Stvaranje tradicija na radnom mestu važno je za zaposlene
Visok moral i motivacija doprinose izgradnji tima i produktivnosti. Produktivni timovi su odgovorni za uspeh vaše organizacije.
Evo ideja slave praznika za svoje radno mjesto.
Tradicija može da varira od kostimskih parada u Noć vjerskih časova do hrane za neviđene u novembru i decembru. Proslave za ručak, veče večernjih večera i nošenje zelene boje za Sveti Patrik su godišnja tradicija na koju ljudi mogu da računaju i raduju se radujući na proslavi.
Želite da izbegnete proslavljanje određenih verskih praznika u čast različitim ljudima u vašoj organizaciji. Ali, za pozitivnu motivaciju i izgradnju tima, uživate u stvaranju sezonskih praznika i proslavljanju sekularnih prilika koje označite kao posebne u vašoj kompaniji.
Evo ideja za uspješnu organizaciju događaja, greške koje se izbjegavaju i ideje za tradicije koje možete pokrenuti i dijeliti.
Formirajte Vodeću grupu za planiranje putovanja
U klijentskoj kompaniji grupa ljudi vodi planiranje događaja . Poznati kao Odbor za aktivnosti, članovi iz celog plana kompanije i organizuju raznovrsne serije događaja tokom cele godine.
Zbog toga što je kontinuitet članova jak u timu, tradicije su počastvene i nastavljene tokom svake prolazne godine. Potrebna vam je grupa, sa predstavnicima iz cele kompanije, da planirate i sprovedite svoje događaje.
Pretjerivanje članstva grupe (jednogodišnji mandat, dvogodišnji mandat i tako dalje) omogućava vam da obratite pažnju na institucionalnu memoriju tima dok još uvek donosite nove ideje i perspektive.
Naučene lekcije u planiranju događaja
Neke od lekcija koje je tim naučio tokom godina skratiti će vašu krivicu za učenje, pošto su takodje primećeni u drugim organizacijama. Možda ćete izbegavati ove uobičajene greške učenjem od onih koji su eksperimentisali pre vas.
- Dužnost je važna. Često u vašem komitetu dominiraju dugoročni članovi kompanije koji se mogu naći tako posvećeni poštovanju tradicija, da ne prihvataju i poštuju nove ideje i raznovrsnost . Oni tvrde da noviji članovi žele da dođu na sastanke, ali ne žele da rade svoj dio posla.
Zaposleni u kraćem roku tvrde da su članovi odbora postavljeni na svoje načine, a ne otvoreni za nove ideje. Oni tvrde da oni dobrovoljno i dugoročni članovi ih odbijaju
Morate se pobrinuti da vaša komisija sarađuje sa novim i raznolikim članovima i da ljudi dele svoj rad. Inače, ljudi koji su često srce i duša vaše organizacije, penzionišu se bez razvijanja posvećene grupe novih radnika. Ovo može da ošteti sa kontinuitetom slavljenja. - Poštovanje raznolikosti može izazvati probleme - ako se ignoriše. Godišnji ručak za vruće pse transformisan je jedne godine prošlogodišnjim žalbama da vegetarijanci i određeni zaposleni u religiji mogu jediti samo vegetarijanske hot-dogove koje nisu obezbeđene. Desertni stol godišnjeg odmora nije sadržavao izbor bez masti ili šećera.
Jedna grupa je doveo sve dijetalne poplave za njihov piknik, a roditelji su se potrudili da pronađu nešto za svoju djecu da pije. Za vrijeme Ramazana održan je zahvalnicki ručak, a nijedna kutija nije obezbeđena za zaposlene na poslu da se ručaju kući.
U raznolikom društvu, pažnja na ove vrste posebnih potreba i detalja je neophodna komponenta proslave praznika na poslu.
