Zakon o pristupačnoj zaštiti je uticao na to kako poslodavci gledaju na sat i plaćaju
Zapošljavanje zaposlenih za sezonski rad je prilika da poslodavci upoznaju potencijalne dugoročne radnike. To je šansa da se posmatra koliko se potencijalni zaposlenik prilagođava vašoj kulturi i sarađuje sa vašim drugim zaposlenima i svojim klijentima.
Poslodavci moraju imati u vidu neke razlike u načinu raspoređivanja i plaćanja sezonske pomoći. Što je još važnije, neka pravila su se promijenila zbog usvajanja Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne nege (ACA) ili ObaminiCare, što se obično naziva.
U Pres. Trump administracija, možete očekivati da ove promjene mogu više promijeniti. Ovo je preporučeno vreme kada biste možda želeli da se konsultujete sa advokatom za radno pravo .
Klasifikacija sezonskih zaposlenih
Zakon o standardima pravičnog rada (FLSA) , koji je regulatorni savezni zakon o radu za sezonske radnike, ne definiše zaposlenje sa punim radnim vremenom ili zaposlenje sa kraćim radnim vremenom . Ovo je uglavnom prepušteno poslodavcu da odredi. Mnogi poslodavci definišu zaposlenje sa punim radnim vremenom kao 30- ili 32-plus časova nedeljno.
Pošto broj zaposlenih koji zapošljate i radni sati u prethodnoj godini određuje da li poslodavac mora da obezbedi zdravstvenu zaštitu sledeće godine, poslodavci moraju razumjeti ACA.
Počevši od 2013. godine, mnogi poslodavci su smanjili broj zaposlenih i sezonskih radnika na 28 sati nedeljno kako bi se osiguralo da nešto jednostavno kao knjigovodstvena greška ne bi učinilo privremenog zaposlenog podobnim za zdravstveno osiguranje.
Dva pitanja koja poslodavci trebaju znati o ACA su:
- Sezonski radnici koji rade 120 dana ili manje tokom jedne godine ne računaju se kao zaposleni za utvrđivanje da li je preduzeće veliko (50 zaposlenih ili više u prosjeku) ili mali poslodavac (u proseku ispod 50 zaposlenih).
- Ako sezonski radnik radi s punim radnim vremenom, zaposlenik može biti kvalifikovan za zdravstvenu zaštitu, pošto je kvalifikovanost utvrđena mesecima mesečno. (Ako pripadate Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), ovo je resurs koji dodatno pojasnjuje ova pravila.)
Mnogi sezonski zaposleni rade u maloprodaji i drugim preduzećima koje pokriva FLSA. To znači da se moraju platiti savezna minimalna zarada ili minimalna zarada koju je odredila njihova država ili lokalna nadležnost, u zavisnosti od toga šta je veće.
Poslodavci moraju plaćati ove sezonske radnike preko radnog staža po stopi od polovine puta redovnu stopu plaćanja za radno vrijeme preko 40 radne nedelje. Ovo se odnosi na to da li je zaposlenik privremeni ili sezonski zaposleni ili regularni zaposleni sa punim radnim vremenom. U nekim slučajevima, međutim, određeni zaposleni u maloprodaji ili usluzi koji plaćaju komisije mogu biti izuzeti od plaćanja preko radnog vremena.
Savezno pravo ne ograničava broj sati ili vremena dnevno za zaposlene starije od 16 godina, ali mnoge države donose restriktivnije zakone o radu koji imaju više minimalne standarde koji se moraju poštovati. Pogledajte pravila objavljena vašim ekvivalentom Ministarstva rada za vašu državu.
Zaposleni mlađi od 18 godina su ograničeni u tome šta mogu da rade i ne smeju se stavljati u opasna zanimanja ili dati određene opasne zadatke. (Pogledajte stranicu YouthRules! Da biste saznali više o pravilima koja se odnose na zaposlene ispod 16 godina starosti)
Molimo pogledajte Vodič za informacije o službama za odmor u Odjelu za rad (DOL).
U vezi sa praznicima
- Da li je vaše radno mesto prijateljsko?
- Da pijete ili ne pijete na kancelariji?
- 10 Alternative za Party Holiday Party
- Savjeti za Poslodavca o Serviranju alkohola na događajima kompanije
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju.
Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.