10 razloga zašto su zaposleni srećni i angažovani na prijateljskom radnom mestu Elf
Radna mjesta koja emuliraju Santa radionicu su oduševljena uzbuđenjem, angažovanjem , pozitivnim moralom zaposlenih i motivacijom zaposlenih . Sretni zaposleni su i produktivniji.
Da li biste želeli da stvorite radno mesto na kome zaposleni osećaju zadovoljstvo što se pojavljuju ujutru?
Možeš. Samo stvorite radno mesto koje je prijateljski friendly. Garantovano je sjajno za radnike.
Zašto su Elvesi srećni na poslu
Vilenjaci su sretni na poslu. Na Santaovoj radionici na Severnom polu, ljudi se fokusiraju na stvaranje radne kulture koja je prijateljska, zabavna i zabavna. Evo šta rade kako bi đavolci bili srećni na poslu; možete i vi.
- Božićni divljaci imaju svrhu veću od sebe. Šta ne voli da pruži svim malim dječacima i djevojkama na svijetu sasvim ono što žele za Sretan Božić? Donošenje radosti kroz svoj rad, znajući da učestvujete u aktivnostima koje su veće od vašeg malog svijeta, raditi koji utječe na milione na pozitivan način ... Ponovo, šta ne voli?
- Elves imaju sistem okupljanja obaveštajnih podataka o kupcima koji se divio i zavidio širom svijeta. Kako elves znaju šta njihovi kupci žele? Pitaju ih. Vidite sve Santas okupljene u centrima razgovarajući sa kupcima? Slušaju svoje klijente i prate tačno šta žele. Oni dopunjuju okupljanje inteligencije na tržištu čitajući pisma Djedu i stotinu drugih načina da ostanu blizu svojih kupaca.
Da li ste ikada napisali na Severni pol ili Santa? Zahvaljujući poštanskoj službi, Deda Mraz i vilenjaci su dobili vaše pismo - i verovatno ste dobili odgovor. Santa's Workshop i njegovi vilenjaci su kupci i integrisana organizacija koja nema druge ciljeve osim proizvodnju proizvoda kojima njihovim kupcima treba, žele i uživati. Imaju, a ne samo zadovoljne kupce, svoje kupce oduševljeni i postati usta (WOM ), evangelisti.
- Jagode se osećaju potpuno neophodnim i sigurnim u svom zapošljavanju. Vilenjaci imaju puno narudžbi kupaca - više nego što mogu popuniti, za sve dobre djevojčice i dječake. Kako definitivno ima više dobrih devojaka i dječaka od lošeg, đusovi znaju da nikada neće nestati sa posla. Sigurnost posla je poželjan uslov za stvaranje sretnih zaposlenih.
Osećanja sigurnosti posla omogućavaju energiju đavola da se ulažu u izgradnju, stvaranje, deljenje i stvaranje korisnog, podržavajućeg, srećnog radnog okruženja. Nijedna loša energija ne raste tamo gde đubrivi rade svoj posao.
- Elves imaju poznatu misiju i viziju . Elves znaju da moraju ispuniti cilj poklona isporučenih za Božić. Oni moraju učiniti sve što je potrebno da bi se ta dostava desila. Dakle, vilenjaci imaju jasnu misiju koja vodi njihov svakodnevni rad: misija zasnovana na povratnim informacijama od strane klijenata, tako integriranih da nesvesno oblikuje misiju.
Ipak, vilenjaci su podstaknuti njihovom sveukupnom vizijom: da bi radile sve devojke i dečake - radost koja se proteže tokom cele godine. Ova vizija je viši zvuk koji hladi i uzbuđuje i zadržava elve kako se kreću na najhladniji i snežni zimski dan. - Jagode su jasno o uticaju njihovog rada. Oni znaju da oni utiču na živote dečaka i djevojčica širom svijeta. Ne samo tokom sezone odmora, uticaj njihovih poklona oseća se tokom čitave godine. Dečaci i devojčice igraju igračke i neguju sećanja na praznike sa porodicom i prijateljima tokom cele godine. I slike sa Božićne kamere vraćaju trenutke koje bi inače mogle zaboraviti.
