursa, generalista ili direktor radi?

Ljudski resursi su ljudi koji zapošljavaju i upravljaju organizacijom. Saznajte o ljudima koji rade u ljudskim resursima. Konkretno, saznajte o opisu posla direktora ili menadžera HR-a , generalnog osoblja HR- a i HR pomoćnika .

Imajući celokupnu sliku o opisu poslova menadžera u HR-u, pomaže vam da razumete polje. Tada možete proceniti da li je karijera u HR-u prava za vas.

03 Primeri poslova upravljanja ljudskim resursima

Primeri opisa poslova upravljanja ljudskim resursima daju vam osnovni obrazac za razvijanje opisa radnih mesta u vašoj organizaciji. Primeri opisa posla takođe vam pružaju ideju o tome šta druge organizacije očekuju od zaposlenih koji rade na istaknutom poslu.

Pogledajte ove uzorke opisa poslova upravljanja ljudskim resursima. Oni će vam dati smernice o tome šta HR profesionalci treba da doprinesu vašoj organizaciji.

04 Zašto lideri ljudskih resursa trebaju stepen

Lideri ljudskih resursa trebaju diplome. Ako razmišljate o karijeri u ljudskim resursima ili pokušavate da unapredite svoju trenutnu karijeru, stepen diplomiranja, pa čak i magistarski stepen, pomoći će vam da postignete svoje ciljeve i snove. Stepenice su postale važnije u većini oblasti, ali nigde nije došlo do promene u dramatičnoj situaciji kao u HR-u.

Kako su se očekivala organizaciona očekivanja potencijalnog doprinosa HR profesionalca, povećala se i potreba lidera ljudskih resursa da poseduje i iskustvo i diplomu. Zapravo, stepen postaje neophodan.

U prošlosti, kada je HR bio usredsređen na administrativne zadatke, zaposleni koji se bavio ljudskim resursima često je došao iz računovodstva ili administracije i nije imao diplomu. Zaista, mnogi od ovih pojedinaca su napredovali visoko kao potpredsednik zbog svog iskustva i dugovečnosti.

Ali, više. Ako izvršni tim ima MBA, CPA i druge degradirane pojedince, lider HR je u nepovoljnom položaju zbog nedostatka stepena.

05 Dakle, mislite li da želite karijeru u ljudskim resursima?

Razmišljate li o karijeri u ljudskim resursima? Mnogi ljudi žele da započnu karijeru u ljudskim resursima, jer je to brzo rastući karijerni poligon sa brojnim profitabilnim mogućnostima za ljude koji rade na terenu.

Karijerni analitičari očekuju povećanje broja poslova kadrova u budućnosti, a srednji godišnji prihod za karijere u ljudskim resursima je iznad nacionalnog proseka za druge poslove. Ovde ćete pronaći informacije o započinjanju karijere u HR-u i prelasku u HR iz drugog polja karijere.

06 Saznajte o karijeri i poslovima u HR gdje živite

Lokalno razmišljajte kada želite da dobijete najbolje moguće informacije o poslovima u upravljanju ljudskim resursima koji će vam dobro pružiti vašu lokaciju i vaše lične ciljeve i ličnu viziju za svoju karijeru . Imajući ovo na umu, saznajte više o poslovima u upravljanju ljudskim resursima.

Evo kako možete istražiti poslove i karijere u upravljanju ljudskim resursima u kojima živite. Dobićete najbolje, najkorisnije informacije putem razgovora sa HR menadžerima koji rade tamo gde želite živjeti i raditi.

07 Pronađite posao u ljudskim resursima - Brzo

Ljudi koji traže poslove ljudskih resursa treba da znaju konoplje kada intervjuišu i prate poslodavca. Ljudi koji žele poslove sa ljudskim resursima treba da obavljaju svaki aspekt njihovog traženja posla sa insajderovim znanjem i profesionalizmom.

Ali, previše nema. HR tražioci posla ne prave uputstva; oni se prijavljuju za poslove za koje se ne kvalifikuju, i oni se ponašaju kao da se dobro istraživano, dostupno telo savetnika za traženje posla ne odnosi na njih.

Bilo da ste planirali HR karijeru od početka ili se prelazili u HR iz drugog polja, to su saveti za traženje posla koji su vam potrebni. Možete da ubrzate pretragu svojih poslova pomoću ovih saveta.

08 Kako možete da zapamtite posao za HR?

Saznajte više o imigraciji za poslove u ljudskim resursima. Dok moja stranica nije stručna o imigraciji za poslove i karijere u ljudskim resursima, to je pitanje koje čitaoci često postavljaju. Ovi resursi će vam pomoći da započnete dok istražujete imigraciju za poslove u HR-u.

To nije lako učiniti, jer ima mnogo ljudi spremnih u SAD da popune dostupne HR poslove. Dakle, retko će poslodavci ponuditi HR posao imigrantu. Ali, to nije nemoguće. Na primer, razmislite o radu za multinacionalnu korporaciju u inostranstvu na nekoliko godina, a zatim potražite poziciju za ljudske resurse koji se otvara u kompaniji u SAD.

Takođe naučite o pojednostavljenju određenih ljudskih dužnosti.