Postavite pitanja koja su zakonska i pružaju korisne informacije
Iako se mnogi članki fokusiraju na pitanja o intervjuima koje treba da postavite , postoje i pitanja koja nikada ne biste trebali pitati.
Ne postavljate neka pitanja zbog pravnih razloga i drugih zato što nisu korisni u izboru zaposlenog.
Evo 10 pitanja koja nikada ne biste trebali pitati. Neke od njih bi vas mogle iznenaditi.
1. Oh! Otišao sam u južnu srednju školu, previše. Koje godine ste diplomirali?
Diplomiranje srednje škole je lepljivo pitanje jer to pokazuje starost vašeg kandidata - dati ili uzeti godinu dana. Starostna diskriminacija za osobe preko 40 godina je nezakonita , a jedina starosna dob koju trebate znati je da li su stariji od 18 ili 21 godina, u zavisnosti od posla.
Većina ispitanika nikada ne bi pitao kandidata koliko mu je star, ali se ovakva pitanja izbacuju, posebno kada se tema pojavljuje u normalnom razgovoru. Kada saznate da vaš kandidat ima nešto zajedničko s vama, prirodno je pokušati da izgradite veze.
Ipak, zadržite ovu vezu, sve dok ne ponudite posao . Ako unajmite osobu, imat ćete dovoljno vremena da se smejete oko krugova u klasi gđe Jonesa.
2. Volim vaš naglasak. Odakle si?
Prvo, da li ste pogledali rezime osobe? To će vam dati ideju o tome gde je vaš kandidat živio, ali inače, nacionalno poreklo je zaštićena klasa . Puno ljudi voli cool akcente. Na pitanje ne mislite ništa diskriminatorno. Međutim, ako ne zaposlite osobu, mogli bi se vratiti na to pitanje kao nacionalnu diskriminaciju porekla.
Isto isto važi i za pojedinca koji izgleda kao da nisu iz Sjedinjenih Država. Ako njihova nastavka kaže da je njihova adresa Pittsburgh, onda što se vas tiče, oni dolaze iz Pittsburgha.
3. Koliko dece imate?
Ovo pitanje se često pojavljuje u delu razgovora o radu sa malim razgovorom ili ako odnesete svog kandidata na ručak. Slučaj dece često iznese sagovornik. Ona će videti sliku vaše djece na vašem stolu i komentirati, a ljubazna stvar je da je pitate isto pitanje.
Osim, u intervjuu za posao, želite da pustite to pitanje. Odgovarajuća pitanja odnose se na sposobnost vašeg kandidata da radi posao. Možete reći: "Ovaj posao nema dobru fleksibilnost . Veoma smo rigidni u vezi sa našim satima. Hoće li to raditi za vas? "Vi naročito ne želite da se upustite u planove za buduću djecu, jer diskriminacija o trudnoći krši zakon.
4. Da li ste američki državljanin?
Pitanje koje možete pitati u vezi sa ovim pitanjem jeste: "Da li ste ovlašćeni da radite u Sjedinjenim Državama?" I zaista, menadžer za zapošljavanje ne bi trebao da postavlja ovo pitanje uopšte. Tvoja aplikacija za zapošljavanje bi trebala postaviti ovo pitanje i regrutator je odgovoran za uklanjanje kandidata koji ovdje ne mogu legalno raditi.
5. Na kojem jeziku govorite kod kuće?
Ovo pitanje takođe vas stavlja na teritoriju nacionalnog porekla . Ako zapošljavate zaposlenog za poziciju koja zahteva višejezične mogućnosti, pitanje koje treba postaviti je: "Na kojim jezicima govorite?" I, za dalje razjašnjenje, "Koliko dobro govorite taj jezik?" Idealno je da treba da ima sadašnjeg zaposlenog koji govori jezik koji tražite da intervjuiše kandidata i proceni njihov jezik.
6. Da li imate invaliditet?
Neki nedostaci su očigledni. Ako je osoba u invalidskim kolicima, to ćete znati. Međutim, mnoge invalidnosti koje su zaštićene prema Zakonu o invaliditetu sa Amerikancima nisu očigledne tokom razgovora o radu. Ne pitaj. Opet, iako nikada ne biste namerno diskriminisali nekoga sa invaliditetom, kada to znate, postavili ste se za optužbu koju ste učinili.
Možete pitati kandidata da li su sposobni da obavljaju posao. Ako kandidat ima invaliditet u kojem je potreban smještaj, kandidat bi trebao da vam to donese nakon što ste ponudili posao.
7. Šta biste uradili ako je pingvin sa Sombrerom prošetao na prednjoj vrata?
Neki zaposleni menadćeri vole da postavljaju ova zabavna i kreativna pitanja koja su pronašli na internetu. Molim te nemoj. Osim ako niste u poslu zivotinjskih zivotinja, nema odgovora na ovo pitanje koje ce vam pomoci ocjenjivati kandidata.
Zadržite vaša pitanja relevantna za posao. Nemojte pokušavati da lupite u ličnost. Osim ako niste obučeni psiholog, nećete ni znati kako tumačiti odgovore kandidata. Pitajte o znanjima, veštinama i sposobnostima umesto toga.
8. Da li vam je potrebno zdravstveno osiguranje?
Da, svima je potrebno zdravstveno osiguranje . Ako postavljate pitanja jer posao ne nudi zdravstveno osiguranje, a želite da ih upoznate, samo kažite da je u toku ekrana telefona . "Ovaj posao ne nudi zdravstveno osiguranje. Jeste li i dalje zainteresovani za intervjuisanje? "
Čekajući do intervjua i pitajući svog kandidata da li mu je potrebno zdravstveno osiguranje, ono što zapravo radite je uživanje u njihovom bračnom statusu, statusu posla svog supružnika, njihovom zdravstvenom statusu i njihovoj finansijskoj nezavisnosti. Ne pitaj.
9. Šta ste mrzeli zbog svog poslednjeg posla?
Ovo može izgledati kao dobro pitanje, jer ga možete koristiti kao postavku situacije u kojoj se ponizavate vrline položaja koji nude. Ali, pitanje otvara priliku da vaš kandidat postane veoma negativan.
Kandidati ne vole nešto o svom trenutnom poslu, ili ne bi tražili posao. Ali, uglavnom se trude da ostanu pozitivni. Umesto toga, postavljajte pitanja o tome šta oni traže na svom novom poslu. "Šta tražite na novom poslu?" Je bolje, pozitivnije pitanje.
10. Koju Crkvu prisustvujete?
Osim ako ne angažujete za organizaciju zasnovanu na veri, ovo pitanje je neupućeno. Opet, često se pojavljuje u malom razgovoru i čini se bezopasnim, ali ne možete diskriminirati na osnovu religije, osim ako nije relevantno za posao. (Dakle, da, možete zahtevati da ministar vaše luteranske crkve bude luteran, ali ne možete zahtevati da blagajnik vaše prodavnice prehrambenih proizvoda ima ista uverenja kao i vi.)
Jedino vreme religije je relevantno u sekularnom intervjuu ako osoba treba smještaj, u kom slučaju je njihova odgovornost da to donesu nakon što ste ponudili ponudu. Zatim, možete zajedno odlučiti da li je smještaj moguć.
Kada obavljate intervjue za posao , zadržite svoj fokus na stvarnom poslu i vještinama koje vam je potreban novi zaposlenik i nećete krenuti pogrešno ili neuspješno s pitanjima vašeg intervjua. Ovo su deset primera pitanja koje ne želite da postavite i zašto ne želite da ih pitate.