Srećni zaposleni znaju o uticaju svog rada na živote kupaca i saradnika. Elves znaju da u milionima života stvaraju razliku. Zbog toga se đavolci svakodnevno nasmešaju iz kreveta. Oni pevaju varijantu, "hej-ho, hej-ho, to je posao da idemo."
- Tip koji rukovodi vilenjacima (šefom) je pristupačan, jednostavan za razgovore, participativan, pošten i zabavan. Djevičan smeh smeh obuhvata radionicu u okruženju radosti. Ne igra omiljene, jer je svaki elf važan za obavljanje posla. Svaka elf ideja je ozbiljno uzeta u obzir zato što je cilj srećna djeca, ne gutajući ego šefa niti hraniti njegovu potrebu za kontrolom.
Kredit? Ko treba kredit? Svi vilenjaci rade zajedno, pod rukovodstvom Santa-e, da ispraznu igračke za djecu. Elves su pametni; oni znaju šta rade. Deda Mraze znaju da je najbolji način da se vode vilini sa blagim ohrabrenjima. Oni ne trebaju mikromaniranje ili da im se kaže kako da rade svoj posao. - Vilenjaci dobijaju permske uvjete koji ih osjećaju i potrebni. Gospođa Klaus je poznata po svojim kolačićima koje rado deli u radionici. Viseći sa severnim jelima, posebno posebnim jelima sa jako crvenim, sjajanim nosom, još jedna je prilika koju mnogi zaposleni ne dele. I, odjeće. Pa, hajde samo da kažemo da kostimi elfa, koje mu daje Santa, donose osmeh svakom djetetu (i elfovom) licu.
- Elves imaju priliku da nastave da razvijaju svoje veštine i sposobnosti. Ne samo da elves saznaju sve nove tehnologije koja utiču na nove igračke u van sezone, oni svakodnevno pređu voz na posao. Oni mogu napraviti ceo proizvod ili sarađivati sa drugim vilenjacima kako bi proizveli poklon za dijete.
Promocije nisu često dostupne na Santa's radionici gdje ravna hijerarhija vlada danom. Međutim, obuka, promjena radne odgovornosti i bočni potezi su uobičajeni, tako da đavolci mogu povećati svoje vještine i vrijednost.
Borba protiv dosade koja se često nalazi u ponavljanom radu je jednostavna kada vilenjaci imaju priliku da svakodnevno vrše različite zadatke. Održavajući aktuelne informacije o inovacijama u jelenjadnoj hrani, tehnologiju koja upravlja sjevernim polom i sarajevskim sankama, vladaju danom.
Kada angažovani vilenjaci učenjaju i čuvaju svoje vještine do kraja, budućnost za Djeda, vilenjaka i praznične tradicije za malu djecu i veliku djecu širom svijeta, sigurna je za generacije koje dolaze. - Poverenje i poštovanje prožimaju radno okruženje u kojem elvovi provode svoj dan. Vilenjaci se osećaju istinski vrednovani. Na Božićnoj radionici, ponašanje i interakcija šefa i saradnika emitovale su poruku poverenja, poštovanja, verovanja i vrednosti. Često se ne govori o akcijama koje čine poruke đavoli. Dejtske dešavanja govore toliko glasno da on retko treba reći nešto o tome šta veruje. Elves znaju.
- Elvesi dobijaju puno pozitivnih povratnih informacija i priznanja. Ne samo da su vilje dobivali droves zahvaljivih pisama od srećne djece svuda, dobivaju pozitivne povratne informacije od Santa svakog dana. U radnom okruženju u kojem je svaki radnik srećan, prepoznat i primalac pozitivnih povratnih informacija, ima više pozitivnih povratnih informacija koje su na raspolaganju za dijeljenje.
Vilenjaci nemaju potrebu da se takmiče za pozitivnu pažnju, u radnom okruženju koje obezbeđuje mnogo. Dakle, srećni zaposleni prepoznaju svoje saradnike i pomažu im da se osećaju cenjenim. Zbog toga se vilini uvijek smeju.
Nisu jedini faktori koji čine đavolima srećnim na poslu, to su osnove, ipak, za vaš uspeh sa zaposlenima. Ako ste primenili ove faktore koji čine đavolima srećnim radom svakodnevno na radnom mestu, prošli ste dug put ka stvaranju kulture koja je prijateljska za zaposlene. Elves znaju.