Laka timska vježba koja uspijeva uspjeh Foster tima
Možete zakazivati aktivnosti na radnom mestu ili u vašoj lokalnoj zajednici za svoje zaposlene. Može biti jednostavno da se svi zajedno ujedine.
Rasprava o ručku i grupe za izgradnju tima
Obezbedite ručak za celu kompaniju ili za odeljenje ili radni tim . Dodijeliti zaposlene različitim radnim grupama do 10 ljudi kako bi razgovarali i odgovorili na pitanja vezana za rad.
Ako vam nije briga ko je u kojoj grupi, jedan zabavan način podjele zaposlenih je stavljanje brojeva na dno tanjira. Svi zaposleni koji imaju "1" na svojoj tablici mogu da se rukuju i upoznaju u biblioteci. Oni sa "2" na tablicama mogu se preseliti u sali za konferenciju B. Ručak izgradnje tima je sjajna prilika da pomogne zaposlenima da bolje upoznaju jedni druge, a ko nije na ručku?
Dan rada-radnika-na-rad
Raspoređujete zaposlenike da posjete druge odeljenja za radni dan zaposlenika . Zaposleni su uvek radoznali šta drugi rade. Zadovoljite njihov interes i upoznajte ih sa potpuno novom radnom grupom u procesu.
Senčenje posla je sličan koncept.
Pruža mogućnost zaposlenom da istražuje i alternativne karijere. Lako se sastavlja i košta samo vreme radnika.
Prilika da se posmatra u drugom odeljenju omogućava zaposlenima da učestvuju u izgradnji tima, što poboljšava saradnju i razumijevanje među službama.
Takođe pruža zaposlenima šansu da istraže druge karijerne puteve.
Obezbedite ugodne prostorije za saradnju
Obezbedite kaučove, grickalice i pića i zamolite zaposlene da rasporede prostor jer mogu rezervisati konferencijsku salu. Zahtevajte da potroše svu hranu i napitke sa ugostiteljskog ručka ili sve grickalice u grupnom iskustvu.
Držite klubove za čitanje na radu
Zaposleni u celoj kompaniji ili u jednom odeljenju mogu volontirati da čitaju i razgovaraju o određenoj knjizi u klubu radne knjige. Kompanija kupuje knjige za zaposlene i sastaće se nedeljno kako bi razgovarali o poglavlju ili dvoje.
Zaposleni uvode diskusiju o poglavlju u najboljim knjigama . Tada drugi zaposleni može voditi raspravu o implikacijama za kompaniju o onome što čitaju.
Koristite Icebreakers na sastancima
Timovima koji se često sreću možda ne treba brodolomci , ali mogu vam pomoći prilikom formiranja novog tima. Takođe dobro funkcionišu kada ponovo razmišljate o timu. Pomozite zaposlenima da se upoznaju i unaprede svoje sposobnosti da dobro sarađuju.
Lezbejke su posebno dobre za sastanke. Uverite se da svaki tim ima uspostavljene timske norme i smernice za odnose, ako će raditi zajedno u određenom vremenskom periodu.
Pružite grupno mentorstvo
Jedno-na-jedan mentoring je važan za zaposlene i uvek se preporučuje kada dovedete novog zaposlenog u vašu organizaciju. Grupno mentorstvo od strane višeg menadžera ili menadžera je još jedna prilika za izgradnju tima. Zaposleni uče nove vještine i pristupe i istovremeno unapređuju svoje odnose s kolegama.
Druga vrsta grupnog mentorstva podrazumijeva da zaposleni koji ima određeni skup veština podučava druge zaposlene koji žele da uče. Zaposleni može podstaknuti grupe drugih da steknu veštinu ili znanje.
Održavanje odeljenja za rukovodioce kompanije
Bilo da se nalazite u restoranu ili hamburgerima na lokalnom parku, odeleni ručkovi su odlične aktivnosti za izgradnju tima. Nešto o dijeljenju obroka zajedno izvan kancelarije koje podstiču zaposlene da razgovaraju i upoznaju jedni druge.