- Održavanje evidencije je neophodno. Morate biti u mogućnosti da odgovorite na pitanja o tome koliko je zaposlenih u grupi hranjeno prošle godine, koliko je hrane kupljeno, koliko pizza je poslužilo celoj gomili i koliko je novca prikupljeno za svaku dobrotvoru.
Vaši zaposleni će želeti da znaju da je prehrambeni proizvod doneo 300 kilograma hrane ove godine nego prošle godine. Prekoračenje evidencije kompanije je dobro za motivaciju i za izgradnju tima . - Označite volontere koji služe svu hranu. Mogu nositi rukavice; oni služe fer i čak porastu; nećete nestati. Šta? Nikada niste doživeli pedeset ljudi koji su se spustili na švedski sto i ispunili svoje tablice kako bi se preplavili dok preostali zaposleni nisu imali hranu?
Ako ste to ikada doživeli, znaćete zašto se dodeljeni serveri preporučuju. Naučite se od grešaka drugih. U jednoj kompaniji, serveri nose šešire i predpise šefa i zabave.
- Obratite pažnju na beskrajne detalje. Da li je neko pokupio tablice i srebrni pribor? Da li je dostupan servisni nož? Ima li soba u frižiderima za spremanje dodatne hrane preko noći? Lista pomaže. Sačuvajte prošlogodišnje liste kako ne biste počinjali svježe svake godine.
- Mnoge ruke imaju manje posla za sve. Piknološki podkomitet odabrao je volontere širom kompanije kako bi pomogao u dečijim igricama, vodio prirodu šetnje i organizovao bejzbol utakmicu. Kada mnogi pomažu, malo se oseća opterećenim. Želite da se vaši radnici i članovi odbora zabave na događajima.
Proslavite jesenje i zimovanje na poslu
Pad donosi boju drveta; padajući listovi; bounty iz vrta; oštri, hladni dani i večeri; jabukovog jabukovača; miris drvenog dima; lov; Vino Beaujolais Nouveau; Noć veštica; Hannukah; Columbus Day; Yom Kippur; Dan zahvalnosti; Ramadan i još mnogo više sezonskih radosti za proslavu.
Zima donosi sneg i snijeg; Božić; Kwanzaa; miris drvenog dima; Nove godine; Dan boksa; Dan Martina Lutera Kinga; St.
Valentinovo; Dan Svetog Patrika; i mnogo više sezonskih radosti za proslavu.
Timovi u raznim organizacijama Organizovali su ove događaje za proslavu jesenjeg i zimskog odmora i tradicija.
- Donesite ručak za zahvalnicu za sve članove kompanije, zajedno sa ćuretinom i svim tradicionalnim jelima. Lokalne prodavnice prehrambenih proizvoda predstavljaju odličan izvor za večere zahvaljujući povoljnim cenama.
- Držite hranu za siromašne u toku novembra i decembra.
- Raspored natečaja kostima Noć veštica i parada sa svim osobljem koji glasaju za svoje omiljene kostime.
- Poslužite jabukovima i krofne iz lokalne mlinske jabuke na pauzu jednog dana neposredno nakon prvog mraza.
- Za decembarske tradicije i praznike sponzorišu desertni sto za sve zaposlene. Ljudi mogu da donesu dezerte ako biraju, ali kompanija takođe treba da naruči dovoljno tretmana kako bi služila svim zaposlenima.
- Držite takmičenje za ukrašavanje prozora ili takmičenje za dekorisanje radne stanice koje ocenjuje komisija i dodjeljuje nagrade za najbolje ukrašene radne prostore.
- Mnoge organizacije sponzorišu Secret Santa aktivnosti. Zaposleni koji žele da učestvuju, biraju ime drugog zaposlenog. Tajni Santa događaji su zakazani tokom nekoliko nedelja tokom kojih Secret Santa sklanja tajne poklone njihovom drugom. Ili neke grupe pitaju Secret Santa da isporuči jedan poklon na završnom događaju. Poklon je često predstavnik rada ili hobija. Uvek postavite ograničenje cene, obično manje od 25 dolara.
