Primeri opisa kadrovskih kadrova

by Susan M. Heathfield

Pogledajte ovaj opis posla uzorka da biste znali šta ljudi u HR-u zapravo rade

Da li ste zainteresovani za pisanje opisa ljudskih resursa ili samo radoznali šta radnici u HR-u rade? Ovi uzorci opisa poslova HR-a pružaju sveobuhvatan pogled na osoblje HR u svakoj od ovih uloga. Možda ste zainteresovani da naučite različite odgovornosti koje HR pruža u organizacijama.

Oni mnogo čine kako bi zaštitili interese poslodavaca i zaposlenih. Da li ste zainteresovani da saznate više o ulozi ljudskih resursa ? Ovi resursi pružaju povratne informacije o tome zašto je HR često pogrešno shvaćen , razloge zbog kojih zaposleni mogu mrze HR , kako nadražavati svog HR menadžera i značenje povjerljivosti prema ljudskim resursima . Oni će dodati vašem shvatanju onoga što vam osoblje HR osoblja radi za vas .

Koristite ove uzorke da biste razvili opise poslova za svoju vlastitu organizaciju. Ovi opsežni opisi posla pružaju efikasnu polaznu tačku za vas da vidite široke uloge koje osoblje HR može da preuzme u vašoj organizaciji . Možda ćete ih koristiti u svojoj organizaciji. Takođe naučite o pojednostavljenju određenih ljudskih dužnosti .

01 Primer istraživanja menadžera ljudskih resursa

Menadžer ljudskih resursa vodi i upravlja ukupnim uslugama, politikama i programima ljudskih resursa za malu i srednju kompaniju, ili pokreće deo HR funkcije u većoj kompaniji sa višestrukim HR osobljem.

HR menadžer generalno izveštava direktora ili potpredsednika . U maloj kompaniji, HR menadžer može prijaviti predsedniku . HR menadžer donosi 5-7 ili više godina iskustva na njegovu ulogu. Koristite ovaj opis posla menadžera HR menadžera da biste razvili sopstvenu organizaciju.

02 Primer ljudskih resursa Generalist Job Description

Generalni menadžer za ljudske resurse upravlja svakodnevnim radom kancelarije za ljudske resurse. U nekim kompanijama, generalni direktor za kadrove je zadužen za HR, ali naziv zaposlenog u HR menadžmentu je češći kada je zaposleni vodeća osoba u HR.

HR generalista upravlja upravljanjem ljudskim resursima, procedurama i programima. HR generalista obavlja odgovornosti u ovim funkcionalnim oblastima: razvoj sektora, informacioni sistemi za ljudske resurse (HRIS) , odnose zaposlenih, obuku i razvoj, beneficije, kompenzaciju, organizacioni razvoj i zapošljavanje .

HR generalista donosi 3-5 godina progresivno odgovornije službe u HR kancelariji na posao. Saznajte više u ovom uzorku HR generalist opis posla.

03 Sample Director of Human Resources Director Job Description

Direktor za ljudske resurse vodi i upravlja ukupnom pružanjem usluga ljudskih resursa, politika i programa za celu organizaciju. Direktor HR obično donosi 10 ili više godina progresivno odgovornijeg službe u HR odeljenju za stolom.

Očekuje se da će direktor za ljudske resurse djelovati kao viši savjetnik o ljudskim pitanjima i strategiji u konsultaciji s višim rukovodiocima u organizaciji. Saznajte šta konkretno HR menadžer radi u opisu posla.

04 Uzorak pomoćnika za ljudske resurse Opis posla

Pomoćnik za ljudske resurse pomaže u administraciji svakodnevnih poslova kadrovskih funkcija i odgovornosti. HR pomoćni posao se takođe zove HR administrator ili HR saradnik, u zavisnosti od organizacije.

Pomoćnik za ljudske resurse može se pridružiti vašoj organizaciji bez ikakvog iskustva u poslu. Bolje pripremljeni asistenti imaju radno iskustvo, poželjno u poslovanju ili ljudskim resursima. Zaposleni koji su asistenti često imaju diplome u HR, poslovnom menadžmentu, sociologiji, psihologiji, organizaciji i obuci.

Asistent HR vrši nadležnosti u nekim ili svim sljedećim funkcionalnim oblastima: razvoj departmana, HRIS, odnosi sa zaposlenicima, obuka i razvoj, beneficije, nadoknada, razvoj organizacije, izvršna administracija i zapošljavanje. Pronađite uzorak HR pomoćnog opisa posla.

05 Uzorak ljudskih resursa Recruiter Job Description

Službenik za ljudske resurse je odgovoran za pružanje svih aspekata zapošljavanja uspeha unutar organizacije. HR regrutator će razviti lokalne i nacionalne planove regrutovanja, koristiti tradicionalne izvore strategije i resurse, kao i razvijanje novih, kreativnih ideja regrutovanja. HR regrutator igra ključnu ulogu u osiguranju da vaša organizacija zapošljava najbolje moguće talente .

Zaposleni u ulogu kadrovskog kadra donose najmanje 1-2 godine ljudskog iskustva u svojoj ulozi. Mnogi HR kadrovi donose dugogodišnje iskustvo u nabavljanju i angažovanju kandidata. Ovaj uzorak HR regrutira opis poslova posebno sa zaposlenjem u okviru organizacije.

06 Šta uraditi menadžer treninga, direktor ili specijalista?

Nije specifičan opis posla, kao što je gore navedeno na ovoj listi, ali ćete pronaći kompletan opis onoga što menadžer treninga radi na ovoj lokaciji. Takođe su obezbeđeni konkretni primjeri dužnosti rukovodioca obuke u vezi sa sprovođenjem i nadgledanjem programa obuke i razvoja zaposlenih.

Sve više, poslodavci i menadžment prepoznaju da je obuka za zaposlene veoma poželjna. Zaposleni pružaju način razvijanja vještina i povećavaju njihovu produktivnost i kvalitet rada. Obuka je posebno važna za poslodavce jer gradi lojalnost firmi i pomoć u zadržavanju.

07 Šta radi kompenzacijski menadžer u HR-u?

Menadžeri za kompenzaciju su ljudi u organizaciji koji su odgovorni za istraživanje, uspostavljanje i održavanje platnog sistema kompanije . Oni su odgovorni za ceo sistem ili, kao iu slučaju menadžera pomoći, deo celine.

Ovo nije specifičan opis posla, ali je opći opis onoga što radnici koji rade u kompenzaciji.

08 Koristite ovaj opis opisa poslova da biste razvili opise poslova

Treba vam šablon opisa posla kako biste pojednostavili proces razvijanja opisa poslova za vašu organizaciju? Ovaj obrazac pruža vodič za vas da koristite za razvijanje sopstvenih opisa posla. Gore opisani opisi ljudskih resursa slijede stil koji se preporučuje u ovom šablonu uzorka. Pogledajte i probajte.