Obezbedite sponzorstvo kompanije za sportske timove i prilagodite se
Kompanija srednje veličine može sponzorisati sportske ekipe za zaposlene koji uključuju bejzbol, golf, košarka, kuglanje, fudbal i još mnogo toga. Kompanija može platiti naknade za prijavljivanje radnika za trčanje i hodanje, naročito onih u kojima se prihodi dele zajedničkim dobrotvornim organizacijama.
Na jednoj 5k trčanju / šetanju, 36 zaposlenih upisano je u majice kompanije. Ovo je sjajno za pozitivno poznavanje kompanije i izloženost zajednici, kao i za podršku zaposlenim uzrocima.
Aktivnosti kao što su nedeljni sastanci težine, časovi joge u podne ili grupne vežbe u vašem fitnes centru mogu takođe ponuditi mogućnosti za izgradnju tima za zaposlene.
Raspored timova za ručak-i-učenje
Dobijte spoljnog zvučnika ili zaposlenog sa hobijem, interesovanjem ili posebnim znanjem ili veštinom da biste se sastali sa grupom zaposlenih za razmenu informacija i iskustava. Zaposleni donose sopstvene ručkove i govornici se ohrabruju da interaktivnu sesiju učine da podstaknu izgradnju tima. Zajednički interes u ovoj temi podstiče izgradnju tima, kao i interakcija.
Fun Klase i događaji na licu mesta
Možete pružiti zabavne časove koje zaposleni i njihove porodice mogu prisustvovati nakon posla ili vikendom. Oni promovišu angažman porodice i radnika .
Primjeri koji su uspješno sprovedene u kompanijama uključuju proizvodnju sira, proizvodnju piva, sve vrste kuvanja, zaključavanje i savjete i sesije koje su usmjerene na proizvod. Uključeni zaposleni moraju napraviti ozbiljnu izgradnju tima za planiranje, organizovanje i prisustvo.
Promovisati klubove za uposlenike zaposlenih
Zaposleni mogu dijeliti interese u različitim van-radnim aktivnostima. Obezbedite prostor, liste e-pošte i povremenu finansijsku podršku da promovišete sastanke sastanaka hobija na poslu. Kompanije su sponzorisale klubove za fotografiju, grupe za igranje igara za internet, pletenje klubova i pucanje interesnih grupa. Aktivnosti izgradnje tima u ovoj oblasti su neograničene.
Podstičite svoje zaposlene da volontiraju za dobrotvorne svrhe kao grupu
Bez obzira na to da li se vaši radnici bave dobročinskim dobrom, golf za beskućnike, izgradnju kuća za siromašne porodice ili sakupljanje hrane za ljude bez hrane, volontiranje kao tim je aktivnost koja proizvodi trajne rezultate. Društvena saradnja koju zaposleni grade kada se zajedno udružuju je održiva i moćna i prelazi na radno mjesto.
Host aktivnosti za porodice zaposlenih na poslu
Gotovo sve ove aktivnosti mogu uključiti značajne druge vaše zaposlene i svoju djecu. Hosting djece na poslu pomaže zaposlenima u porodici da razvijaju prijateljstva izvan radnog mjesta što može utjecati na izgradnju tima na radnom mjestu.
Ideje za proslave na poslu za porodice uključuju trik ili liječenje od kancelarije do kancelarije i rezbarenje bundeva za djecu u Noć vještica, ili držanje prtljažnih zabava na parkingu prije fudbalskih igara.
Možda biste razmislili o postavljanju velikog ekrana na parkingu kako biste prikazali porodične filmove u ljetnim mjesecima. Pozovite zaposlene i njihove goste da uživaju u godišnjim sportskim događajima kao što je finalna utakmica Svetske serije i poslednje četiri utakmice NCAA na televizorima velikih ekrana.
Održite božićni praznik za večeru na poslu ili u lokalnom restoranu pošto zaposleni rasprše kako bi proslavili praznike.
Aktivnosti na izgradnji tima na radnom mestu mogu da proširuju vašu maštu - i stvarno ste ograničeni samo vašom maštom. Ponudi neke ili sve ove mogućnosti da postanu odlično radno mesto. Niske troškove, ali vrlo efektivne aktivnosti izgradnje tima mogu vam omogućiti poslodavac izbor .