- Ponudite kolače u obliku srca za Dan zaljubljenih tokom pauze za ručak radnika.
- Za Sv. Patriku promovišite habanje zelene boje. Jedinstveni odbor za aktivnost kuva i služi tradicionalni ručak govedine, kupusa i kuvanog krompira. Na ovoj gozbi, grupa prodaje flaširanu vodu sa prihodima namenjenim Martu Dimesa.
Ideje za proslave praznika koje stvaraju tradicije u vašoj organizaciji su beskrajne. Ove ideje će vam pomoći da započnete, ali vaša kultura preduzeća i interesi vaših zaposlenih moraju voditi vaše praznične proslave i tradicije.
Proslavite proleće i letnje praznike na poslu
Proleće donosi drveće, travu, useve i vrtove u svakoj zelenoj nijansi; cvetovi žutog cvijeća, krunice, narcise, tulipani i ostala prolećna cvijeća; hladne večeri i toplije dane; otvorene kuće za gradove; vraćanje ptica samo za ljeto; guske koje se gnežu blizu jezera; bebe patke, bebe guske i mrlje; prva nagrada iz vrta; Mesec istorije žena; Prvi april; Dan planete Zemlje; Passover; Cinco de Mayo; Majčin dan; Dan oca; Dan zastave; Uskrs; Dan spomenika i još mnogo sezonskih praznika i tradicija za proslavu.
Leto donosi cvetanje drveća i cvjetnih vrtova; topli dani i topli noži; plaža hodanje; peščani dvorci; Dan nezavisnosti SAD-a; vatromet; parade; Radni dan; odmori svuda; vikendice, vatre na plažama i još mnogo više sezonskih praznika i tradicija za proslavu.
Timovi u raznim organizacijama organizovali su ove događaje za proslavu prolećnih i letnjih praznika i tradicija.
- Ponuditi lov na uskršnje jaje ili rolanje za decu zaposlenih. Takođe je uspeo i desertni sto sa prolećnim dobrotama.
- Izleti u Cedar Point, Six Flags i druge zabavne parkove su popularni, naročito ako kompanija pomaže u plaćanju kartice za autobus ili ulazak.
- Kompanija izletišta sa ugostiteljskom hranom, sa ili bez piva i vina, sa igricama i igricama za decu i organizovanim igralištima golfa, softbolnim igrama, potkovima i plivanjem su veliki udarac sa zaposlenima.
- Držite hot dog ili hamburger pečenje za zaposlene. Bolje, podstaknite svoje rukovodioce i menadžere da izvrše pečenje.
- Sponzorite vrtnu zajednicu na imovini vašeg preduzeća za zaposlene koji žive u stanovima i žele u vrtu. Obezbedite rototilni i gornje tlo.
- Držite kompaniju otvorenu kuću za porodicu, prijatelje, kupce i prodavce. Dajte prstima hranu i obezbedite vodene ture.
- Obezbedite pizzu za sve u kompaniji svaki put kada vaša kompanija uspešno izbegava bilo kakve povrede i / ili nesreće u izgubljenim vremenima za čitav kvartal.
- Sponzor i pomoć platite za formiranje sportskih timova koji učestvuju u ligama. Podsticati prisustvo radnika na utakmicama i utakmicama. Softball, kuglanje, fudbal, golf, košarka, odbojka i više sportskih timova, ohrabruju timski rad .
- Podići novac svaki put kroz nečujne aukcije, 50-50 gomile, nagradu prodavaca poklona i nagradu predmeta kupljenih sa milionima čestih letaka sa zaposlenima. Donirajte novac zaposlenima sa ozbiljnim zdravstvenim problemima ili drugim potrebama ili vašim omiljenim humanitarnim organizacijama.
Vaši zaposleni će ceniti proslave i dati pozitivnom motivu na radnom mestu i povećati moral zaposlenih .